常用面試方法和應對技巧：見招拆招 巧對面試
面試之前，我們應該瞭解常用的面試方法及應對技巧。常用的面試方法有哪些呢？
1.知識測驗
很多大公司招聘的第一關就是知識測驗的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數學、專業知識的測驗。它們往往有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關，就無法進入後面的面試。
雖然每家公司的筆試題目相差較大，但部分外企筆試的解題思路是相近的'。要提高自己的筆試技能，可以透過網絡搜尋目標公司的筆試題目、解體思路與答案、筆試心得等，同時做幾套模擬試題。
2.心理測驗
越來越多的公司在面試中採用心理測驗，包括職業興趣、能力、價值觀和性格測驗等。如果面試下來，勝任一個職位的有好幾個人，這時候往往就透過心理測驗來篩選。
心理測驗不太容易事前準備，儘量憑自己的第一印象做題。
3.案例分析
案例分析就是提供一些資料或問題，讓你考慮15-30分鐘，然後你要給出問題的答案。有些公司是口頭交流形式，在思考的過程中應聘者可以不斷追問招聘者相關資訊，如果是筆試，則都是基於提供的書面材料。以下是一些口頭交流形式的案例：
● 法國第二大的閥門公司想收購競爭對手之一的業內第四大公司，請給出建議要不要收購。
● 一家巧克力生產商，要在短期之內提高25%的銷售額，如何達到這個目標?
● 一家電視機生產商，近年的銷售額出現下滑，請分析一下原因。
● 國內一家移動運營商現在有這樣的促銷方式：簽訂一個2年的服務協議，消費者就能用非常低的價格獲得一款手機。但在決定讓利的幅度方面，他們左右爲難：如果價格定得太高，不能吸引消費者;如果價格定得太低，成本投入很大，風險很高。你覺得合理的定價應該考慮哪些因素?
● 出租車司機每次送客去機場後有個困惑：排隊等客還是空車開回市區?請給出建議。