it人才跳槽及職場分析_綜合指導
跳槽動機分析
關於跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現爲由小企業跳向大企業，在大企業中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規和系統的培訓，接觸到成形的客戶，對以後發展有好處。還有一部分人則爲了拿到高薪，他們從大企業跳到中小型企業，這樣的跳槽大多因爲“挖牆腳”，被“挖”的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業是不是正在處於發展期，而且是否有很大的發展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰，是不是自己希望做的工作。最後要衡量一下，接受這份工作後，會不會對自己未來5年的發展產生一定的影響。
同時，“集體跳槽”也在it行業時有出現。其原因往往是企業內部高層人事變動，結果導致下屬員工集體大換血。其次，與傳統行業相比，it企業發展快。在公司管理不完善，尤其是人力資源管理不完善時，員工容易有不安全感，而且這種不安全感是羣體性的，容易出現集體跳槽的慘劇。再加上企業年輕，法律建設不完善，it業發生集體跳槽事件的概率偏高。
據瞭解，跳槽比較頻繁的集中於中層管理層人員。他們在大企業掌握了一定客戶資源後，能爲客戶獨立解決一些問題，因此可以跳出大企業自己開公司，或是到中小型企業獨當一面。相對來說，技術型人才則穩定得多。在it行業中，技術型人才的身價跟自身技術水平成正比。此外，技術型人才比較集中精神鑽研業務，不太喜歡過“動盪”的'生活。
it行業的“敲門磚”
it人才在跳槽過程中應保持客觀現實的心態，可以“騎馬找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業缺乏經驗的大學生們，可以嘗試先在行業內留下來，積累從業經驗，而後再考慮跳槽。另一方面，非it專業者則需要選擇一家較好的it職業培訓機構，考取一個諸如accp之類的職業資格認證，拿到進入it行業的“敲門磚”。總之，跳槽要三思而行，尤其是it行業內部的人才流動更要謹慎，畢竟在同一個從業圈內，口碑也是一個很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業放心使用的。
it人才爲什麼有年齡限制？
it公司招聘中設立年齡限制，主要有三個方面的原因。首先，超前的技術理念需要應聘者具備相應的工作經驗，創新能力和研發能力是備受關注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；其次，超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支援，因此，選擇合適年齡的人羣是應考慮的。第三，人類接受新知識的能力隨着年齡的增長會有所下降，通常集中在35歲以後，因此，一個以新銳技術爲企業核心價值的企業當然會顧慮聘用35歲以下的員工。當然，公司並非一味爲年齡所困，如果技術過硬，或用人企業正需要相應的工作經驗或者相關技術資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。
另外，婚否也是it公司招聘中的一個參考量。有觀點堅持單身可以更好地、全心全意爲公司工作。他們認爲，家庭和事業難以兩全。一旦結婚，牽制增加，加班也變得不那麼盡心，因爲供房、生子、費用的增加，通常又要提到加薪。上班成爲養家的同名詞，爲了賺錢而賺錢，工作不再是一種樂趣，不再是一個與公司共命運的事業。
it人才貶值，職場苦樂參半
幾乎每個年輕人都羨慕it職員，高知、高薪、高福利似乎已成爲it職場人的另一張“名片”。然而如今，衆多媒體都相繼報道：由於擴招效應，本科生甚至研究生都爲自己開出低價。據廣東媒體報道，當地it類本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。
儘管中國it行業發展迅速，本土it企業管理日趨規範，但由於it人才“貶值”嚴重，國內許多it人已擺脫“優越感”，發出這樣的抱怨：每天他們必須不停地學習新知識，以防被淘汰；超負荷工作，休息時間難以保障；收入水平下降等。
不過橫向來看，與其他行業的同齡人相比，從事it工作仍會獲得較高的收入，且不斷學習的it人會獲得更多的工作機會或更好的工作崗位。“技術水平決定身價”是it行業的硬道理，就如中關村一位軟件工程師所言：儘管競爭激烈，起薪較低，但要明白入行只是起點，如果水平高，自然會得到回報，做這行的月薪過萬並不少見。譬如遊戲行業人才需求卻異常亮麗顯眼，從策劃到程序員，從美工到動畫製作人員無不搶手。
it行業發展趨勢
各大企業經過幾年的時間已經採取了裁減冗員、提高生產力、控制成本等措施，由“燒錢如流水”變爲“精打細算”，由於沒有了泡沫，業績增長雖不大，卻讓人更加踏實，顯得貨真價實。
優勝劣汰、適者生存是市場競爭的必然結果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經在中國it市場培育了一批有一定競爭實力的大型計算機企業和軟件及it服務企業，同時也養育了衆多中小it企業。經過多年的發展，中國it行業正在步入一個完全競爭的市場環境。這必將導致企業的發展呈現出兩極分化的趨勢，即大型企業藉助於自身品牌、技術、渠道等方面的優勢，將會逐步擴展自身的實力；而廣大中小企業受自身資金、技術、人才等方面的約束，生存空間將會受到擠壓，逐漸萎縮，最終結果是使市場的品牌集中度提高。從產業長遠發展的角度看，以技術創新、產品研發爲主的大型企業和以合作開發、協作服務爲主的中小企業這種兩極化共生髮展的格局，將是今後it企業整合的主要趨勢，這點在軟件產業中的表現將會更加突出。