健全學習型黨組織長效機制。做好總結，以下是本站小編蒐羅的建設單位2017年上半年工作總結及下半年工作計劃內容，希望對你有幫助。
建設單位2017年上半年工作總結及下半年工作計劃【範文一】
一、上半年工作總結
1、“兩學一做”學校教育開展情況。傳達了市委那順xx書記《在全市“兩學一做”學習教育工作座談會上的講話》，在我局全體黨員大會上做了動員和部署。調整了“兩學一做”領導小組，成立了督導小組，制定印發了在全體**行政系統黨員中開展“兩學一做”學習教育的實施方案、學習計劃，給全體黨員發放了《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《大道之行》等學習資料。組織局領導班子成員和全體黨員以集中學習、自主選學、專題討論、討論交流、講黨課等多種形式，安排了局黨組書記、局長**和其他局黨組成員專題講黨課，指導局機關和律師事務所、公證處**個黨支部書記講了黨課。每週四下午組織黨員學習，收看了《走進新黨章》等教學視頻。對**個基層黨支部書記進行了專題培訓，在5月31日、6月7日召開的工作協調推進會上研究“兩學一做”工作，梳理了我係統存在的問題清單。建黨95週年之際，組織局機關、戒毒所黨員幹部到內蒙古博物院參觀了黨風廉政教育展覽。報送簡報資訊11期 。推動了黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，目前此項工作正在進行中。
2、黨建責任目標工作。根據**廳和市委的目標責任，分別制定下發了黨建工作要點。根據市委組織部《關於開展黨員組織關係集中排查的通知》精神，對所屬各基層黨組織開展了認真細緻的排查工作，覈查黨員身份資訊，查找未與黨組織聯繫的黨員，摸清流動黨員、“口袋”黨員、失聯黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，規範黨員管理。經查自2007年1月1日至今，共轉入黨員49 人、轉出黨員25 人，所有轉入、轉出黨員組織關係均符合規定，無“口袋黨員”現象。經排查目前戒毒所有失聯黨員一名。
參加黨建工作對口單位公安廳社區聯席會議並簽訂責任書。發展黨員工作向基層一線傾斜，嚴格按照組織程序培養考察，今年新發展3名預備黨員。
3、黨建網站聯盟建設工作。根據市委組織部《關於進一步推進全市黨建網站聯盟建設工作的通知》要求，依託**市**局網站，新建立了“黨建欄目”，包含機關黨組織架構及成員資訊，有“兩學一做”專欄、有方案、資訊簡報、論壇發言，宣傳貫徹黨的.方針政策、開展黨員教育管理、反映黨建工作動態、通知公告、黨風建設等內容，共同建好、管好、用好這個平臺，達到資源共享。目前黨建網站聯盟按要求進展順利。
4、建立“**市**局黨建微信羣”。把局機關三個黨支部、市戒毒所、法律援助中心、律師協會和有黨支部的律師事務所、公證處都已加入進來，大大提高了黨建工作效率。
二、 下半年工作安排
1、繼續抓好“兩學一做”學習教育工作。組織開展大學習大討論，處級以上黨員領導幹部圍繞“帶頭堅定理想信念”“帶頭攻堅克難敢於擔當”“帶頭落實全面從嚴治黨責任”等主題學習研討，普通黨員圍繞“堅定理想信念”“在推動改革發展穩定實踐中建功立業”等主題學習討論，帶着問題學習討論，查找問題根源、明確努力方向。對各基層單位分類指導，開展跟蹤督查，及時瞭解掌握各黨支部學習貫徹情況，交流做法經驗，使黨員幹部達到“四講四有”的標準和要求。年底前組織召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，民主評議黨員，對查擺出的基層黨組織和黨員存在的問題進行整改。
2、健全學習型黨組織長效機制。繼續開展“爭創學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，開展“一把手”、班子成員講黨課活動，健全完善學習教育、黨員培訓和“述學講學評學考學”等制度。利用黨組中心組、機關黨委、黨支部學習和雙休日講座、基層大講堂、遠程教育站點、網絡在線教育、共產黨員微信等平臺，紮實開展對黨員的學校教育管理。
3、落實全面從嚴治黨主體責任。健全完善黨組抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，督促各級黨組織切實履行管黨治黨責任。落實“五個一”工作機制和領導幹部“雙向”述職制度，局黨組每年至少聽取1次黨建工作報告;每半年召開1次黨建工作專題會議，督察總結部署工作;局機關黨委、政治部、紀檢監察室每季度召開1次黨建工作例會，分析黨建工作;局機關黨委、政治部、紀檢監察室每月召開1次黨建工作協調推進會，研究黨建工作;局機關黨委每年底組織開展1次黨建工作“三級聯述聯評聯考”。
