職場生存的禁忌一：忌怨天尤人
不熱愛自己工作的人是不可能成爲成功者的。更可怕是，當一個人長期從事自己所不喜歡的職業時，爲了求得心理平衡，很輕易養成怨天尤人的習慣。
小丁是一個很有本事的人，可他卻一直以爲自己所從事的營銷職業與其心目中的理想事業相距甚遠。爲此，他幾乎每做一份營銷策劃都覺得是浪費了一次聰明，成天到晚在單位裏自怨自嘆。如此這般地抱怨一段時間後，儘管他所做的“營銷策劃案”不錯，但老闆還是請他這匹老馬回老家往啃玉米了。
職場生存的禁忌二：忌不屑小事
“大事做不來，小事不肯做”是不少小資的通病。有的在辦公室裏動輒擺出一副幹大事業的樣子容貌，其結果必是“自毀前程”。
參加工作後，小陳一直覺得很屈才，恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、瑣事需要有人來處理。有一天主任對他說，XX正在做一個大項目，她手頭的小事你兼着做一下。他的臉當場就烏雲密佈起來，做事的時候更是丟三拉四，不到3個月，他就嚐到了惡果———在“未位淘汰”中“榮幸”地得到了“未位待遇”。
職場生存的禁忌三：忌沒有合作精神
在現代“地球村”的時代，活得有個性無可非議，可假如你把這種“個性”動不動在職場中顯露成“目中無人”，那你離告別生涯的日子也就不遠了。
在學校有着不俗成績的小麗走出校門後，在人羣中一直是受追捧的才女。在某公司上班時，卻未能得到一個很好的位置。相反那些比她位置好，處在比她更優越工作條件中的人，有好幾個在學校根本不如她。自尊心嚴重受創的她在工作中養成了“拒人於千里之外”的習慣。終於有一天，公司主管找她談話，“你怎麼一點團隊精神都不講……”
職場生存的禁忌四：忌目中無人
少年輕狂是衆多年輕不經意間常犯的錯誤。可無論什麼錯都不能一錯再錯，這年頭職場上到處都是不顯山不露水的高人，等“錯”到“禍”從口出的那一天，再後悔也就來不及了。
小楊在大學裏就以口無遮攔而著稱，她參加工作後非但沒有收斂，反而把這種習慣更加發揚光大。上司泡小祕，頭一個表示不屑的是她；同事被委以重任，表示不解的又是她。她如此這般地讓嘴巴愉快不到三個月，第四個月就接到了公司的通知，下個月不用來上班了。
職場生存的禁忌五：忌標新創新
能創新、會創新，能在衆人中顯出自己的個性，這本是一個人士所應具有的基本素質，可是倘若把這種“素質”表現得過頭，那就有“譁衆取寵”之嫌了。
好不輕易才找到工作的'小趙到公司上班不到3個月，就有幸參加了一次公司舉行的治理研討會議。在會議上，多少有些自以爲是的小趙力排衆議，指責治理層種種“失誤”。可遺憾的是，小趙眼中的治理層失誤，恰正是他不瞭解公司的情況而產生的誤解。這一下子本來想重用小趙的老闆，對小趙的感覺從沸點降到冰點，小趙在其後的工作中再怎麼努力也終只能保一個飯碗而已。
職場生存的禁忌六：忌只說不做
幾乎所有的都受過大學教育，能說會道也幾乎是他們的共同上風所在。可是，假如在職場中對那些能否做好的事沒什麼把握的時候，就亂表態，必定會給人留下只會說、不會做的印象。試想哪一個老闆會重用一個只會說、不會做的人呢？
在某房地產公司上班的小王一進公司就碰到了一個充分展示自己才華的機會，用他的三寸不爛之舌拿到了一個自已並沒有多少把握的項目。可遺憾的是，他傾盡了心力、絞盡了腦汁，終因項目本身的弊病而未能做好。所幸的是，沒有給公司造成什麼經濟上的損失，但他卻不幸地背上一個“沒有真才實學”的名聲
職場生存的禁忌七：忌名校必是人才
不少每到單位上班，自以爲就讀於名校，又是名系出身，經常不把別人放在眼裏。可正是這種“名校”、“名系”必是才的作派，經常成爲其自毀前程的職場黑洞。
剛從名牌大學畢業的小李在人才市場左拼右殺，終於如願地走進了某跨國公司的大門，可上班的頭幾個月，他便自恃專業成績過人，不把衆人當一回事。不想，他身邊的同事不僅都是名校出身，而且在各自專業領域裏都有過非凡的業績，大家見他一副輕狂的樣子，聯手對他進行***，小李不到半年就被炒了魷魚。
職場生存的禁忌八：忌跳槽成癮
一些朋友自恃能力出衆，經常愛扮演“身在曹營心在漢”的角色，一邊上班，一邊盯着人才招聘資訊，有時甚至三五個月就跳一次槽。殊不知，職場上最好最有前程的位置永遠都只存在於你的希看之中。
一個才華出衆的朋友，工作5年，就跳了七八次槽。到後來，當初一起畢業的同學都紛紛走上了單位重要崗位，而他還在爲一份“完美”的工作而奮鬥不已，職業生涯一片茫然。