文字像精靈，只要你用好它，它就會產生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發出活力和光彩。下面，小編爲大家分享你瞭解“職業諮詢”嗎？希望對大家有所幫助！
你瞭解“職業諮詢”嗎？ 篇1
職業諮詢的“花樣經”
哪些職場中人需要職業顧問的服務呢？以心理學知識爲基礎的職業諮詢又經常運用哪些諮詢手段？
1、什麼人需要職業諮詢服務
向陽生涯職業諮詢公司將最需要接受職業諮詢服務的人羣歸納爲10種：
1）不清楚自己適合做什麼的；
2）需要明確職業發展方向的；
3）害怕裁員的；
4）不確定能不能跳槽的；
5）想職業轉型的；
6）職業發展遇到瓶頸的；
7）性格與職業不合的；
8）找不到工作的；
9）興趣與所從事的職業不符的；
10）職場遭遇挫折的（人際關係不好、得不到企業認可、職業與專業錯位、工作沒動力、工作壓力較大等）。
2、職業諮詢的一般原理
職業諮詢屬心理諮詢的範疇，是一種特殊的服務項目。其工作特色爲：1、諮詢過程大多以語言方式進行溝通；2、諮詢員和諮詢對象之間具有動態的交互關係，雙方以平等的立場進行持續的溝通；3、諮詢技術的運用必須考慮諮詢對象的期望與諮詢的目標；4、職業諮詢最終的目標必須是促進諮詢對象的自我瞭解，擬定行動計劃。
3、職業諮詢的常用技術
職業諮詢作爲心理諮詢的一部分，共享心理諮詢的理論與技術，但又有其特殊性。諮詢顧問會依據諮詢對象的問題和需要，選擇採取一些有實證資料支援、具有效果的特殊技術。在此，我們作一些介紹，職業人士可就此對職業諮詢機構的專業性有所瞭解。
測評技術 包括職業傾向測試、職業滿意度測試、人格動力測試、管理狀況測試、求職能力測試等。
幻想技術 諮詢員與諮詢對象就所收集到的資料分析之後，常發現資料所能提供的訊息非常有限，所以在必要時會引入“幻想”技術。其內容包括：榮譽慶典幻想、異性角色幻想、退休幻想等。
模擬個案研究 要求諮詢對象投入某種情境，認同其中某一角色，並體會、思索如何解決問題。
情境模擬 由諮詢員製造出一個與工作環境類似，但充滿學習氣氛、有助個人發展的環境，使諮詢對象能適應他現在所處的組織環境。
職業家庭樹 家庭其他成員的職業對個人職業選擇乃至職業發展都有關鍵的影響，職業家族樹以樹狀圖方式，剖析家庭成員的職業以及他們對各類職業的看法、喜好，促進諮詢對象的職業認知。
職業諮詢三大問題
一、隨意承諾
由於行業進入門檻較低，眼下職業諮詢公司遍地開花，競爭也日趨激烈。於是有些公司打出了“諮詢＋就業”一條龍服務的旗號。一方面可以招攬顧客，另一方面多一項服務也可多賺一筆錢，可謂一舉兩得。正遇到職業困惑的王先生聞聽某諮詢公司不光是進行諮詢，還能實在地幫他“度身定製”一個工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可經過面談後才發現，包找工作要花費幾千元，而且要一次性付清，至於承諾的結果，則是“要看雙方的配合程度，以及市場的行情”。言下之意就是先付錢，以後的事誰知道呢！
二、專業誤導