4、抓好“雙目標”管理。完善黨員目標化管理考評細則，對所屬黨支部黨建工作檢查考評。整頓軟弱渙散黨組織和“晉位升級”及後進轉化工作。
5、嚴格落實黨內政治生活。落實民主集中制、“3會1課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導幹部雙重組織生活會等。
6、深化服務型黨組織建設。落實領導幹部、在職黨員職能職責進社區和結對共建“一對一”扶貧等工作。激發黨員先鋒模範作用，在律師事務所、公證處、法律援助中心等法律服務視窗單位，重點落實黨員掛牌上崗、亮身份、比貢獻，落實黨員設崗定責、承諾踐諾制度;在局機關組織引導黨員立足崗位、履職盡責，服務羣衆。
建設單位2017年上半年工作總結及下半年工作計劃【範文二】
一、上半年主要工作
1、日常性事務工作。本人做好辦公室的日常事務工作，包括報紙分發、衛生、來賓接待、會議佈置、檔案傳遞等，加強協調聯繫，搞好服務。半年來，切實加強與集團公司有關部室及礦、廠之間的聯繫、搞好內外溝通等工作，有效搞好各項服務工作。
2、管理好公司印章，堅決做到蓋用印章必須經領導批准，嚴格按照公司蓋用印章有關制度執行。保管好公司營業執照、組織結構代碼證、各種許可證，並能按時進行年檢。
3、做好每月對礦、廠工資的結算，建立正龍公司工資審批、發放臺賬，及時準確地編制機關人員工資表，按時把工資發放到職工手中，而且沒有出現一次失誤。負責做好工資方面的統計分析工作，對上半年工資結構及工資成本進行了分析，並及時把分析結果提交領導。
4、做好員工的調配公司，及時辦理調入、調出人員的關係轉移手續，並做好各類人員庫的建立，及時提供各類人員情況，對公司員工情況做到及時掌握。
5、做好公司員工住房公積金、養老金、企業年金以及醫療保險金的開戶、徵繳工作，與集團公司房產處、社保中心等單位加強聯繫，及時掌握各種資訊，做好各項基金的申報及徵繳工作。
6、根據集團公司要求，爲加強勞動合同管理，對正龍公司員工合同重新組織了簽訂工作，並及時與集團公司以及勞動保障部門聯繫，做好合同各方的簽字、蓋章工作，目前，該工作已接近尾聲。
7.做好上半年的人力資源系統填報任務，每月按時給集團公司報送勞資報表，透過對勞資報表的統計分析，使自己對公司勞動用人情況以及工資情況有了更深的瞭解。
8、加強對車輛管理力度，做好公司車輛的日常調度工作，確保正常工作用車，對司機進行日常的監督，使司機提高服務質量，確保公司用車的及時到位，對司機動向及時掌握，並且外出必須登記。
9、負責編制公司每月辦公用品計劃，並對礦、廠辦公費用計劃進行審覈，嚴格控制費用，使公司辦公費用大大節儉，並且能夠及時購置機關辦公用品，爲各部室提供良好的辦公條件。同時，爲公司辦公用固定資產、車輛用油、餐費、住宿費、管理費用等等做好覈實、驗收、結算等相關工作。
10、切實抓好公司員工的福利工作。按照公司福利政策，組織落實公司勞保福利等商品的採購、調配等管理工作。上半年總共發放了春節福利、三八婦女節福利、五一餐券、六一獨生子女福利、防暑降溫費、前兩季度福利以及爲公司職工發放夏裝等福利工作。
二、上半年工作中存在的問題和不足
1、許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。有些工作不夠細、不夠認真，與領導的要求有差距，工作方法有待於改進，工作責任心有待於加強。
2、平時工作中發現的問題以及自己的想法不能很好地與領導溝通或交流，工作缺乏主動性，比較保守，不夠大膽。
3、學習還要加強，當前的知識水平和自身能力與搞好本職工作有一定的差距，特別是工作經驗方面不足，還需要更好地鍛鍊。
三、下半年工作打算
下半年是完成全年工作的關鍵，也是自己自身提高的關鍵，我將按照年度計劃以及崗位要求，不斷改進工作方法，爭取下半年在本職崗位上做出更好的成績。
1、繼續加強學習，拓寬知識面，在崗位上發揮作用。把學習作爲是一項重要的工作內容來抓，不斷增加理論知識和專業技術知識。認真做好本職工作的每一件事，切實把事情做細、做實，努力做到讓領導滿意，同事滿意。
2、本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，及時到基層中瞭解人力資源動態、用工結構、工資分配結構等資訊，給領導決策提供依據，真正做好領導的助手。
3、提升公司人力資源管理水平，加強宏觀分析，完善人力資源動態化管理，建立人力資源庫，從單純的事務性工作向人力資源的統籌管理過渡。
4、不斷完善公司人力資源管理的制度化、流程化、規範化管理，要逐步形成人才管理辦法、機關人員考覈辦法、薪酬制度等相關制度辦法，進一步規範管理。
5、下半年，我將在上半年工作的基礎上，總結經驗及時調整自己，在工作中爭取有更好的業績。