轉載 接到國美的面試電話時，還感覺到很意外，簡歷是一個禮拜之前發出去的，可是，現在還居然接到了電話，真是感到驚訝，不過，這是一次好機會，當然得珍惜。來到面試地點時，我發現還有幾個跟我一樣的人在坐着，可是看着面試的時間到了，怎麼會沒有人來接待呢?看這情況，只好先暫時找個地方坐下來。但是隨着分鐘的擺動，我不時地在看着時間，又是15分鐘過去，還是沒有人通知，這時看到有個人拿着一張表格，去到了拐角處，一看是前臺，我隨後說明來意，她說要填表格，當趙了一下之後，發現沒有多餘的，就叫我先等一下，我隨後試着拿自己的簡歷出來，可都不行，表示一定要用統一的表格，那我也是奇怪了，那幹嘛要我們帶簡歷過來?隨後的`時間就這麼流逝着，過往的人走來走去，都沒人理我們這些面試的人，我們就這樣被樑了一個小時，前臺終於拿出了一沓出來了，我們趕緊填寫。
被叫着名字的時候，我和另外的3個人進了一間辦公室，面試人並沒有做自我介紹，而是直接的叫我們幾個做自我介紹。我和另一個女孩先進行了自我介紹，當輪到第三個的時候，他說起了很多經歷，當介紹到他曾經在電腦城銷售過索尼相機時，面試官問了很多有關索尼這個品牌和其他牌子之間的差別，那個男孩子做了一一的介紹，提問的時間明顯比我們前兩個多很多，但是，我注意到，那個男孩子雖然在深證呆過，也在電腦城做過半年的數碼銷售，但是，表達還不是很流利，只是用不急不慢的速度在說着，有時還會磕巴一下，唯一我們強的就是他的經驗比我們豐富，我有預感，他是很有希望的。最後的一個男孩子，也是剛出來找事的，明顯沒什麼經驗，因此，回答時間很少。在接下來提問的時間，當我們問到類似員工發展前景和福利待遇時，我感覺到面試官的不專業，她的回答就是要視職位而定，而明顯我們4個人中，都是應聘營業員的，當她說出此回答時，我們就得老是重複，對於營業員的情況來說明，介紹國美的情況都是輕描淡寫，沒什麼說服力。
不到半小時，我們幾個就出來了，現在想想這場面試，讓我對國美很失望，在面試時間上，他就沒有遵守時間，而且不是一般，是很久，一個小時，對於應聘人員，都沒有起碼的尊重，無任何的說明解釋，當發表格時，還得臨時去準備，那幹嘛前一天還要召集人來面試呢?連準備工作都不做好?當進行面試時，我可以打包票，那個面試外面的人，不是人力資源部的，可以說，沒什麼麪人的經驗，讓人感覺不到“含金量”，而想想之前，我去麥當勞時，那面試的情況可見一斑，讓我真是感慨，爲什麼它能這麼成功，這都是要靠細節決定的。即使國美現在是銷售 的前列，但是如果長此以往，是很難再發展下去的。