面試時如何談離職原因？
職場面試,必然要談及爲何要離開老東家的話題,無可迴避。那麼該如何回答“爲何要離開老東家”呢？
首先,我們來分析職場人離開的原因是什麼？
現實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因爲跳槽和人的懶惰天性相沖突。
職場人常見的離職原因大致如下：
主動離職
1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突,比如:配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一,和上司之間的衝突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的衝突,而這個衝突自己又無法協調;第三,和企業文化的衝突,自己極不認同企業的價值觀,又無法改變;第四,自己的職業發展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持,自己幹得再好也是副職,得不到全面鍛鍊。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了,工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了,企業散了;四是企業發展停滯,或被併購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任,被考覈或考覈的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法,離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數,人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官藉此想考你什麼？
首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。
其次,深刻而全方位判斷候選人。一是透過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認爲是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀,即認爲只有這個原因纔是自己最體面的離開理由。二是透過候選人描述離開的前因後果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三,印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實,二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麪試官已知的資訊相互印證。四是爲擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四,綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑,進入組織後可能爲組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作爲一名合格的面試官會腦子飛快旋轉,做出種種價值及風險評估。
候選人該如何回答？
一、正面回答
對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因爲迴避,會讓面試官認爲你有難以啓齒的負面原因。如果繞着回答,面試官會認爲你不爽快,對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實
第一,在這個問題上不能含糊,因爲只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實的,你就會心裏坦然。第四,你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個
正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間衝突,或原因有相互包含關係,給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分
你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。因此,當面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。比如:你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期,且有清晰明確的發展戰略,行業又是朝陽產業,你就可以實話實說:“我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期,很多企業都在轉型,老闆也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向,也正處在蓬勃發展階段的企業,到這裏我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達了自己尋找新平臺的渴望,展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求,同時還讚美了面試官,以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆,會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配
描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年,正處於職業的學習期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段,不適合說我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說,面試官一般會認爲你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認爲你謙虛,反而很有可能認爲你不自信,或認爲你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞臺,面試官會認爲你不着調。如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結於什麼保險、住房公積金,或因老闆和同事很偏狹的八卦,不願意與這些人爲伍等。曝老闆和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如:行業內潛規則,自己不認同等;行業該衰退了,希望儘早退出,並能說出一二三來,說明你有前瞻性。
七、控制情緒,積極思維
很多人描述離職老東家原因時,一下子負面情緒大爆發,尤其是剛剛離職前後,把老東家的事情抖落個底掉,把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當時就不大情願,現在自認倒黴。這種情緒化的描述,對你應聘沒有任何益處。見面試官前,一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過後再見。進而正面思考問題,積極的態度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些衝突,但講後應補一句換位思考的話,這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老闆摳,其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老闆的生活習慣,二是老闆的人生態度,因而不能由此推出“對自己都摳,更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很,尤其對自己近乎吝嗇,原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面,他們活着的價值觀就是爲社會創造財富。也許正是老闆的節儉,才創造了偉大的企業。不然,大手大腳,企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏
因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實,但並不一定是事實全部。如果雙方意願確實都比較強,應主動坦誠,尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如:考覈淘汰,應陳述淘汰的客觀理由,自己確實不適合那份工作,這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作,這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等,坦誠也是一種態度,有時反而是好事,有人喜歡坦誠。如果不坦誠,一旦錄取後,等被查出來,或被利益衝突者揭露出來,反而被動。
你爲什麼要面試?面試是幹什麼的?
爲什麼要面試?這個題目看起來很愚蠢，至少很幼稚。沒錯，原來小編也是這麼想。但在看了一些招聘專家們寫的書以後，小編就不這麼看了。如果把招聘行爲看成一次銷售活動的話，從企業的角度來說，既可以把自己看成買方，也可以把自己看成賣方。決定我們態度的關鍵是市場上人才的供需狀況。當空缺職位所需要的人才在市場上比較容易獲得時，用人單位更多的是買方的角色;當空缺職位需要的人才在市場上嚴重供不應求的時候，用人單位可能就要採取賣方的態度來對待求職者。
介紹公司並不應該是面試的主要目的，那什麼時候讓應聘者瞭解公司會變成面試中非常重要的一部分呢?通常來說，第一種情況是在對應聘者的求職動機有所懷疑時，或者明顯感覺求職者對於公司的認知和實際情況有較大差距，但其條件還不錯，值得公司考慮時，可以透過向其介紹公司情況，觀察他的反應和判斷，從而做出應聘者是否適合的判斷。第二種情況是對獵頭來說的。獵頭的主要目的，是促成用人單位和候選人之間的“秦晉之好”。第三種情況比較特殊，是公司的僱主品牌非常弱，難以在市場上招到人，好不容易看上的，人家還不願意來。
上述三種情況，從小編的角度來說，只有第一種可以討論一下。對第二種和第三種情況，首先要做的不是運用面試技巧的問題，而是透過在前面談到的，調整薪酬、重新組合職位、調整招聘方向等方式，重建招聘需求，從而儘可能改變招聘過程中用人單位的弱勢地位。
面試是幹什麼的?選人，和人打交道。只要是和人打交道，就沒有絕對正確或絕對錯誤的做法。針對不同的人，採用不同的面試方法和技巧，就是一個好的面試官一定要具備的重要能力。
從招聘的目標來說，hr關心應聘者的年齡、性別、經驗、背景、學歷、性格嗎?本質上不關心。我們之所以要選人，歸根結底要的是，有人來把工作完成，或者希望能超額完成、超標準完成。如果要達到這樣的目的，意味着我們需要選擇能把工作超額完成的人。判斷什麼樣的人才能超標準完成工作，屬於招聘過程中的需求分析，這是選對人的基礎。面試中的所有問題，都應該基於這種分析基礎。
面試前準備如何蒐集有效的企業資訊?
