簡歷是網絡招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關，用人單位纔會通知面試，簡歷不過關，找工作就沒戲。 招聘旺季，招聘經理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業而且有說服力 ，否則只能給別人墊底。
求職者在製作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據求職去招聘網站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助於我們有針對性的去寫簡歷。我們要透過 “簡”而有“力” 的措辭， 恰如其分 的排版，在一頁紙的內容內，向HR展示 最優秀的自己 。下面我們從簡歷模板的選擇、簡歷內容、簡歷排版以及簡歷投遞講講如何製作一份專業的簡歷吧。
簡歷模板選擇
大多數同學的簡歷模板，都是透過百度搜尋，從網上下載的。而網上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。下面我們就透過幾個具體的案例瞭解下 《如何選擇合適的模板》
簡歷內容
簡歷的內容包括簡歷標題、個人資訊、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
簡歷標題
簡歷標題先於簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。《簡歷標題怎麼寫》
個人資訊
很多求職者在簡歷上，把所有的個人資訊(包括且不限於姓名、出生日期、性別、聯繫方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅佔用大量篇幅，一些個人資訊甚至會成爲你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人資訊是應該寫的呢?《個人資訊該寫哪些》
求職照
求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》
求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業更願意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那麼具體的簡歷求職意向怎麼寫，有哪些注意事項呢?《怎麼寫清求職意向》
教育經歷
一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填資訊有哪些呢?看看《教育背景的必填資訊》 吧：
當然，如果你的教育經歷能成爲你的簡歷上的加分項，你可以繼續看看 《教育背景的“加分項”》 ： 以及《教育經歷在簡歷中的位置》 ：
個人經歷
工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對於工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎麼寫好經歷》 ：
專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富 簡潔到位” ，如何做到呢?看看案例 吧：
附《148個簡歷常用行爲動詞表》
榮譽獎勵
對於求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因爲HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學霸和榮譽獎勵達人，學習下《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 ：
技能證書
英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、註冊會計師證、駕駛證、導遊證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖透過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的`大學生，企業真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ?《技能證書指導大全》 一網打盡：
特長愛好
特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的* ，寫清楚。怎麼寫特長和愛好：
新浪微博上@求職那些事兒 老師一直強調簡歷中要有“自我評價” ，而小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什麼樣的自我評價是好的呢?接下來小喬老師會透過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》 ：
簡歷排版
在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那麼多的時間和精力去看你的簡歷，所以， 儘量在一頁紙的簡歷中展現自己 。《爲什麼一頁紙，如何做到?》 ：
簡歷排版的目的是爲了更好的展現你的優勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。如果你的學習成績很好，你應該看看《教育經歷在簡歷中的位置》 ;如果你大學期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 。當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的實習或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠後。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優勢，弱化你的不足 。
簡歷投遞
單獨發送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因爲單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR開啟郵件閱讀簡歷。
儘量在每天的 上班時間 發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或週末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。