職場中，僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠，能夠積極主動地“補位”，你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。
半年前的那天上午剛下班，市場部文員趙佳燕出去吃飯。結果發現前臺居然沒有來上班（爲了公司不進閒雜人員，平時前臺在大家去吃飯的時候，她都是堅守崗位的），詢問下人事部，才知道前臺請了病假。
趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯的時候，辦公室的門根本不關。擔心小偷混進來作案，於是，趙佳燕就讓一個同事幫助帶個盒飯，她自己坐在前臺的位置上值班。
老總很忙，一般是處理完自己的手中的事情纔出去吃午飯的。他出去吃午飯的時候，中午下班已經二十多分鐘了，員工們都出去吃飯了，老總的辦公室在走廊深處，他路過公司各個部門辦公室的時候，發現幾乎都是辦公室敞開，裏面空無一人。讓他很奇怪的是，市場部的趙佳燕一個人坐在前臺位置上。
老闆問道：“你不吃飯，在這坐着幹嘛？”趙佳燕說道：“今天前臺請病假了，平時中午的時候，都是她在這守着，以免壞人混入咱們公司，總是大家吃飯回來後，她纔出去吃法的。今天她沒有來，我就替她值一會班吧，嚴防壞人混入！”老總笑了：“你想的很周到，很好，不過，一定不要耽擱吃午飯啊！”說完，老總離開了。
公司在寫字樓的地下室第二層租有倉庫。當天下午下班的時候，趙佳燕走出寫字樓大門，發現銷售部的幾個同事在大汗淋淋地從地下室往卡車上搬貨物。趙佳燕感覺很奇怪：“都下班了，你們還忙乎什麼呢”，銷售部的同事說道：“剛纔一個老客戶緊急要一批貨，我們這不是趕時間發貨嘛，準備裝好後去火車站走鐵路貨運！”
趙佳燕說道：“你們銷售部十多個人呢，怎麼就你這幾號人當苦力？其他的人呢？”銷售部的同事告知：“近期銷售部很忙，大多數人都出差了。”趙佳燕見銷售部缺人手，於是就幫助搬運貨物，一直忙到晚上八點鐘纔回家。
銷售部經理很是過意不去，在申請加班費的名單上，寫上了趙佳燕的名字。
加班費申請到了老總手裏，老總感覺很奇怪：“趙佳燕是市場部的員工，你們銷售部加班，爲什麼給她申請加班費？”銷售部經理把趙佳燕主動幫助銷售部加班的事情向老總彙報了一遍。老總聽後，說道：“嗯，確實應該給。”然後，他很愉快地在這份加班申請單上籤了字。
因爲趙佳燕經常利用業餘時間給其他部門的同事幫忙，於是，各部門都把她當成了“候補隊員”，遇到難處都會求助於趙佳燕，而趙佳燕從不拒絕。
一個週末，人力資源部經理需要面試幾十名求職者，由於是單個面試，因此，在面試的同時，公司要有個人招待其他的.面試者以及維護面試的次序。但是，人力資源部經理手下唯一的一個兵——人事助理，正好在休婚假。想來想去，人力資源部經理就求助於趙佳燕，趙佳燕爽快答應，並且把工作做得很盡心盡責。
半個月前，公司的行政部主管調到一個分公司擔任分公司經理了，出人意料的：趙佳燕被調到行政部擔任主管。趙佳燕很是忐忑不安，她找到老總：“於總，我以前就是市場部的一個小文員，您這突然把我提拔爲行政部的主管，我感覺勝任不了啊！”
老總笑眯眯地說：“小趙，你放心，我不會看錯人的，是的，你以前是市場部的文員，你給自己定位很好，本職工作做得也很優秀。但是，我更看重的是你‘補位’補得好，不管公司哪個部門缺人手，你都會積極主動地去幫忙去‘補位’，大大緩解了這些部門因爲暫時缺少人手而造成的被動局面，你對公司這麼有感情這麼有責任心，讓我很感動，其實，行政部主管說白了就是一個公司的‘管家’，我覺得你特別適合這個“管家”職務……”
於是，趙佳燕擔任了行政部主管。
每個老闆都很看重員工對公司的感情。當一個員工能處處爲公司着想，在公司的一些部門因爲種種原因而暫時缺乏人手的時候，這個員工能夠利用業餘時間積極主動地“補位”，那麼，這樣的員工是很受領導欣賞和信任的。
職場中，僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠，能夠積極主動地“補位”，你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。