半年來，縣司法局在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的十八大精神爲指導，以開展政法幹警核心價值觀教育實踐活動爲載體，以深化創先爭優活動爲動力，深入開展“增激情、鼓幹勁、正風氣”活動，不斷開創隊伍建設工作新局面，隊伍建設不斷加強，司法行政系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用和基層黨員先鋒模範作用得到充分發揮，促進了司法行政事業的全面發展。
一、認真貫徹落實“八項規定”，深入推進工作作風建設
爲全面貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定和省、市、縣《實施辦法》以及省廳、市局《實施細則》，我局把學習貫徹“八項規定” 作爲當前和今後一個時期的重要工作任務，專門組織全體幹職認真學習“八項規定”，並結合工作實際，制定下發了《縣司法局關於貫徹落實〈關於改進工作作風密切聯繫羣衆八項規定〉的實施細則》，細化工作措施，落實工作責任，確保“八項規定”落到實處，進一步增強司法幹警的責任感、使命感。進一步推進了工作作風建設的開展。
二、紮實開展廉政教育月活動，深入推進勤政廉政建設
4月，以廉政教育月活動爲契機，大力開展以“認真學習黨章、模範遵守黨章”爲主題實踐活動。組織局機關全體黨員上了一堂《做讓黨放心讓人民滿意的新時期司法行政工作者》的廉政黨課。組織全體黨員幹部觀看了《貪慾使他走向深淵——宋腐敗案啓示錄》。組織全體黨員幹部職工觀看了重大革命歷史題材電影《鑄劍.1927》。4月25日，由局辦公室、監察室牽頭，組織全體黨員幹部職工的家屬，召開了一次家庭助廉座談會。透過一系列形式多樣、內容豐富的活動，進一步增強了全體幹部勤政爲民、廉潔從政的自覺性，樹立司法行政良好形象。
三、強化制度與考覈，深入推進隊伍建設管理創新
從制度約束和目標考覈着手，大力推進三個“強化”， 不斷推進隊伍建設管理創新。1、強化規章制度。4月，我局嚴格按照縣委《關於加快推進領導班子內部制度延伸提升工作的通知 》要求，認真制定完善《司法局領導班子內部工作制度》，真正形成一套簡便、易行、可操作、管用的制度，進一步強化了領導班子能力提升。二是強化目標責任。爲了提高工作效率，每年年初制定《基層司法所工作量化目標考評標準》、《年度目標責任書》，把任務細化到科室、司法所和每個幹部職工身上，做到了人人有任務、人人擔責任。三是強化考覈結果運用。將考覈結果與幹部提升相結合等方式，激勵全體司法行政幹警的工作積極性，由“被動”工作轉變爲“主動”工作。透過年終考評發現和培育典型。以“先進”帶動“落後”的方式，全面提升全縣的司法行政工作水平。
四、紮實抓好培訓工作，深入推進隊伍素質能力建設。
我局把隊伍素質能力建設作爲硬任務來抓，並納入隊伍建設的重要內容，確保我縣全體司法幹警更好地履行職責。
1、加強政治思想教育。以主題教育實踐活動爲載體，以開展批評與自我批評爲手段，每月初召開局機關例會，學習中央、省、市、縣有關檔案、會議精神等，持之以恆地對幹部加強政治思想教育，使幹部隊伍的思想政治素質與時俱進，有力地推動了司法行政工作。
2、加強業務培訓。局黨組高度重視幹部隊伍教育培訓工作，定期開展崗位練兵活動，進一步提高了我縣司法行政系統幹職綜合素質。2月份、4月份組織司法行政全體幹職以會代訓，開展全系統經驗交流會. 4月，組織入黨積極分子參加縣委黨校一個星期的.培訓；5月，召開機關全體工作人員和司法所長半年工作總結彙報會，透過這些活動，縣司法局幹部隊伍的法律知識水平和業務工作能力得到明顯提升。
3、不斷充實提升隊伍力量。嚴把“入口關”和“質量關”，上半年向社會公開招錄了1名司法行政助理員和1名法援事業幹部。5月中旬，縣委將8名非領導職務副科職級所長轉任副科級領導職務，進一步推動了XX縣司法行政工作邁上新臺階。目前，現有49人，基本實現司法所所均2人目標，編制使用率達100﹪。，已有10個司法所解決了副科所長高配問題，達63﹪，下半年，積極爭取，力爭達80﹪以上。
五、下半年工作打算
下半年，我們將繼續按照建設學習型、服務型、創新型組織的要求，立足全縣司法行政工作實際，紮實抓好隊伍建設，樹立司法行政良好形象。
一要紮實抓好黨的十八大精神的學習貫徹。全縣司法行政系統要把學習貫徹黨的十八大精神作爲當前和今後一個時期首要政治任務，紮實抓好黨的十八大精神的學習貫徹，深刻領會黨的十八大精神實質，把握主題、主線，堅定道路自信、理論自信、制度自信，忠實踐行政法幹警核心價值觀，堅定不移做中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。
二要紮實抓好隊伍建設。堅持正確用人導向，堅持德才兼備的原則，讓想做事、能做事、做成事的幹部有平臺，不斷完善競爭性選拔幹部機制，積極推進幹部交流，重視機關與基層、科室與科室、基層所之間的交流，進一步完善幹部績效考覈辦法，強化考覈結果運用。抓好隊伍建設能力素質建設，建立健全乾部教育培訓管理機制，加強業務培訓，特別是要把提高基層司法行政工作人員素質能力作爲硬任務來抓，確保他們在本職崗位上更好地履行職責。
三要紮實抓好黨建建設。要認真開展以“爲民、務實、清廉”爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動，深入推進機關黨建三級聯創，建立健全黨員幹部直接聯繫羣衆、黨員公開承諾、黨組織和黨員接受羣衆評議、選樹和宣傳基層先進典型、黨內激勵關懷幫扶等制度。要加強精神文明建設，開展機關文化建設，進一步提高幹職工思想文化素質。
