當時,我國正處在經濟社會開展的轉型期和社會矛盾凸顯期,變革開展中面對着很多矛盾和問題。面臨矛盾和堅苦,願不肯解難題、敢不敢解難題、能不克不及解難題,是擺花架子放煙霧彈繞道走,照樣撲下身子下真功夫一一破解,是對一個幹部政治上能否靠得住、任務上能否有本領、作風上能否過得硬、人民羣衆能否信得過的最好查驗。各級指導幹部應在解難題中鍛鍊黨性、進步才能、樹立威信。詳細要做到“四個必需”:
一是解難題必需樹立準確的政績觀。時下,有一局部幹部不肯解難題,首要存在三種思維:一是“怕”。怕擔風險、冒犯人、丟位子,怕惹火燒身。二是“混”。任務上不下功夫,不肯動真碰硬,安於混日子,做“承平官”、“逍遙官”。三是“掂”。樂於搞奏效快、成果“浮”在上的“政績工程”,不肯幹難度大、成果“沉”鄙人的“難纏事”。存在上述三種思維的首要緣由在於缺乏準確的政績觀。因而,解難題,化解矛盾,必需要有準確的政績觀作支撐。
作爲一名人品崇高的幹部,要把“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”作爲本人的行爲原則,把真理的力氣和人格的力氣真正地一致起來,面臨堅苦和問題要一直做到不爲物所累、不爲名所惑、不爲利所迷,把爲民排憂解難作爲最詳細最活潑的政績,帶着深沉的情緒,真心辦難事,真情解難題,以前人栽樹、後人納涼的襟懷和魄力,多做打根底、利久遠的事。
二是解難題必需樹立激烈的政治責任感。“爲官避事生平恥。”作爲黨的指導幹部,任其職,就要盡其責；在其位,就要謀其政。直面矛盾,破解難題,要害是要把激烈的政治責任感作爲爲政之德的根本要求,把對黨和人民事業高度擔任,作爲爲人幹事的基本動力。假如對現存的各類社會矛盾和不好諧要素視而不見,不自動接納辦法,不加防備與化解,就有能夠會累積、分散以致激化,最終會影響社會調和不變。
這就要求各級指導幹部必需以激烈的政治責任感,把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理制約科學開展的“瓶頸”問題上,爲加速開展發明前提；把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理影響調和不變的核心問題上,高度注重徵地拆遷、企業改制、涉法涉訴上訪等社會矛盾和問題,有用預防和化解各類矛盾膠葛；把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理影響民生民利的熱點問題上,想方設法處理羣衆存眷期盼的問題。要以憂黨傷時感事的責任感,一直堅持一往無前之風,積極自動地化解矛盾和不好諧要素,起勁成爲想擔任、敢擔任、能擔任、會擔任的幹部,在抓好任務落實、推進科學開展、促進調和不變、爲民投機造福的歷程中實在實行好黨組織付與的高尚職責。
三是解難題必需對峙走羣衆道路。理論是個大教室,人民羣衆是這個教室上最高超的教師。化解矛盾、破解難題,方法在理論中,點子在羣衆中。“泰山不讓細壤,故能成其大；河道不擇細流,故能就其深”。從羣衆中接收來的一點一滴,都將會聚爲我們解難題的強壯兵器。因而,我們必需承繼和發揚好親密聯絡羣衆的優秀傳統,大興查詢研討之風,察民情、知民意、集民智、解民難。
一要深化羣衆,帶着情緒解難題。要懷着對人民羣衆“一枝一葉總關情”的`深沉情緒,走進底層、走進堅苦、走進矛盾,多與通俗羣衆真交伴侶、交真伴侶,不時拉近與羣衆的間隔,真心誠意協助羣衆解其所盼、助其所難、除其所憂。
二要指導羣衆,正面宣傳解難題。要環繞羣衆關懷的熱點、難點問題,增強正面指導,實時向羣衆宣傳黨的道路、方針、政策以及各項變革辦法,協助羣衆理順心情,起勁化消極要素爲積極要素,把黨和行政的意圖化爲本人的盲目舉動。
三要發起羣衆,會聚民智解難題。要問政於民、問計於民、問需於民,從羣衆活潑生動的理論中吸取聰明和力氣,從羣衆的所說所需所盼中把握實情,理清思緒,提出對策,指點任務。
四是解難題必需勇於開闢立異。破解難題,特殊是處理推進變革開展中的一些複雜問題,不克不及靠老經歷、老方法、老套路,必需對峙解放思維、勇於開闢立異,擅長見微知著、動態考慮,用開展轉變的目光來看法、剖析和掌握問題,發明性地提出處理問題的新思緒、新行動、新方法。這就要求各級指導幹部必需加強開闢立異的身手,擅長處理開展中的複雜問題,爲開展供應強壯的動力。要對峙解放思維,樹立勇於立異、樂於立異、擅長立異的理念,逾越經歷自我,廢除思維禁錮。要用開展轉變的目光具體看法和剖析問題,掌握矛盾的遍及性、複雜性、非凡性。
既要學會“彈鋼琴”,也要擅長“牽牛鼻子”；既要對峙從大處着眼、小處着手,擅長站得高看的遠,總體上掌握事物開展的趨向,又要擅長抓基本、抓要害、抓問題的首要矛盾,認清事物的原本面貌,靈敏運用政策和戰略,處置好主與次、重與輕、急與緩、難與易等諸方面的關係。考究任務辦法,把握任務技巧,找到處理複雜問題的根本路子,做到有的放矢,纔會使解難題獲得實效。