太原某高校畢業近半年的王慧(化名)，本在畢業時就透過網絡求職順利與一家大型企業簽約，卻因企業項目下馬，工作被擱置起來。更令她氣憤的是，根據與企業簽署的就業協議，她在協議期內不得另謀工作，否則需支付數額不小的一筆賠償金。
“這種現象雖不常見，卻是不小的隱患，根源就是很多用人單位的‘霸王就業協議’。”太原理工大學畢業生就業指導中心高峯告訴記者，學校透過就業指導課和對在就業網站發佈資訊的.企業嚴格把關等方式，防止學生求職時上當。儘管如此，大學生簽約後被用人單位“擱淺”或“退單”仍時有出現。
“近年來持續的大學生就業難，使大學生就業成爲‘買方市場’，大學生處於沒有發言權的明顯弱勢。”高峯說，根據我國勞動合同相關法律，用人單位應嚴格依法與大學生簽訂協議，但不少用人單位制定的協議中，對學生要求多多，對自身約束卻很少體現。如此一來，在艱難的就業背景下，學生好不容易覓得的一份工作被用人單位隨意丟掉，也只能吃“啞巴虧”。
大學生在校期間應增強對勞動合同相關法律的學習和掌握，並在透過網絡或現場招聘會謀得就業機會後，對就業協議仔細推敲，爲自己爭取合法權益，以防被用人單位的“霸王協議”耽誤就業良機。