升職加薪，男女機會不均
有65.8%的女性受訪者表示，她們在過去12個月裏，工作量或者工作職責有所增加，但是隻有10.3%的人獲得了提升或者超過10%的加薪。
7600 多名男性也參加了這次調查。調查顯示，在25——35歲，女性處於經理級以上職位者佔該年齡段的12.7%,男性則佔了38.3%。在35——45 歲調查者中，經理級以上的女性佔15.8%,而男性佔到44.1%。根據《前程無憂2007年全國白領薪酬調查報告》，白領女性收入低於同職男性約 35%，這個數字大於2005年的30%，上海白領男女收入差異雖然在全國排在倒數第二，僅大於廣州，但白領女性的`平均年薪低於男性近1.85萬元，女性白領年薪相當於男性白領年薪79.0％，比2005年高出約兩個百分點。
案例
Nicky 一直覺得自己很有運氣：雖不是名校畢業，但是大學畢業後的第一份工作是在一家歐洲的獨資企業，在行業裏屬於名列前茅。Nicky在這家企業一做就是8年，從trainer到現在的產品管理經理。她對公司忠心耿耿，雖然換了幾任上司，但是她覺得自己應付得都不錯。因此，即使有獵頭向她推薦機會，她興趣都不大。然而直到有一天，財務部同事錯誤地把一堆個人所得稅稅單散在桌上，而她又看到別人的單子時，她一下子憤怒起來。爲進階經理，他繳的所得稅是自己的160%。Nicky認爲在經理這個位置上，她是資歷最老的一個，而且她爲工作付出的心血一點也不比其他的男性經理和進階經理少。Nicky也從來不認爲自己的能力和表現不如那位進階經理，雖然這兩年產品業務方面增長不快，但是進階經理負責的那個產品業務情況還不如她。唯一的不足是，進階經理的口才比她好，即便業績平平，也能“口吐蓮花”。而Nicky每次開會總是坐在角落，因爲她認爲做得好比講得好重要得多。
