前天在杭州下沙高教園區舉行了一場招聘會，180餘家寧波企業參加，是寧波史上最大規模系列赴外招聘活動“夢圓寧波”的最後一站。
“夢圓寧波”巡迴招聘活動自今年9月起，覆蓋全國15個大中城市50所重點高校，舉辦各類招聘活動40餘場，共有5000家(次)企業參會，推出崗位2萬餘個，需求各類人才8萬餘人。
錢江晚報記者在招聘會現場走訪了十餘家企業後發現，今年變化之一是，大學生情侶一起求職，不再被排斥，有不少寧波企業還挺歡迎。人力資源負責人還表示，如果都有能力可同時錄取。
小李是浙江理工大學染整專業研三學生，來自吉林，他看到寧波康賽妮集團正招聘一線儲備幹部，專業挺符合，於是投了份簡歷。
“女友是化學專業的，請問你們企業有合適的崗位嗎?”小李嘗試着想幫女友也在這家企業找個機會，沒想到得到了肯定的回答，他趕緊遞上了一份帶在身上的女友求職簡歷。
對此，寧波康賽妮集團人力資源負責人王科燕表示，現在求職主流已經是85後到95後，這一代更看重後期福利，在企業是不是幹得開心。
“大學生情侶一起來求職，有能力可同時錄取，對於員工穩定性很有幫助。”王科燕透露，去年企業招聘時就曾招過8對情侶檔大學生，目前在企業都幹得挺不錯。
寧波麥韋博爾移動電話有限公司人力資源部招聘主管的陳浩強則表示，作爲宅男特別多的企業，“情侶檔大學生來求職挺歡迎，錄取後只要分配在不同部門，對工作會是促進的，因爲兩人都在企業，所以沒那麼容易會跳槽。”僅今年他們就錄用了5對大學生情侶。
在招聘會上，爲了吸引大學生們，各個寧波企業負責招聘的工作人員都賣力地吆喝他們推出的'各種特色福利：
擔心入職後對崗位不適應，麥韋博爾實施的是導師制度，讓老員工一對一帶你適應;擔心到了寧波沒地方住，康賽妮會給新來大學生分配宿舍，完全按照大學寢室格局造的，兩三年後還幫忙申請在江北購買人才公寓，已幫助員工申請了36套;寧波巨匠自動化裝備甚至還想好怎麼幫員工安置好家人，每月會給員工發家用，至少300元……
“相比全國其他城市，寧波企業吸引大學生們不具有優勢，不能只靠薪資，更多的應該是靠特色福利，給大學生創造一個企業如家的感覺，寧波值得他們來工作和生活。”寧波市人力資源和社會保障局副局長陳水良感慨道。