面試前準備如何蒐集有效的企業資訊?
準備工作之餘面試而言，就好比槍之於軍人、農具之於農民，至關重要。不過，雖然發達的互聯網絡爲準備期間的情報蒐集提供莫大便利，但，透過搜尋引擎出來的資訊，很多是存在不確定性的。換而言之，並不是所有的資訊，都是真實有效的。那麼，在面試準備時，什麼樣的資訊叫有效資訊?怎樣快速高質量的篩選有效資訊?
名詞解釋：有效資訊
有效資訊就是資訊中能夠支撐和加強溝通有效的內容。它與冗餘資訊相對應。就面試而言，有效資訊指的是，在答題的過程中，能輔助論點，對面試官構成影響，從而達到提高面試成績、增加面試成功率的目的。
什麼樣的資訊叫有效的企業資訊?
就面試準備而言，所謂有效的企業資訊，實際上分爲兩種：一種是企業官方給出的公司介紹、產品介紹、企業文化介紹;一種是在職、離職的工作人員，或是以前的面試者給出的真實評論。
出於安全性考慮，建議各位求職者，在蒐集企業資訊的時候，最好能多找一些關於該企業的評論，結合實際情況，真實的瞭解企業行情。當然，耳聽爲虛眼見爲實，很多網上的資訊，都只能作爲參考，不能作爲最終結論的依據。之所以讓大家多瞭解評論，主要目的，是希望能透過過來人的分享，吸取教訓、總結經驗、少走彎路。
怎樣篩選有效資訊?
隨着網絡資訊互動性的提高，資訊範圍也不斷被擴大。少則幾十條，多則成千上萬條的資訊，不單耽誤時間，而且影響個人判斷。也是因此，如何有效的篩選資訊，就成了考驗每位求職者的難題。
個人建議，在查找企業資訊的時候，這兩類資訊一定要仔細瞭解：一個是公司的官網(雖說官方數據有很大水分，但於面試而言，其中的很多內容，都是非常有用的。特別是企業介紹、企業產品介紹，一定要詳細掌握。因爲“你對我們企業瞭解多少?”“你對我們的產品瞭解多少?”是面試官非常喜歡問的幾個問題之一。);第二類資訊指的是有經驗的面試者對企業的評論。畢竟，不是所有的面試都值得你去赴約。在企業質量良莠不齊的當下，很多掛羊頭賣狗肉的騙子公司紛紛冒出頭。多瞭解一些過來人的評價，能最大可能避免上當受騙。
面試技巧之出乎意料的面試奇招
說到特別的面試技巧，如果你第一反應還是穿的好看出衆，或者撿撿面試官面前掉落的紙團，你簡直太“out”啦!今天就讓()帶你看看那些令你意想不到的面試奇招。
No.1: 出其不意的驚豔開頭
一個好的開頭能讓你在面試中一舉驚豔面試官。如果你所心儀的工作對英語有所要求，爲何不準備一段英語自我介紹呢? 不過這段“突襲的”外語的介紹一定要能漂亮順暢地說出來，太長反而有可能會弄巧成拙。這樣的“突襲”不僅能讓HR眼前一亮，展示口語技能和自信心的同時也能告訴對方自己爲競爭這個職位是做了不少準備的。
No.2: 學會借用道具展示自己
在這個大家都在抱着平板電腦和手機自由玩耍的時代，你有沒有想過它們也成爲你面試時自我介紹環節的利器呢。如果你想應聘的工作對創新能力有要求，爲何提前做一個展示自己的PPT，放上自己的作品等，配上自己講解詞，立馬鮮活生動地將自己推銷了出去。試着想想你前面幾個求職者中規中矩地口頭自我介紹之後，早已經聽得麻木的HR看到你如此出彩的介紹，怎麼能不印象深刻呢?
