你自己適合幹什麼？
這實際上是在考查你的自我認知能力。這時，應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質等特點，正確認識自己的優勢和劣勢、自己的與衆不同和發展潛力，明確自己的想法、期望、品德、行爲等方面的特徵。而像那種“我不知道自己適合幹什麼，只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個工作，是因爲我原來做過”、“我幹什麼都行，什麼都感興趣”之類的回答是不合適的，給人以不着邊際或沒有獨立主張的印象。
你對自己未來的工作有何考慮？
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業（實質上是人格）上的穩定性，也許是在考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的`前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
你是否想當一個老闆？
這種題目，在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較爲青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內企業則由於責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望那引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽到的是你願意當一個老闆。因此，對待不同的企業，應有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所瞭解。
你想有個什麼樣的上司？
其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
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