每天一點新(12)面試時離職原因如何說?
學員提問：
李老師，您好，我是您輔導的經理班學員，透過一段時間的學習，我覺得自己提升很大，最近打算換一份更好的工作，面對面試官經常問到的離職原因，我不知如何作答才爲妥當?請老師指點!
HR哥答疑：
離職原因的回答，講究二個字“合理”。離職不是什麼醜事也不是什麼錯事，離職原因的問答大可不必諱莫如深。
企業問你離職原因的理由一般有兩個：一是推斷你的心態及能力。二是瞭解你以前的離職原因在本企業中是否也存在。舉例來講：你說你離職原因是因爲上司不放權導致你成不了事，其實在面試官看來是你因爲你溝通能力欠佳的表現。你說離職原因是因爲加班時間太長，如果這家企業也有加班的話，你就可能被認爲不適應這家企業的要求。
有人說，我實話實說還不行嗎?是的，如果你不在意麪試結果，可以說實話。如果你在意麪試結果的話，有些話需要委婉的'說出來，這無關誠實，但可以看出一個人的心智是否成熟。舉例：某人在一家公司的工資爲5000元，他離職的原因確實因爲工資太低，但是面試時不能說工資太低或希望得到更高的報酬，只能說追求更好的發展平臺。其實大家都懂的，更好的發展平臺，最核心的部分是工資福利待遇的發展。但如果你說得太直白，企業則會擔憂此人唯利是圖，如果其他公司有更高的工資可能也會辭職，最重要的是開口閉口提錢的人，會讓人反感，雖然大家出來都是爲了賺錢。
下來我們具體分析。以下幾點在談離職原因時，請各位注意：
1、切莫把面試官當成知音。
有些求職者，面試時常常向面試官傾訴自己在上一家公司的委屈，大倒苦水。任何企業，任何崗位、任何人都有可能受一些委屈，你在訴說上家企業的委屈與辛苦同時，面試官雖然笑容可拘的點頭稱是，但在他心中，你已經被劃入到了不合格名單。有人說，我受的委屈不一般，不信，我說給你聽聽。抱歉，你能舉例說明，無論是國家還是企業，有誰沒有受過委屈，誰不用受委屈嗎?老闆請你來是訴委屈的嗎?老闆的委屈找誰訴?還有一點，很多時候，你認爲天大的委屈，在別人看來，也許不過是雞毛蒜皮的小事。有時面試時你覺得和麪試官談得不錯，本以爲錄用在望，可是卻沒有結果，什麼原因呢?想一想，你是不是把面試官當成知音了。
2、切莫把面試官當成法官。
有些求職者，面試時常常向面試官提到自己是因受了不公正的對待、受了別人排斥、最後老闆不支援自己，導致工作開展不了。言外之意不是自己能力不行，是別人沒能