No.3：關鍵時刻大膽一搏
面試中太緊張表現不如意，面試官嫌你太害羞，結尾冷冷地告訴你一週之內給你答覆……面對你真心喜愛的工作，就這樣不甘心地回家了嗎?愛就要大聲說出來，不妨在門外深吸一口氣，整理一下思緒，大膽走回去，展現自己準備好的一面，勇敢地讓HR看到你對這份工作的渴望與熱情。當然，勇敢與熱情不等於魯莽，一定要整理好自己情緒，禮貌地表達自己的.想法。
有曰：機會總是垂青有準備的人。五花八門的面試技巧其實都只是給準備好了的求職者錦上添花。從基本的問候禮儀，優秀的自我能力展示，到溝通交流時無意間流露出的自我修養與氣質，都不是一天能夠修煉出來的。集思廣益，懷着一份認真的心態才能找到讓自己問心無愧的工作，加油吧少年們!世界那麼大，機會不會少的。
遇到羣體面試有什麼技巧和注意事項
1、羣體沉思，沉默不語的時候，需要有人“打破堅冰”，引導大家作出反應，千萬不能白白浪費羣體合作解決問題的寶貴時間。
2、羣體解決問題的時候，積極引導無領導小組成員及時作出必要的分工，比如：計時，擔任臨時領導，爭取代表集體主動發言。
3、集體出現意見分歧的時候，要把大家拉回來討論中心好好把握時間。
4、當你面對小組裏面出現的多個強勢對手的時候，而且你自己的個人性格並不屬於那種善於辯論總結的類型時候，你可以儘量先不發言，採取後發制人的策略，不斷記錄強勢對手的發言要點，並且適當及時地作出自己的判斷與總結，在最後時刻把握好評委給予的時間作出陳詞，陳列所記錄的內容，可以讓人覺得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞。
5、團隊讓你作爲代表作出總結陳詞，一定不能推諉，而且開場白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個珍貴的機會……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿意，謝謝大家。
6、羣面不在乎標準答案，主張是積極思考能力與協作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細節，強烈提倡投票，少數服從多數，仔細讀題，語言組織好了纔出擊，別輕易爭先。
7、草稿紙要做到整潔性，條理性，這是羣面可能涉及到的考點。
8、考官問你是否願意接受單位派你到一些枯燥無聊的工作崗位上工作的話，不能不假思索地回答，要經過自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達出自己願意到基層實踐鍛鍊的想法。
9、羣面淘汰兩類人：a過於強勢的人；b過於安靜的人。
10、養成接話茬，先感謝，後附加“不知道是否滿意我的回答”類的話語的習慣。
大學生面試＂英文自我介紹＂
自我介紹，一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
大學生英語面試自我介紹一：
開場：Ok, I am very glad to have such a wonderful chance to apply for the post of English teacher in your company. Now I am going to get straight to the topic.
基本資訊：My name is…I am from…and graduate in this past July.
學習能力：After nearly 4 years hard study. I have mastered the basic knowledge and skills about English language and I could proficiently use it.
社團活動：Besides, I am also very passionate in taking part in all kind of activities on and out of campus. activity, I served as a primary English teacher in a English training institution for one year in the second year of the university.
交際溝通能力：Except what I mentioned on my resume, here I’d like to emphasize that I have extraordinary interpersonal communication skills . On the campus I could get along well with my classmates and roommate.
個性：My greatest characteristic is enthusiastic, easy-going ,kind-hearted I am also a hard working and patient girl. I have great passion to care about the young.
Base on the above qualities, I have the confidence to do this job.
大學生面試英文自我介紹範文二：
Distinguished leadership:
Hello, I'm very glad to come to your company for an interview, I can't wait to want to sell you myself! My name is * * *, in June this year will be graduated from * * * * * university.
This four years, I always believe that good good study, take an active part in activities to enrich their lives, a former minister of school students * *, the class learning committee member, and has won the school outstanding director-general.
As a graduating college students, my social experience is insufficient, but at the same time I also is a piece of blank paper. I am committed to the professional work, because this is my hobby, I study hard on professional course, explore problems is often a bubble in the library all day long, though not very rich practical experience, but I hope his future job that I can give full play to my thoughts. On learning work, attitude to life, I adhere to the calm attitude, the principle of honest effort, I have a strong dedication and sense of responsibility, can make I can face any difficulties and challenges.
Please believe positive I, perhaps I'm not the best, but I definitely is a member of the efforts to run. I believe that running can shine!
大學生面試英文自我介紹範文三：
Good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september.
now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX major is packaging i will receive my bachelor degree after my graduation in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company. through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.
i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride.
爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。