2015學校下學期工作計劃篇一
一、指導思想
以學習貫徹十八大精神和黨的羣衆路線教育實踐活動爲主線，以教體局年度工作要點爲指針，全面貫徹國家教育方針，堅持以育人爲根本宗旨，依法治校，深化教育教學改革，科學管理，緊緊團結和依靠教職員工，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，努力辦人民滿意學校。
二、工作思路
堅持以德育爲首，以教學爲中心，以文化建設爲統領，以教科研爲先導，以精細化管理爲基礎，以落實“五化”工作思路爲抓手，保平安、抓質量、謀特色、創品牌、圖發展。
三、重點工作
(一)教師管理與考覈工作
1.師德管理與考覈。嚴格落實教師考勤制度，教師請假制度、代課制度和教師師德考覈制度。以周爲單位，透過年級組內記錄考勤，教師確認簽字，教導處總體考量的方式，確保考勤記錄真實準確無誤。細化考勤內容，對教師上課、會議、活動、代課等工作進行全面考覈。對不遵守教師職業道德，亂收費、亂補課、體罰和變相體罰等行爲實行年末師德考覈一票否決。
2.業務管理與考覈。結合兩評四考內容，根據《xx二小教學常規基本要求》，對教師專業水平、專業發展、日常教學等工作進行全面量化。組織自主高效課堂教學理念培訓與測試考覈工作。
3.召開教代會，討論形成長效量化考評機制。透過學習培訓、徵求教師建議等方式，逐步形成涵蓋教師德能勤績的考評機制，既重結果更重過程。使教學質量達標獎、教學質量優勝獎、教育教學量化考覈優勝獎項的評選成爲常態，激發教師做好每一項過程性工作。
4.重視對骨幹教師及後備幹部的培養與規劃，促進青年教師專業化成長與發展。
(1)完善骨幹教師管理制度，骨幹教師培養實行分層培養，即由校級骨幹教師培養爲縣級骨幹教師，由縣級骨幹教師培養爲市級骨幹教師，形成骨幹教師梯隊。
(2)制定教師專業發展及學校五年發展規劃，確定年度培養骨幹教師人員，爲青年教師提供學習鍛鍊的平臺。
(3)加大教師培訓力度，透過走出去請進來等方式，爲教師提供交流學習的平臺。
(4)透過青藍工程，發揮老教師的傳幫帶作用。開展同課異構活動和師徒結對活動，落實一帶一工程。
(5)建立後備幹部培養與使用機制。
(二)德育管理
德育管理的目標是：結合教體局關於學生行爲習慣養成教育的要求，根據少年兒童的生理心理特點和德育工作規律，以創建“文明校園”爲載體，突出養成教育，深入實施自主教育，立德樹人，培育有健康自我的，新型二小陽光少年。
工作措施：
1、進一步加強學生文明禮儀習慣養成教育。
立德樹人，培養健康自我的陽光少年是我校的德育培養目標。要培養德才兼備的學生就必須確立德育爲首位的核心教育觀念，樹立服務意識和學生主體意識。全體教師要爲學生髮展服務，要尊重學生主體，瞭解學生身心特點、發展需求，爲學生健康發展創造環境、營造氛圍，使學生在受到教育的同時能夠進行自我教育，實現自主發展的目標。
抓好行爲規範教育。開學第一個月，各班要利用班會組織學生認真學習貫徹《中小學生守則》、《中小學生日常行爲規範》《制定本年級學生行爲習慣培養目標》，開學第一週，重點抓好一年級學生的行爲習慣和學習教育。德育處利用不同形式進行檢查。透過對學生集中進行行爲規範系列教育，強化訓練，培養學生自我約束、自我管理的能力。透過具體的強化訓練，充分發揮學生的主體作用，讓學生自主組織活動、管理評價，逐步使學生從“要我這樣做”轉變爲“我應該這樣做”，使良好的行爲習慣內化爲自覺的行動，重視良好學習習慣的養成教育，讓學生終身受益。以德育處、年級、班級管理爲一體，形成一個良好的校風。加強值班領導、值班教師和值周學生常規檢查反饋、督促作用，使常規管理達到精細化。
2.發揮少先隊組織作用，大力培養自主學子。
少先隊要結合學校文化建設理念，加強學生自主管理和自主班級建設，尊重學生年齡特點，分年級實行小校長助理暨小鬼當家制、班級值周制、班際交流制。透過學校大講堂、請專家作報告、教師論壇等形式，提高教師文化品味，提升學校文化建設水平。以學校文化建設主題爲引領，開展”培育健康自我，實施自主教育“的課題研究，實現科研興校。
按照教體局第三屆學校文化藝術節實施方案，積極舉行以山戎文化、長城文化爲主題(自編、自創)的藝術節活動、以“創新、體驗、成長”爲主題的科技節活動、以“做一個有道德的人”爲主題的讀書節活動、以“健康自我、快樂成長”爲主題的體育節活動，營造良好的學校文化。
抓好“三結合”教育，促進學生全面健康地發展
重視家庭、社會與學校教育的配合，利用校外德育教育基地，開展走進博物館，環保局、技術監督局、工商局、消防支隊、93408部隊，華都公司等活動。進一步形成德育教育的合力，舉辦家長學校講座，定期召開形式多樣的家長會。透過家教徵文、親子攝影展等活動，開展家教交流。班主任要做好家訪工作，和家長一道做好學生深入細緻的思想工作。利用不同形式，溝通學生在校和家庭情況，提出學生在家、在校的學習常規要求，使學生在教師、家長的指導下，利用一切資源對學生進行全方位的素質教育。
3.加強班主任隊伍建設。
樹立責任意識。班主任是班級工作的第一責任人，本學期實行班主任培訓制，健全和完善班主任崗位職責、工作條例、班主任工作考覈評估激勵機制，堅持從形式和內容兩方面公正、客觀地衡量班主任工作，鼓勵班主任主動認真地開展工作。針對存在的問題和取得的成績及時提出批評或表揚。本學期將開展如何構建健康自我視角下的自主班級，開展班級管理經驗交流會，達到相互學習、相互促進的目的。
(1)根據學生年齡特點，抓好各年級學生管理。
學生在不同的年齡階段，有不同的心理和生理的特點，根據學生的特點，抓好學生不同階段的管理和教育，有利於學生的健康發展。因此，本學期要求各年級要根據學生的特點，合理安排活動，制定循序漸進的德育養成程序，以培養學生的競爭及誠信自立的意識。