職場交往中有哪些禁忌_職場交往中的禁忌事項
職場交往中有哪些禁忌?下面是小編整理的職場交往中的禁忌事項，歡迎閱讀參考!
職場交往中的禁忌事項
1、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以透過同事的.介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
4、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
5、明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
6、熱衷於探聽家事。
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。
7、喜歡嘴巴上佔便宜。
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的“小吃”。
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”。
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
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第一、看透不說透
你能夠看透他但是你不要說透他，不要去表達你自己。你比方說你和領導走在路上，領導嘴幹了，舌頭一直舔嘴皮，這時候你要有眼色，你不要請示他，直接去買瓶水。
反例就是三國裏面的楊修，他就把曹操猜得太明白了，曹操說一盒酥，他直接分了吃了，等等。他把領導的心思看得一清二楚，但是沒有任何一個領導想在手下面前當透明的，這樣他會感覺很沒有安全感，很不舒服。所以你可以提前替他做這個事，但是你不能把他心裏的話給說出來。
比方你問領導是不是想黑他，領導嘴上說不是，但是心裏又想黑他，怎麼辦?你直接下手就行了，還用請示麼，你只能看領導態度。爲什麼要揣摩，爲什麼說在職場最重要的是揣摩領導，因爲你不揣摩很多事情，他無法言明。
說了是要承擔責任的，但是他又不想承擔，所以就要你揣摩他的心思，你做錯了那是你的事。任何領導都是又想拍板決策，又不想承擔責任，他只能說是表達出一種含糊的態度。
第二、居功自傲
就是你替他做了點事到處宣傳，一說我幫他幹了啥，到處去說，大嘴巴，這樣會讓領導覺得你口風不嚴，居功自傲。不斷在他面前強調你的功勞，在提示他你對他有恩，他應該報恩，不就是想邀功?所以做了就做了，領導心裏清楚就OK了，有時候忘了，適當提醒下就行了。你要成天掛在嘴邊，你絕對沒有好果子吃。
很多大功臣都是說當年你怎麼怎麼地，我怎麼怎麼地，領導很生氣，都啥時候的事你還提，你越邀功他越生氣，所以不要把功勞掛在嘴邊。
第三、關鍵的時刻賣關子或逼宮。
很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤，越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低，能不能加一點，OK加，加完之後，等這件事處理完了，你也可以走了，因爲你在要挾。
就像韓信，打下齊國之後，劉邦要求他過來圍剿項羽，關鍵時候他不來，要求封王，談條件，劉邦很生氣，幹嘛還假齊王，直接封真齊王，完了之後韓信還不是死得很慘。
還有許攸進城的時候說阿滿沒有我你能進的來麼，整天把功勞掛在嘴邊上，所以曹操把他殺了，這都是犯禁忌，歷史上層出不窮，學習這些東西其實跟我們職場是一樣的。
第四、不適時索取
如果不適時索取，人家會認爲你有野心。當時王翦打楚國的時候就是，走到半路停下和秦王談條件，我家裏還沒安排好，你給我弄塊地，我說不定回不來了，秦王同意。走一段後又停下，我家裏沒錢能不能給點錢?別人說王翦你這樣反覆向秦始皇索取，你不犯禁忌啊?事實上不是，這時候領導沒有安全感，把幾十萬的軍隊都給我了，我再不要點東西，展示自己沒有志向?這時候你要回報就展示出自己沒有野心，俗人一個。
你有沒有野心，在領導心目中就是你能被他控制。如果他能控制，你要點東西也無所謂，你要不要他都會給你。如果你什麼都幹，然後又都不要野心就很大。說白了就是如果你在領導身邊完美無缺，他抓不住你的把柄，他對你沒有安全感。
就像趙匡胤讓底下人去打四川的時候，怕他到四川之後造反，所以去之前就問他想要點什麼，他說我只要能爲皇上打仗就可以了，我不圖什麼，我什麼都不要，我去了就行了。我X，回去之後，趙匡胤整夜睡不着，想他位置已經很高了，已經沒什麼東西可以給了，給他錢又不要，沒什麼需求，不敢讓他去。謀臣就建議讓他變成自己人，把自己妹妹嫁給他，然後就成皇親國戚了。
所以當你需要別人能控制你，你啥都不要，別人控制不了你，就不會有安全感。你這人貪財、好色、貪權都好辦，就怕你白板一個啥也不要，那就沒辦法用你。所以有關鍵問題要交給你的時候，你得向領導要好處或者給人質。如果太板正了，領導是不敢拉你當心腹的。