看到居於公司關鍵崗位的兄弟們這種狀況，考慮到企業的前途，周老闆決定招收大學生以提高公司的管理水平及員工整體素質。可招收了幾批大學生，最後還是一個也沒留下。至於大學生因爲什麼而離開，周老闆是心知肚明的，但他實在不想傷害與這些公司元老們的感情。
冥思苦想了很長時間，周老闆想到了一個辦法。首先，他親自挑選了一個優秀的.大學生，並把他任命爲自己的助理。助理剛上任，元老們便自發地組成了一個聯合體，給這位年輕的主力施加壓力。周老闆呢，卻專門把最難辦的事情交給這位助理去辦。而且都是在公開的場合給這位助理安排工作，如在集體辦公區或公司工作會議上爲助理安排工作。周老闆給助理安排這些高難度的工作讓元老們暗自偷笑，認爲用不了多長時間，這小子便會自動滾蛋。
讓這些元老們感到意外的是，這位年輕的助理不但沒有很快就滾蛋，而且因爲每一件事情都幹得非常完美被老闆提升成了副總經理。這位年輕的副總經理越來越能幹，周老闆明顯變得輕鬆起來了，而且在這位副總經理的組織下，又一批新的大學生進入了公司。此時，這些元老們開始感到了壓力，都感覺到如果不去努力工作，很可能會被這位年輕的副總經理拿下，於是都逐漸努力起來了，創業時的熱情重新回到了他們身上。
周老闆的變革成功了！每當周老闆想到這件事情，都會露出神祕的微笑。其實周老闆新任命的助理並不是一開始就那樣能幹，而是在周老闆給他安排每件事情以前，周老闆自己都做好了工作，新來的助理只是去簡單的辦理一下手續而已。
每次助理完成任務回來以後，周老闆都要在公開場合讚美助理一番，如“這麼複雜的事情，這麼快就辦好了？”、“沒想到你能把事情辦得這麼完美！”、“這事情我估計成不了了，你居然辦成了！”等。正是在周老闆親自連扶帶趕的幫助下，這位助理的工作能力、交際水平纔有了突飛猛進的提高，不得不令那些元老們心服口服。
樊宇明說：這是一個真實的故事，周老闆的確實我的一個朋友，而他的那位助理就是我的弟弟。周老闆用自己獨特的方式既培養了人才，又改變了公司的工作作風，同時還沒有影響自己與那幫兄弟的感情，可謂一舉多得！現在，很多企業經營者都覺得很忙、很累，其實都源自於“事必躬親”。老闆的事必躬親不僅會使自己感覺很忙、很累，而且也會大大降低職員們的工作熱情與工作積極性。
創造條件，有意識地爲自己的員工提供一些發揮自身才能的機會，不僅會使員工迅速成長起來，也會大大提高員工的工作積極性與工作熱情！