求職、就業、跳槽時，你遇到過這些煩惱嗎？
陳先生目前面臨着非常兩難的選擇：或者到內地一個比較好的單位就職，或者在深圳的一家小公司工作。前者提供的是安穩和舒適，後者描繪的是十分廣闊的發展空間。彷徨之餘，他多方徵求意見，最後意見多種多樣，自己卻還是拿不定主意。
許多人在面臨求職、就業、創業、跳槽時，事實上也會遇到類似陳先生遇到的這樣那樣的煩惱：
資訊不靈大學進入四年級下半學期，某大學的應屆畢業生小劉便草草地完成了畢業論文，開始花大量時間去收集各類招聘資訊。但是跑了多次人才市場，到浩瀚的網絡中去尋找，小劉的惟一感覺就是“好像是大海撈針”。
伯樂難求擁有豐富營銷和企業管理經驗的張先生希望自己的事業能有更大的發展，但是在頻頻跳槽的過程中，他總是感覺自己得不到上司的賞識，因此時常陷入“伯樂難求”的感嘆之中，不知道如何選擇自己的未來。
迷失自己人才的頻繁流動，必然帶來激烈的人才競爭。一個好的職位，往往有成千上萬的求職者前來競爭，“鹿死誰手”不得而知。在這關頭，很多人都無法正確分析自己的.優劣勢向，無法確立自己的職業定位，因而難免迷失自己。
如何靈活地從一個“角色”迅速轉換到另一個“角色”？如何在未來人生職業角色的屢屢轉換中取得成功？於是提出了職業經紀人問題。
爲自己找個職業經紀人，如何？
經紀人，是指那些介紹他人進行商品交易活動並從中獲取佣金的中介人。現在，球星經紀人、影星經紀人、歌星經紀人已是屢見不鮮了，理財、保險、健康等行業經紀顧問也越來越爲人們所熟知，但職業經紀人卻並未揭開其面紗。
像其他經紀人一樣，職業經紀人的職責就是指導人們給自己定位，掃清有關擇業方面的困惑，爲人們制定職業發展的遠期計劃。
對於無法明確自己職業定位的人來說，職業經紀人可以憑藉其廣泛的與勞動力市場、職業生涯相關的理論知識，透過科學的測評方法，幫助他們客觀而準確地認識自己的特點、興趣及適合的職業類別，從而在求職過程中變被動爲主動，變別人選擇自己爲自己選擇別人。
而對於跳槽者來說，在選擇單位前多做摸底研究非常重要。職業經紀人便可以在這方面提供全面的幫助：大到公司的發展遠景，小到頂頭上司的個人嗜好；從合同的擬定，到薪酬的談判，都會有全面的把握。不僅如此，職業經紀人還將在就業技巧，如簡歷的寫法、面試的方法等方面給顧客提供切合本人實際情況的具體幫助。
在各地對人才展開的日益激烈的競爭中，各類吸引優秀人才的優惠政策不斷出臺。今年初，深圳便推出了六大政策，欲構築深圳的人才高地。但記者發現，越來越多的深圳的外地人才中，許多人對深圳的人才人事政策和人才需求行情知之甚少，結果往往盲目前來求職。如果有專門的機構和專業的職業經紀人，來提供諸如求職前的資訊收集、人才需求行情調查和人才政策分析對比等服務，那麼求職者就會有的放矢，避免盲目跳槽，減少職業人生的失敗。
自己找個職業經紀人
據全美職業發展協會的一項統計，在幾年前，美國的跳槽者中就有37％的人曾經利用過職業諮詢服務，且這一數據在持續增加。近幾年，在加拿大、日本、英國、新西蘭等國家也方興未艾。
最近，江蘇南京4位大學生自己創辦了一家人才求職經紀公司，目的是爲應屆大學畢業生提供代理求職的服務。據說，他們的做法得到了學校和教育部門的支援和肯定。
美國麻省理工學院的人才教授指出，職業定位大致可以分爲技術型、管理型、創造型、自由獨立型、安穩型等五類。對於每一個人來說，如何明確自己的職業定位十分重要。不論是應屆大學畢業生還是在職人員，都要充分認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。因爲，在求職過程中，對應聘程序、方法甚至時間安排上的每個失誤，都可能造成求職的失敗，也可能影響到自己的一生。因此，規劃自己的職業生涯，有時可以說是規劃自己的一生。 有人說，如果把一個人的職業生涯比做一次旅行，那麼職業經紀人就可以爲你畫一張地圖，有了它，走在路上的人心裏會很踏實，將要啓程的人方向更明確。
曾經被忽略並不意味着不重要。無論是剛出校門的學子，還是在職人員，當你面臨職業選擇時，給自己找個職業經紀人，如何？（肖懷禮）
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