職業顧問的興起還只是近幾年的事，爲了培育職業諮詢市場，一些諮詢公司經常發佈“驚人”數據，如“調查數據顯示，90%以上的打工者沒有職業規劃”等，同時大張旗鼓地發出“必須進行職業自救”等種種呼籲來嚇唬客戶，另一邊又順勢作出“助你建立職業晉升快通道”、“讓你的職業生涯一帆風順”的承諾，有時確實顯得很權威，又能吸引人的眼球。但實際情況真的是這樣嗎？數據是怎麼出來的？調查是如何展開的？稍加思考，就不難發現其中的不實之處。比如一些公司會機械地爲客戶制定職業晉升路線：客戶經過多項性格測試和職業匹配度測試，會得到這樣的評定：你適合的職業發展路線是產品經理－營銷經理－營銷總監，或是項目主管－技術部門經理—技術總監，這樣單一類型的放之四海而皆準的指導其實毫無意義，也會害人不淺。要知道一個職業人的前途由多種因素綜合作用，個人的職業軌跡始終是呈動態發展的，沒有哪條路永遠不變。
三、照搬案例
做職業諮詢是一項注重實戰性的工作，其中案例是最有說服力的資源。公司有了少至幾百、多至上千個諮詢案例的累積，才能顯出專業底蘊。然而有少數諮詢公司，爲顯示其專業和經驗，會照搬別家的案例，改頭換面佔爲已有，甚至製造假案例爲自己作宣傳。此外，他們還照搬、引用國外的測試問卷及測評技術，不加任何本土化和個性化改良，這樣華而不實的公司會讓很多消費者“吃藥”。
職業諮詢是一種極具個性化的諮詢項目，在實施時較爲複雜與專業，需要掌握一定的專業方法與技術。對每個人都需要有針對性地採用職業心理諮詢技術來進行分析，如果單純從職場用人規律來考慮問題，或者是簡單地案例模仿，得出片面的結論，只會誤人前途。
你瞭解“職業諮詢”嗎？ 篇2
美國次貸危機引發的國際金融危機已導致全球性經濟衰退，來勢洶洶，波及面廣，金融危機9類人最需要職業諮詢和升值規劃。這場危機正在給各行各業帶來巨大沖擊，但在很大程度上卻助燃了職業諮詢業的發展。由於企業大幅裁員、普遍降薪、縮減福利等舉措已經引起諸多職場中人的失業、生活水平下降、不滿和抱怨，越來越多的隱性問題被顯現乃至激化。
目前前來諮詢的人主要集中爲以下九類最需要職業諮詢和升值規劃的人羣：
1、在就業難度增加的形勢下求職有困難。投出去的N多簡歷總是石沉大海，偶爾有面試機會的通常也都是些變相銷售的崗位，好不容易有一個大公司的面試機會卻又因爲面試不成功而泡湯。
2、在這次金融危機中不幸被裁，難以確定下一步的職業發展方向。失去工作後很茫然，無法分辨自己最終的發展發向，仔細思量後居然找不出自己的核心競爭力，對未來發展一無所知。
3、金融危機大環境下雖然暫時保住了現有的工作，卻也迎來了新的工作機會，就業參考《金融危機9類人最需要職業諮詢和升值規劃》。面對機會既欣喜又害怕，擔心自己無法適應新的工作，缺乏信心，害怕新環境帶來的挑戰，遲遲拿不定主意。
4、不清楚自己到底適合做什麼工作。學的專業在工作中不對口，在現實工作中感到迷茫，不知道自己能幹什麼，優勢在哪，毫無工作方向。
5、想換一份全新的工作/職業但沒信心。一直想着換一份稱心如意的工作，卻總也沒行動，一來對自己的競爭力沒有信心，二來對自己的選擇持質疑狀態。
6、職業發展遇到瓶頸。工作多年，成家後各方面力不從心，心理憔悴，現在家庭壓力大，工作上又看不到上升空間，心態跌落到了谷底。
7、性格或興趣與職業合不來。工作越做越沒有激情，其實自己很清楚根本不喜歡也不適合現在的工作，但這麼多年來就是這麼熬過來了，現在開始想轉型卻無從下手。
8、工作沒動力、倦怠。已經完全失去了工作熱情，什麼工作都會拖在最後一刻交，還時有小錯發生，沒有工作動力與激情，甚至厭倦工作。
9、缺乏長遠的職業發展規劃。談不上現在的工作好與壞，只是一天天這麼混下去，眼看着身邊的`人都越來越好，自己卻沒有任何的想法與目標，更不知道未來3-5年的發展。
