關於哪裏可以做假離職證明的問題，小編爲大家整理了相關離職證明的資料，做假證的朋友們，三思而後行呀。
哪裏可以做假離職證明?
首先是關於“假章”的問題
勸題主儘快銷燬或作廢處理，因爲私自刻制、僞造公章屬於違法行爲，已觸犯刑法。
其次是這件事對未來的影響
作爲人資從業者，對於工作經歷造假的求職者，一般都是比較牴觸的，能夠理解大家在求職過程中遇到的種種障礙和不公的待遇，但是這都不足以成爲我們造假的理由。現在勞資關係本身就很敏感，再加上求職者假履歷，是的作爲強勢一方的公司在招聘時也會很小心翼翼的。
離職證明的用途：
1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明;
2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明;
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;
4、勞動者創業，那麼需要提供離職證明和失業證，那麼會享受優惠政策。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的機率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位爲第三人。原用人單位以新的用人單位侵權爲由向人民法院起訴的，可以列勞動者爲第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權爲由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列爲共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關係)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是瞭解你曾所在的'公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位爲第三人。原用人單位以新的用人單位侵權爲由向人民法院起訴的，可以列勞動者爲第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權爲由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列爲共同被告。