20xx年我縣農村人力資源開發工作遭遇了國際金融危機的衝擊，同時也迎來了國家擴大內需、縣內農村基礎設施建設投入進一步加大，農民工就業空間進一步擴大的絕好機遇，農村人力資源開發工作面臨着挑戰和機遇，既存在壓力又充滿動力。年初以來在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在各級各有關部門的關心、支援和配合下，農村人力開發工作，以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞縣委七屆七次全會精神，以提質增效爲核心，以強化服務爲保障，牢牢把握“提高務工人員綜合素質，增強就業競爭能力和自謀職業能力，促進就業增加農民收入”的核心目的來開展各項工作，有效促進了農村勞動力人力資源開發工作的順利進行，現將20xx年工作總結如下：
一、年度目標任務完成較好，各項指標同比增長較快
20xx年度，縣政府下達縣人力辦的目標任務是：累計轉移務工人員穩定在10萬人以上，培訓農村勞動力2.05萬人，實現務工工資性收入7.9億元以上，務工純收入3.9億元以上，促進農民人均純收入增加60元以上。圍繞這一目標任務，縣人力辦積極開展農村人力資源開發宣傳培訓、市場開發、轉移輸出、維權保護等工作。規範建立了相關農村人力資源數據庫，完善了農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳和轉移輸出臺帳;加強了返鄉農民工的動態監測預報;在務工人員集中地建立了勞務聯絡點、維權服務網點;成立了農村勞動力職業技能鑑定站並已正常運轉;繼續開通××縣農村人力資源開發網站，加強網站的日常維護管理。預計實現務工工資性總收入8.39億元，完成任務數7.9億元的106.2;工資性純收入4.09億元，完成任務數3.9億元的104.9;培訓農村勞動力2.06萬人，完成任務數2.05萬人的100.5;全縣累計轉移務工人員11.06萬人，完成任務數10萬人的110.6。
(一)轉移輸出規模擴大,有序比例大幅提高。全縣轉移輸出務工人員11.06萬人，與上年同比增加0.8萬人，增長8個百分點，超縣下達目標任務0.89萬人,在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，省外轉移6.75萬人，省內縣外轉移2.22萬人，縣內就地就近轉移2.09萬人，轉移輸出結構(省外:省內縣外:縣內)由去年的61:28:11變爲今年的61:20:19;從有序轉移程度看，有序轉移8.16萬人，有序化轉移程度從去年的65增至74，同比增長9個百分點，農村勞動力的轉移輸出有序化程度明顯提高。
(二)勞務收入明顯增加，農民收入顯著提高。全縣務工總收入實現8.39億元，比上年增長0.73億元，增幅達9.5，超縣下達目標任務0.49億元;全縣務工淨收入實現4.09億元，比上年增長0.41億元，增幅達11.1，超縣下達目標任務0.19億元，農民人均務工淨收入1048元，比去年的956元增加92元，增幅達9.6;預計農民人均務工淨收入佔農民人均純收入2290元的45.8。務工收入撐起了農民增收的“半邊天”，農村人力資源開發開始由數量型向質量型轉變，縣域勞務經濟質量得到明顯提高。
(三)培訓力度不斷增強，技能水平不斷提高。新增培訓農村勞動力20571人，超縣下達目標任務71人，其中務工引導性培訓13015人，基本技能培訓7556人，獲證4531人。基本技能培訓獲證率達60。務工人員技能水平不斷提高，就業競爭能力不斷增強。
二、加強組織領導，以培訓促轉移、以就業促增收、以維權促穩定,快速推動工作發展
(一)加強領導，落實目標責任。一是縣委政府高度重視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任考覈，與縣農村人力資源開發辦和鄉鎮簽訂目標責任書，明確職責任務，多次召開會議專題研究返鄉農民工再就業問題，出臺了《鼓勵創業促進返鄉農民工再就業的工作意見》(魯辦法〔20xx〕13號)等返鄉農民工就業優惠政策;二是縣農村人力資源開發辦把20xx年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，同時與各鄉鎮工作站、各培訓基地分別簽訂了目標責任書，層層落實職責;三是在鄉村建立了資訊員制度，負責資訊發佈、宣傳動員，組織農村富餘勞動力參加培訓轉移;四是根據農村勞動力的培訓轉移需要，成立了農村勞動力技能鑑定站，發展了培訓基地6家，進一步加強了農村勞動力的轉移培訓力度。目前我縣已逐步發展成爲縣有專設機構，鄉有工作站、村有資訊員，主要務工輸入地有聯絡站(點)的集宣傳組織、培訓提高、技能鑑定、市場開發、轉移輸出、維權保護、跟蹤服務一體化的農村人力資源開發工作格局。
(二)積極宣傳培訓、着力開發勞務市場。一是年初，在全縣12個鄉鎮進行宣傳培訓，發放“春節慰問信”、“務工服務卡”和“招工資訊”等宣傳資料31600份，接受諮詢24000餘人次;二是春節前及時召開返鄉農民工代表慰問座談會，邀請十餘家部門領導和兩家培訓基地負責人與農民工代表面對面的座談、交流，瞭解返鄉農民工就業意願，爲農民工再就業工作提供決策依據;三是得到縣委、縣政府領導的關心和幫助。3月初，經縣政府保縣長牽線搭橋，與福建省泉州市惠安縣勞動和社會保障局取得聯繫，縣人力辦組成勞務考察組到該地區進行勞務考察，並獲得大量用工訂單;四是選派骨幹人員透過跨區域勞務合作與洽談多方收集用工崗位。
透過大力開發勞務市場，年初與廣東、福建、山東、江蘇、浙江等省15家用工企業簽訂了勞務訂單，收集了3000個就業崗位並在××電視臺滾動播出向社會發布務工資訊;4月初對福建泉州遠宏實業有限公司、龍豪服飾有限公司、安盈輕工有限公司、金科服飾有限公司和廣州東莞龍華勝鞋業有限公司、旭日玩具廠、臺升傢俱廠等20餘家用工企業進行考察、洽談，開發近2萬個用工崗位;下半年又借護送務工人員到廠就業之機，陸續對務工輸入地輻射的周邊地區進行考察、洽談，廣泛收集務工資訊。全年共開發就業崗位3萬餘個。
(三)強化培訓，提高就業能力。一方面是利用春節勞務下鄉宣傳之機，在各鄉鎮適時對有意願外出務工人員進行集中培訓，僅在這一期間共培訓2100人次;另一方面是以貧困地區農村勞動力轉移培訓、基地培訓、務工人員夜校培訓、整鄉推進農村勞動力轉移培訓等項目爲依託，在縣內積極開展務工引導性、新型農村婦女、農村實用技術、務工基本技能等多個門類的培訓，長期開設十字繡技術、電焊工、砌築工、縫紉工、制瓦工、沼氣工、林果蔬菜栽培、農機操作手、拖拉機駕駛員、農村經紀人等近20餘個工種的技能培訓班，堅持理論知識培訓與實踐操作培訓有機結合、統一考試與技能證書申辦配套進行，進一步提升務工人員技能水平，增強就業競爭能力。全年共培訓20571人，其中，基本技能培訓7556人，獲技能證書4531人，獲證率達60以上。