在當前全球金融危機形勢下，正是職業諮詢業大展拳腳的好機會，越來越多的人開始關注自己的職業生涯發展，並將其視爲一項重要投資。金融危機愈演愈烈，在目前職業規劃需求被充分激化的情況下，要想有效擺脫職場困境、科學規劃職業發展，應該選擇最具專業水準的職業諮詢機構來幫助自己，避免出現“病急亂投醫”。及時明智的藉助專業力量將會有效化解金融危機帶來的職場生存與發展的巨大壓力，更可尋求轉機，取得職業生涯的快速突破。
你瞭解“職業諮詢”嗎？ 篇3
1 我國就業現狀
從我國整體情況來看，我國勞動力的供求基本在一各比較寬鬆的局面，也就是我國的工作崗位要略微大於求職人數。從現代城市就業情況看，大部分就業仍然面臨中嚴峻的形式，高校畢業生、失業工人、農民工等都面臨着求職的困難。畢業生方面，這幾年我我國的高校畢業生都維持在700 萬人以上;隨着經濟結構的調整，一部分企業遭到市場淘汰，從而增加我國的待業人口數量;城市化的進程加快，農民工的數量不斷增加。從這方面看，城市就業面臨嚴峻的問題。
2 職業諮詢市場興起
隨着社會的發展，經濟結構發生了較大的變化，爲適應市場的需求，諮詢市場行業應運而生，並且獲得了較好的發展，同時也帶動了職業指導師的發展。職業諮詢市場的興起和職業指導師的出現，對求職者提供了很大的幫助。職業諮詢市場與職業指導師行業的興起，主要有以下幾個原因：
2.1 求職者的就業壓力增大
城市人口不斷增多，熱門行業的工作崗位競爭激烈，供不應求，偏冷行業不適合個人發展，待遇不好。這些都是造成城市人口就壓壓力大的原因。在巨大的求職壓力下，職業諮詢市場可以爲求職者提供相應的服務，使求職者能夠清楚的看到市場對人才的需求情況，結合求職者自身的具體情況，經過分析，引導求職者找到相應的工作，解決自身的就業問題。
2.2 求職者認識到職業生涯規劃的重要性
職業生涯規劃是馳騁職場的指路燈，是完美職業生活中重要的導航。隨着人們知識水平的不斷提高，對生活、對職業都有着明確的目標，而規劃則是達到目標的重要措施，對職業亦是如此，越來越多的人意識到，只有做好自己的職業生涯規劃，才能夠一步一步的達到職業目標。職業諮詢市場能夠在一定的程度上解決求職者所提出的問題或者顧慮，幫助求職者完善個人的職業生涯規劃。
2.3 社會發展的產物
隨着近代科學技術的發展以及人們思想觀念的轉變，人們的工作生活不斷擴散，衍生出多個行業。由於行業的多變和複雜，普通的工作者已經不能夠有效的掌握各行各業的具體發展狀態以及發展前景，從而不能準確的對自身的工作進行定位，這就需要專業機構與專業人員對各行各業進行分析，從而爲更多的求職者進行服務，職業諮詢行業由此誕生，這是社會發展的必然產物。
3 職業諮詢市場與職業指導師的重要作用
3.1 職業諮詢市場與職業指導師
(1)職業諮詢市場
職業諮詢是指：爲包括求職、就業諮詢、職業規劃等相關提供諮詢的服務，諮詢問題通常分爲選擇職業、求職技巧、職業提升等三大類，求職者可根據自身需要詢問相關問題。職業諮詢市場是指：以提供相關職業知識諮詢爲主要服務，並且收取相應資費，由諮詢者和提供諮詢服務的機構共同組成的一個經濟交易環境。職業市場的產生有效的解決了人們的就業問題，爲用人單位與求職者提供了紐帶作用。
(2)職業指導師
職業指導師是指：爲求職者求職、職業發展和用人單位合理用人提供諮詢、指導及幫助的專業人員。
(3)兩者間的關係
職業指導師和職業諮詢者是職業諮詢市場的主體，職業指導師是職業諮詢市場裏的賣家，職業諮詢者是買家，兩者在職業諮詢市場中屬於知識的交易關係。
3.2 職業指導師主要工作