四要紮實抓好政風行風和機關效能建設。要認真落實廉政建設責任制，加強廉政宣傳教育、廉政制度建設、政風行風和機關效能建設以及廉潔自律、專項治理等工作。加強全系統黨風廉政建設責任制情況考覈檢查，推進民主評議政風行風活動。要嚴格落實縣委、縣政府《關於進一步嚴肅機關工作紀律的若干規定》、《貫徹落實〈關於改進工作作風密切聯繫羣衆八項規定〉的實施細則》，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人和事要進行嚴肅查處，做到幹警清正、隊伍清廉、執法清明。
20××年是中國共產黨建黨91週年，是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神、全面實施“十二五”規劃的開局之年，也是我辦乘勢而上加快發展的重要之年。20××年我辦黨建工作的總體要求是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神爲指導，以服務科學發展爲主題，以創新爭優活動爲動力，以紀念建黨91週年爲契機，大力推動黨建工作改革創新和質量提高，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。
一、以機制建設爲抓手，激發基層黨建活力
1、履行管黨責任制。一是明確支部書記是“第一責任人”，組織委員是“直接責任人”，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。二是強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，全面深入地加以推進。
2、創新基層黨建工作機制。按照“組織領導有力、工作機制健全、作用發揮較好、成效特色明顯”總體要求，大力開展黨建創建工作。一年來，我辦爲聯繫點西申家莊村聯繫貸款、謀劃發展思路，真正把“抓黨建促發展”落到實處。
二、以隊伍建設爲重點，夯實基層黨建基礎
一是抓學習建設。透過堅持不懈地抓學習，強化黨政班子和機關幹部把握全局、謀劃發展、科學決策的能力，全面提高政治水平和執政能力。二是抓作風建設。繼續完善落實領導幹部“在一線調查研究，在一線主動服務，在一線轉變作風，在一線檢驗成效”的“一線工作法”，樹立深入基層一線，求真務實、真抓實幹的工作作風。三是抓黨內民主建設。以黨內民主帶動基層民主，圍繞“暢通民主渠道、充分調查研究、全面科學集中”的思路，健全落實民主集中制的相關制度，完善科學決策機制，提高領導幹部的決策質量和水平。四是抓廉政建設。根據《黨員領導幹部廉潔從政準則》要求，堅持落實黨風廉政責任制，確保領導班子和黨員幹部勤政廉政
三、以開展活動爲載體，深化創先爭優工作
積極引導廣大黨員幹部立足本職崗位結合工作實際完善公開承諾，促使基層黨組織和黨員把承諾的事情辦好，把承擔的任務、從事的工作完成好，努力使創先爭優活動成爲推動科學發展的經常性動力、促進社會和諧的經常性保證、爲羣衆服務的經常性機制。開展紀念建黨91週年系列活動。在縣委的統一領導下，組織開展一系列有特色、有聲勢、有實效的紀念建黨91週年活動，具體爲“七個一”活動：開好一次表彰大會；組織一次黨員活動；樹立一批先進典型；組織一次慰問活動；組織一次志願服務；辦好一件爲民實事。
20××年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發展觀統領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰略。
一、工作總結
（一）推進載體建設，人才工作有新突破
成立了閩清縣專家服務基層工作站。引進了5名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮農村實用人才服務站。將重點突出農業技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉（鎮）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報20××-20××年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業。
（二）健全機制，公務員管理水平持續提升
一是公務員考錄工作有序推進。20××年招考政府系統公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考覈、任職定級和登記。二是嚴格考覈，激勵先進。圓滿完成20××年度政府系統副科級以下公務員及事業單位工作人員的考覈工作，完成對20××年度考覈優秀等次的49名公務員和連續三年考覈優秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名幹部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名幹部參加市“機關事業單位人事幹部業務培訓班”學習，進一步提高業務素質和工作能力。
（三）穩妥有序，人事制度改革繼續深化
一是完善事業單位公開招聘及人事調配工作。20××年委託市公務員局面向社會公開招聘事業單位工作人員20人；組織公開招聘醫療衛生機構衛生技術人員81人，有效緩解衛技人員緊缺現狀；採取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業生和4名20××年度退役士官充實到我縣事業單位；採取考試和考覈的方式，完成對縣環境監察的大隊等六家單位自收自支人員轉爲全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優化了人才結構，推進人才資源合理配置。
