對於剛剛離開校園，即將踏入職場中的畢業生們來說，他們目前比較頭痛的問題就是多次面試的失敗。下面是小編整理的職場新手入職前的準備，歡迎參考。
職場新手入職前的準備1
第一週要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。
牢記人名：
儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？
學習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行爲模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與爲人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些資訊，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後資訊保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的`口舌遠離中傷的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行爲。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
職場新手入職前的準備2
1、如果對方沒有請你坐下，千萬不要私自坐下
有些時候與別人交談的過程中，如果對方並沒有請你坐下，那麼你私自坐下並不是一個好的行爲。所以當對方並沒有請你坐下之前，請你最好站着。
2、與別人談話注意時間
每個人的時間都是珍貴的。所以當你與別人交談的時候一定要注意時間，千萬不可交談的時間過程，從而耽誤別人接下來的行程。
3、努力剋制自己的情緒
當我們在某些場合感到非常憤怒的時候，首先需要做的事情就是剋制自己的情緒，千萬不要讓自己爆發，這樣很容易讓自己失控的。
4、儘量不要做一些小動作
在某些正式的場合，我們千萬不要做一些小動作。比如：理頭髮、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板。因爲這些小動作或許會引起別人的反感。
5、注重個人形象
尤其是第一次見面，千萬要注重個人形象。不要總是以一副不整潔的形象去見別人。這樣給別人留下不太好的印象。新人進入職場後怎樣建立人脈