(1)調查分析社會職業變動趨勢和勞動力市場供求狀況;(2)_開展對勞動者個人素質和特點的測試，並對其職業能力進行評價;(3)幫助勞動者瞭解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力;(4)向勞動者提出培訓建議，並負責向就業訓練機構推薦;(5)對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊羣體提供專門的職業指導服務;(6)指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標準;(7)爲在校生的職業指導工作提供諮詢和服務。
4 發展職業諮詢市場的重要意義
(1)增加我國就業崗位
職業諮詢行業是我國新型行業，現代的市場發展使職業諮詢行業存在着巨大的發展前景。我國是人口大國，求職者基數巨大，職業諮詢市場的發展，需要相關的工作人員以及大量的職業指導師，根據我國的培養目標，我國職業諮詢市場對職業指導師的需求量大概在200 萬左右，因此，發展職業諮詢行業，能夠解決上百萬人的就業問題。
(2)促進個人和用人單位的發展
職業指導師爲求職者提供了諮詢服務，幫助他們解決心中對職業的問題，同時，職業指導師還能幫助求職者挖掘他們的潛能，提升他們的職業素養，這對個人的發展有着重要的意義。個人能力與素質提高的同時，在工作中就能發揮了他們的個人優勢，使人力資源得到充分的利用，提升了工作效率，促進用人單位的發展。
5 職業諮詢市場與職業指導師的發展趨勢
5.1 職業諮詢市場規模不斷擴大
一方面，隨着我國經濟的不斷髮展，尤其是加入世界貿易組織以來，我國的用人單位和企業發生了較大的變化，落後的企業已經遭到市場的淘汰，企業要想在市場上穩定發展，不僅要具有先進的設備、完善的管理制度，對用人的要求也不斷提高。另一方面，我國大量的高校畢業生、失業工人、農民工等求職人員想要獲得適合的工作，但對於市場職業的發展、自身定位等都不明確。因此，用人單位以及求職者都依賴着職業諮詢所提供的服務，而目前我國這個行業還屬於起步階段，行業的不斷擴大是大勢所趨。
5.2 職業諮詢市場慣例逐步完善
每一個行業交易都有着一套自身運轉的慣例，而對於起步不久的職業諮詢行業來說，行業慣例尚不完善。我國目前的職業諮詢通常以職業諮詢師爲中心，對外進行單個或者多個求職者教學，對諮詢費用、課節市場、服務目的等都沒有明確的管理規範。隨着市場規模的不斷擴大，所遇到的問題也將會越來越多，沒有相應的解決對策不符合市場要求，完善行業內相關交易慣例規範，是行業長遠發展的必然要求。
5.3 職業指導師專業性要求更高
從目前我國職業指導師的生存狀況來看，大多數的職業指導師待遇豐厚，沒有競爭壓力。隨着市場規模的不斷擴大，職業指導師數量會不斷的增加，這導致行業競爭也將越來越大，人們對職業指導師的選擇要求也就越來越高。爲了適應社會的發展，提高職業能力，對職業指導師的專業要求也就越來越高，指導師不僅要具備心理學、管理學、教育學、哲學等知識，還要隨時對市場動態進行分析，而且還要擁有足夠的耐力和積極向上的人生態度，只有掌握更多的專業知識，才能在短時間能有效的幫助求職者解決其對職業的疑問、挖掘其身上的潛能。
6 結語
我國是擁有着14 億的第一人口大國，是世界第二大經濟體，但我國的職業諮詢行業的發展相對於西方發達國家而言還處於起步階段，因此，我國的職業諮詢行業有着巨大的市場前景。職業諮詢服務規模不斷擴大，行業慣例逐步完善、職業指導師專業性進一步提高是我國職業諮詢行業發展的必然趨勢。