忙碌而又充實的工作已經告一段落了，過去一段時間的工作問題，非常值得總結，自查報告也應跟上時間的腳步了。我們該怎麼去寫自查報告呢？以下是小編幫大家整理的工資管理自查報告範文，希望對大家有所幫助。
工資管理自查報告1
根據市委組織部、市人社局有關通知精神，爲進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環節和長效機制，重點對職工違反規定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位。現將自查情況彙報如下：
一、領導重視
我單位在接到通知後，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任爲組長，各分管領導爲副組長的.自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。
二、全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點對以下幾點情況進行認真核查：
1、是否存在單位工資發放人員花名錶和實際在崗人員不匹配的情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；
4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申報工資的情況。
經過自查，我單位未發現職工違反規定領取工資的情況，但在今後的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進，常抓不懈。
工資管理自查報告2
根據《xx市人力資源和社會保障局關於開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規範工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，爲下一步機關事業單位工資結構調整做好準備。現就自查情況報告如下：
一、執行工資福利與離退休政策方面
根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資覈減或停發手續；我辦沒有未經批准長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡後繼續領取工資或採取不正當手段虛報冒領工資的情況。
市志辦現有2名退休人員，分別於20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員透過考錄、調動等方式到機關事業單位；不存在一人兩個身份，既在企業辦理退休，又佔編在機關事業單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規定擅自進入，弄虛作假或掛名佔編領餉情況。
二、工資資訊管理方面
嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資資訊，並及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考覈晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、資訊變更等工資變動已經同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審覈相關材料能夠做到齊全、規範。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考覈晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。