一：用“自尊心”調動積極性
別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關係的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。
二：把自己的自尊心要求寫下來
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。
因爲有這樣的需求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
“可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。
三：學會把自尊心看作“面子”
自尊心說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意拉住當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，
更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角，因爲所有這一切都會影響其在辦公室的.地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。