職業道德是職場人的立身之本，你可以舉出一百個公司對你不好的理由，但你不能不顧職業道德。
我以前服務過的一個個公司裏曾經發生過這樣的一件事情：一個處在一線的操作員，因爲不滿公司的待遇低，其實他的工資相比其他操作工已經算不錯的了，但他與客戶勾結，偷改公司貨物重量，從中謀利。最後被公司查不來後不僅賠償了損失，還被開除出了公司，真是得不償失。
還有一位HR朋友在網上發帖子抱怨：
“實在無法忍受我們公司(民營企業)的官僚作風，老闆剋扣員工的`福利和假期，家庭企業一邊倒，對職業人不信任……
我決定要離開公司了。
新招來不久的兩位下屬一聽到我要離開的消息，雖然我說是家庭原因，但他們還是不相信，並非常吃驚，紛紛表示他們也會很快離開這家公司，因爲他們認爲最信賴的我——他們的領導，都離開了。在這們的家庭企業裏做事，水太深，老闆太小心眼，說不定那天就會死得很慘。
出於職業習慣，我讓他們好好幹，公司機會很多……
但是，下屬的心明顯已經不在工作上了，開始寫簡歷，聯繫朋友找工作。
我能預見到，也許不出半個月，他們肯定會離開，因爲我一直認爲優秀的人不缺工作，他們之所以來，是看重在面試時，“我”作爲企業招聘方帶給他們的信心和投緣。
如果是你，離職了是出於職業撫慰下屬繼續留下來戰鬥呢，還是讓下屬自由選擇?”
我給這位朋友的建議是：最好不要帶走下屬。因爲：
其一，帶走下屬會造成公司人員臨時短缺，給公司造成極大的不便，而且自己也會落下個不好的名身，老闆會覺得你居心叵測。也許這個企業老闆不怎麼樣，如何摳門，但是你不能用這種方式去報復他，此爲職場中人的基本的職業道德。
其二，下屬想走有他自己的理由，不要慫恿，讓他們自己選擇，一旦你幫他們選擇，萬一以後走的路不好，那你不成爲了他們的罪人，可以幫他們分析，但不要慫恿。當然如果他們日後也出來了，至少自己問心無愧。
論語裏有句名言：每日三省吾身。其中一省就是爲人謀而不忠乎?意思是你替別人做事就要對得起別人，不要做出不忠的事情來。所以我們在職場上千萬別幹違背忠誠，違背職業道德的事情，你能背叛你的這個老闆，其他的老闆你一樣也會背叛，最後將不會有人再信任你。