簡歷是企業開始認識你的主要方式，簡歷的好 壞直接決定你是否能夠進入面試。所以，爲了給自 己爭取更多的面試機會，好好規劃簡歷，揚長避短， 避免因填寫不當而錯失機會。
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上 無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚 至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不 到面試機會的應聘結果，這主要是因爲求職者在簡 歷上留下了失敗的印象。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中， 就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就 實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如 果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。 受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇， 只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考 試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再透過 考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適 表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
誤導的頭銜 誤導的頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請 參考下列“事業模式”：現任：營銷經理;前任： 營銷總經理。試問，爲什麼你會從“營銷總經理” 調回原職“營銷經理”呢?對此你或許有充足的理 由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去 管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回 原職”。 事實上，同樣的頭銜在不同的'便代表不同的意
義，如果你覺得以前的頭銜可能給人錯誤的印象，
不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面 談時解釋這麼做的理由。 薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的 高即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表 達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈 賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空 缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的 時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意 付出的低 你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道” 而無法勝任這項。
3、你可能提供非常誤導的資訊你目前的薪水不能精確反應這項對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休 金、免費午餐等所有這些福利都有要加