hr的活力如何，很大程度上取決於三大機制（薪酬、晉升和考覈）的完善和運用。以筆者的親歷經驗和顧問調研，大多數企業的員工更看重晉升機制——升職加薪，哪個不開心呢？這樣，角力自然是少不了；而且各式各樣的“明爭暗鬥”也是常有的事。
事實上，要爭得精彩，贏得出色，實力和能耐是必須的；要是晉升者能夠練就點“真功夫”，其制勝機會將會大增。以下企業內部招聘的實例很好地證明這一點。
某企業爲了進一步拓展市場，細化營銷與服務的工作，準備把市場部一分爲二，即保留原營銷服務部，新增市場拓展部，文員職位主要從營銷服務部分拆出來，只新增設該部門副經理職位。消息不翼而飛，很快傳到各部門。
a在公司在採購部任職助理，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，這次也許正是機會：等待老總到本部門時，一定要當面展示一下自己這個方面的構思和才幹！
b本身在公司原營銷服務部任職文員也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼，所謂近水樓臺吧。
c在公司總經理辦公室任職專員，他更進一步，詳細瞭解老總的奮鬥歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計了簡單卻有份量的.開場白，並結合自己原先所讀的經濟管理專業，加上當前本公司的急需做的工作逐一做出策劃；在算好的時間在辦公室見到老總打個招呼後，希望和老總長談了一次，爭取到調任這個職位的機會。
老總也觀察到近來各部門的職員工作情緒和狀態有點不尋常，當意識到是怎能樣一回事後連忙找來人力資源部經理，問及本公司是否有適合的人選，人力資源部經理說：“可以完全勝任這個職位的沒有，但具備一定素質和能力人有幾位”。
老總指示先進行內部招聘。經過半個月的內部面試和筆試，最後選擇了c.選擇c，並不是他原先構想的在算好的時間在辦公室見到老總打個招呼後，和老總談話而上位，而是透過實實在在的競聘取得的。
常言道：弱者等待機會，強者爭取機會，智者創造機會。筆者的分享是，對於有能耐製造機會的人來說，他們同樣在尋找哪一位更爲適合的人選。機會不僅僅是給有準備好的人，更會提供給真正投入的人。能夠爲你的職場拼搏喝彩，這“拼搏”二字，並非說說而已。一切在乎你是否努力地爭取和練就好“真功夫”。(佟天佑)