祕笈之一：快——把握第一時間
當今社會，你會創造自己時刻被吞沒在海量的資訊中。如何與資訊賽跑，最快、最準地獲取資訊，然後做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的資訊。
舉例來說，前段時間國家人事部發布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最後全國的報考人數接近100萬人。去年底，阿里巴巴在網上頒佈了校園招聘的資訊，當晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份，一週下來簡歷數量累計數萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約1.2萬份。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日頒佈招聘資訊，在應聘者供遠大於求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作爲求職者，需要做的就是，第一時間獲取資訊並儘早投遞簡歷。特別是網上投遞，應當儘量選擇當天新推出招聘資訊的公司，這樣你的排名較爲靠前，被注意到的機率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內資訊比較集中的一些渠道。發送過簡歷後儘快檢視郵箱，如果有發送失敗的提示郵件，立刻重新發送。
招聘網站一般可以透過兩種方法發送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
祕笈之二：準——順藤摸瓜挖資訊
求職者慣用的求職方法是：看到職位資訊後，透過email、寄信的方法發送簡歷，然後在家坐等消息，可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：爲何企業網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷卻石沉大海？專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰慧人應當主動出擊，順藤摸瓜發掘資訊。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，於是除了利用慣例道路發送簡歷外，還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱，透過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後透過致電HR或者快遞簡歷的方法，引起HR的注意，讓簡歷順利交到HR的手中。
求職祕笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人羣有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會；大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS；想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會；而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等着獵頭的推薦。
這些一直固守着的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業資訊的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才幹實現效果最大化。求職者最好能透過多條腿走路，開闢渠道。
大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的機率也最高，至少能獲得一次面試機會，因爲企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以透過網絡、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然後從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的，然後透過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈，中進階人才還可以尋求行業獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關於獵頭公司的資訊，比如專門從事進階IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以透過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。
此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司資訊、薪酬福利、職位資訊、工作內容等慣例面試問題。因爲HR關注到你的簡歷後，很可能立刻對你進行電話面試。
