網絡求職漸熱
海投海選仍讓人頭疼
如今是資訊時代，90後求職大軍走進職場，他們對於網絡的熟悉和依賴，使得網絡求職成爲現今最常用的求職渠道。記者隨機採訪了10位年齡在20至25歲的求職者，他們中有6人已經在網上投遞了簡歷。
“我經常登入唐山市人才網，爲了獲得更好更多的求職資訊，透過網絡搜尋，尋找了一些最基本的行業資訊和相關企業的最新情況，鎖定了幾家目標公司，並且將這些企業的資訊收藏起來，時刻關注其相關招聘資訊，以便投遞出簡歷。同時，我在微博上專門註冊了一個賬號，關注一些求職微博，發現最佳、最新的求職機會。有時候，還會光顧一些白領論壇、人力資源論壇的求職版面，尋找是否有職位適合自己。透過這些最普通的網絡求職手段，我已經投出5份簡歷，並且得到其中3家公司的回覆。不過，我也願意到現實的招聘會上看看有沒有更好的機會。”招聘會上，應屆畢業生於佳對記者說。
但由於求職者遠多於招聘崗位，所以很多求職者都選擇“海投”簡歷這種方式，“大面積撒網、重點捕撈是我們對自己海投心理的歸納。”已經在招聘會上投出12份簡歷的趙海軍對記者說。
“海投”簡歷導致的結果是企業招聘工作人員簡歷收到手軟，篩選簡歷讓一些企業人力資源負責人感到頭疼。採訪中，記者瞭解到，一些較受青睞的知名企業，一場招聘會後一般都能收到成百上千份簡歷，爲了防止人才流失，負責招聘的人員會在招聘結束後的'一個工作日內高速篩選。這樣，平均1份簡歷只能花1分鐘看，甚至有時只有數十秒的時間。“幾乎所有企業都採用定量硬指標作爲門檻，因爲在時間有限的情況下，我們只能放棄對求職者進行全面定性的評估。”某傳媒公司市場部負責人趙海婷對記者說。
採訪中，不少企業反映，技術型職位招聘完成率比較高，因爲這些崗位主要看重學生的專業知識，但是管理、市場營銷等職位往往招不到足夠優秀的畢業生，完成率相對較低。“希望應聘者們能對自己有一個適當的估計，然後再有針對性地投放簡歷，這樣成功的機率也比較高。”
