乘市場經濟的兇猛之勢，我們所有人都知道了“包裝”一詞，大學生更甚，以致每到大學校園招聘都會出現一個讓HR無奈的現象：同一班會出現很多的班長、獲獎學金者。其實很多企業到校園招聘最大的目的是爲公司做宣傳，幾場招聘會下來真正能獲得實習機會的根本就是滄海一粟。有經驗的招聘人員，一分鐘之內便可看穿你的謊言，你連那滄海一粟的機會也瞬間喪失。
其實，公司更注重的是個人能力和協作精神，對於是否當過班長、是否出身名牌並非關鍵，背後個人綜合素質纔是重中之重，如積極主動、踏實肯幹以及你身上的某個特質是否和崗位匹配。
曾接過一個父親戰友的電話，希望我給他高中沒畢業的孩子找工作，當他要把他孩子的電話給我時，我拒絕道：“讓他給我電話!”當天下午我便接到了那孩子的電話，總共聊了不到五句話我便決定幫他推薦到一家貿易公司。理由有二，其一，他很快的給了我電話，並且告訴我他在哪裏，隨時可以面試，證明這個孩子主動性很強;其二，談話結束，他說了“謝謝”，說明這個孩子待人禮儀，爲人處世應該不錯。第二天果然他透過了面試，同時我也接到那家貿易公司HR的致謝電話。
所有人的.成功，都離不開踏踏實實、勤勤懇懇的不懈努力和堅持，如麥當勞總裁查理。貝爾由一名清潔工最後成爲麥當勞歷史上第一位非美國籍的總裁;再如我輔導過的一家客戶的總經理曾是一名生產線工人;還有開拖拉機、民工出身的總裁、總經理不勝枚舉。老祖宗的有一句話話不無道理：“一屋不掃，何以掃天下?”