二是深化工資收入分配製度改革。圓滿完成了20××年度考覈合格的政府系統機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節費、機關工作人員績效管理獎等以及事業單位在職工作人員追加績效總量審覈工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業單位對人事軟件的運用。
三是強化專業技術人員隊伍建設。20××年累計開出委託評審函20份，委託省、市各職稱系列評審委員會爲我縣專技人員評審進階職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業技術職務任職資格24名；嚴格事業單位崗位聘任審覈管理，累計爲我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續。組織工勤人員353人蔘加繼續教育培訓，專業技術人員3223人蔘加公修課繼續教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考覈66人。
（四）改革創新，人事服務水平不斷提高
一是全力促進高校畢業生就業。繼續落實完善“三支一扶”高校畢業生跟蹤服務和管理工作，爲我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業生統一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業生，根據相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業生就業見習基地建設，今年共申報了閩清縣醫院等4家見習基地，提供見習崗位58個，爲我縣大中專畢業生提供更多就業培訓和實踐渠道；積極爲在我縣就業的高校畢業生和新錄用事業單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協議133人次。
二是提高退休幹部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，20××年審批機關事業單位人員及企業幹部退休221人；及時落實退休幹部生活待遇，審批病故人員遺屬撫卹金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6.26萬元；積極籌措資金2.8萬元爲鄉鎮退休幹部活動室改善活動場所和條件。
三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉幹部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉幹部代表近50人蔘加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業退休軍轉幹部調整生活補貼標準。
四是統籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、羣衆來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網站的日常維護和更新工作，公開政府資訊26條，各類動態資訊128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數的116%。
二、工作思路
（一）積極推進引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進專家服務基層工作站和農村實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創新培優工程。
（二）強化公務員管理工作。完善公務員考覈機制，推進績效考覈工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續教育基地）等教育機構探討創新公務員培訓的方式和方法；繼續完善公務員考錄機制，20××年計劃招收11名公務員和21名參照公務員的法管理工作人員；加強公務員資訊系統建設，加大公務員的法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。
（三）深化人事制度改革。進一步加強事業單位崗位設定管理工作，健全和完善事業單位工作人員聘用制度；更加規範事業單位公開招聘工作，20××年計劃公開招聘事業單位工作人員87人（其中衛技人員47人），計劃選聘20××年度服務期滿“三支一扶”高校畢業生2人；積極主動配合相關部門做好事業單位分類的改革及相關工作，繼續做好事業單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。
（四）促進人事人才服務工作。繼續做好軍轉幹部安置、服務、管理及相應工作和企業退休軍轉幹部排擾解難、安定穩定工作；促進高校畢業生就業，更新離校未就業畢業生登記系統，推動人事人才公共服務全面發展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、資訊輿論建設、信訪工作水平，提高退休幹部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。