霍尼韋爾的面試程序真的是相當全面，可以說個人的隱私完全袒露在HR眼下，您無法迴避任何問題，包括專業知識領域，個性，價值取向，世界觀，語言能力，職業取向，家庭背景，社會關係等等;一系列完善細緻的測試測評，甚至可以說細到每一條血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。這纔是我想要發揮的和得到的，它絕不亞於在答辯委員會監督下的畢業答辯。當然，所提供的薪資水準與職業發展的空間也是令我滿足的，無論是企業環境，人員結構，國際化程度。世界 500強嘛，這是除了BP外我所接觸的第二家500強企業。相對於BP管理上要完善得多，而BP是典型的那種英國式的保守主義思路，傳統中帶着一種刻板，令你無法放開邏輯思維的創新。
參加面試的還有一個復旦大學和Princeton背景的上海人。最後一項是同場競技，完全公開的進行辯論，由外包的諮詢公司負責監督考覈。這簡直就是現場實踐解決方案，一個雙贏的方案，即能給該企業面臨的.問題提出質疑的方案，又能給面試者一個充分發揮的平臺，至少我很滿意這種模式。無論結局如何，首先得到了尊重，這纔是最重要的，真正體現了公開，公平，公正。
呵呵，一箇中科大一個復旦，一個普林斯頓一個倫敦大學，同是一個年代，同是國內一流大學之高材生;一個是美國開放式創新體制教育的典範，一個是歐洲傳統哲學思想的先驅。整整一天時間，幸運的是我倆都有所準備，這也是令對方難於最後定論的原因，通知於一周後給與結論，並一道愉快的共進晚餐，交談甚歡。