現在企業除招聘急需崗位外，一般都在制訂招聘計劃。那麼，作爲求職者和想跳槽的從業者，在這時候應做哪些準備呢？對此，HR專家表示，在此階段求職者應對企業進行摸底調查，瞭解企業情況，做到知己知彼。
對企業進行摸底調查
面對招聘淡季，大部分企業都暫停了招聘計劃，求職者在此時不能坐以待斃，要根據自身情況選擇適合企業，對相中企業進行摸底調查，透過報紙、網絡等渠道瞭解企業相關資訊。如果求職者不適合駐外、不便經常出差，就要排除對這類企業的調查，以免耽誤時間。
獵頭公司總經理劉哲認爲，“求職者不僅要了解有意向企業的發展前景、行業地位、企業組織結構、企業文化、有無保險等，還要了解企業需要什麼樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據自身特點與企業要求進行對比，選出適合自己的企業，求職者還要根據企業的需求適當調整簡歷，瞭解該企業HR、總經理的脾氣、稟性，儘量做到知己知彼，一旦該企業招聘，求職者能從容面對。”
對自己進行合理定位
另外，求職者要對自己做出一個清晰、合理的定位，明確自己優勢、劣勢，在自己優勢領域有的放矢地去找工作。哈市某企業HR表示，“求職者在求職前要明確，要找什麼樣的.工作？自己憑什麼獲得相中的崗位？自己具備什麼能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？”
同時，求職者在找工作時不要把注意力都放在企業給予的薪水、待遇方面，而要重點關心自己能否在企業發揮才幹。如果求職者具有獨當一面的才能，企業發現後，自然會給予優厚的待遇，企業方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。
抓住與企業接觸的機會
某公司總經理郭紅霞表示，求職者要利用一切機會與自己相中的企業進行接觸。現在雖然很多企業都暫停招聘，但求職者可以採取朋友推薦或者透過網站了解企業概況，給企業發自薦信或打電話等方式給企業留下印象。
針對一些高端從業者，想尋找更加適合的企業該如何與企業接觸呢？對此問題郭紅霞說，“求職者可以給獵頭公司或是企業HR打電話進行自薦，透過這種渠道建立一種聯繫。該企業招聘時，有適合的崗位自然會想到求職者，就算是該企業沒有適合求職者的崗位，HR也可以把求職者介紹給別的企業HR，所以求職者如果抓住求職過程中的間接機會，也是有機會獲得工作的。”
來源: 生活報