在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編收集整理的職業生涯規劃的計劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業生涯規劃的計劃1
未來發展目標：今生今世，你想幹什麼？想成爲什麼樣的人？想取得什麼成就？想成爲哪一專業的佼佼者？十年大計：二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年，你希望自己成爲什麼樣子？有什麼樣的事業？將有多少收入，計劃多少固定資產投資？要過上什麼樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。
五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。並將計劃具體化，將目標進一步分解。
三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，要比五年計劃更具體、更詳細。 因爲計劃是你的行動準則。
明年計劃：定出明年的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。
下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務收支，計劃學習的新知識和有關資訊，計劃結識的新朋友等等。
下週計劃：計劃的內容與月計劃相同。重點在於必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每週末提前計劃好下週的計劃。
明日計劃：取最重要的三件至五件事，根據事情的輕重緩急，按先後順序排好隊，按計劃去做，可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。
職業生涯規劃的計劃2
信號1：你是否感覺目前自己的職業沒意思？
在今天這個競爭激烈的職場生存環境中，很難“愛一行幹一行”，我們所能做的就是“幹一行愛一行”，儘量將謀生和人生達到和諧的統一，否則，眼高手低，會耽誤了一生。如果想在這個行業中繼續下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味着你會“貶值”。
信號2：你是否正處在職業生涯的“停滯”期？
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。
信號3：你是否忽然發現自己的工作中出現了“不明飛行物”？
在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號4：你的職場之路是否過於順利？
也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個大的知識經濟時代的背景中分析，就站不住腳了。“單一型人才”如何使自己成爲“複合型人才”？實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。“技多不壓人”，“充電”和“敬業”不該有任何衝突，“充電”是爲了更好地“敬業”，這該是職業女性警醒的一面。
信號5：你是否爲將來的“跳槽”準備好了？
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
職業生涯規劃的計劃3
(一)基本資料：
李xx，男，1991年生，共青團員。
家鄉河北辛集市，農民家庭。
初中畢業於xxxx中學，高中畢業於xxxx高中。
現就讀於天津大學藥物科學與技術學院。
(二)個人評估：
優點：
能集中精力完成一件事，有堅持到底，不輕易言棄的性格;
喜歡挑戰自己，追求完美，總是對自己提出高目標;
喜歡寧靜，追求內心平和，抵制外界誘惑，能剋制癡、貪、嗔之念;
對知識保持慾望，喜歡先進的書籍，推崇科學精神，對科學領域充滿探索的熱望;
對生活保持積極的心態，相信一切事情的發生都有其目的，並且有助於我;
經常與優秀的人們在一起，做到見賢思齊，觀察發現周圍人的優點並積極學習和借鑑;
積極鍛鍊身體，保持健壯體格，重視身體素質的提高
·······
缺點：
動手能力差;
社會經驗少，不善於組織處理生活問題，不太瞭解人情世故;
自卑，在公衆面前講話有膽怯心理;
不注重細節，做事丟三落四，經常丟東西;
想法單一，不太靈活多變，又點古板、固執;
優柔寡斷，在重大抉擇面前拿不定主意
·······
(三)環境分析
1、社會環境分析
政策上，國家“十二五”建設規劃明確表示對醫藥行業加強扶助和鼓勵，醫藥行業將迎來新的發展黃金期，對藥學專業的人才需求量將大大增加;另一方面，隨着人民生活水平的提高和社會的迅速發展,人們越來越重視身體健康，對身體健康的要求越來越高，然而這又與日益加快的生活節奏和逐漸加劇的環境污染、生態變化情況形成矛盾。這將加大醫藥行業的市場需求，極大刺激醫藥行業的發展，提高醫藥科技工作者的社會地位和待遇，更有利於我們藥學專業學生的就業和發展。
2學校環境分析
學習環境非常好，學術上有卓越的教授老師指導幫助，學院提供先進的、國際化的教學十分有利於學生出國深造;有十分熱情、負責的老師主持學生日常工作，讓我們學習生活很方便順利;周圍有一羣爲未來積極勇敢、堅持不懈地奮鬥打拼的優秀同學，學院的學習氛圍十分濃厚;校園學習環境十分優越，硬件設施齊全優良，學習資源充分;天津大學整體實力持續提升，社會聲譽越來越好，學校畢業生就業情況良好，有利於學生的今後發展。
(四)職業目標
我的職業目標是成爲藥學研究專家、藥學教授，主持一些重大藥物研發工作並有所建樹帶動培養一批優秀的藥學人才，推動我國藥學科研領域的發展。根據自身的特點，我比較適合搞研究工作。
(五)實現步驟
大學階段抓好兩項工作，一是專業課的學習，實現高GPA分數，達到A成績;再就是抓好英語出國考試的準備。
在接下來的三個學年，嚴格要求學習，將各科成績搞好，保證GPA上90分。爲出國深造做好前提準備;
從大一暑假開始，參加英語培訓班，加大學習英語的投入，在大三之前達到較高的GRE、託福水平，多次模擬達到GRE1350+，報證一次考試達成目標;
大三進入實驗室後，重視實驗經驗的積累，實驗技能的培訓，培養嚴謹、求是實驗素養。
研究生階段留學美國專業TOP30大學的藥學實驗室，紮紮實實進修藥學專業，最終取得優秀的科研成果，發表優秀論文，收穫博士學位，並結交一批志同道合的科技人才。
回國從事藥學研究和教學，開展自己的科研之路。
現在目標已經明確，一旦設定就不會輕易改變，在爲之奮鬥的過程中還需要虛心向周圍人學習，從生活中學習。我深深地明白，只有目標還不夠，只有雄心壯志還不行，要實現理想，只有行動、行動還是行動。我會爲之努力奮鬥，兌現自己的規劃和理想，實現自己的人生價值，爲社會做出有意義的貢獻!
職業生涯規劃的計劃4
職業生涯規劃團體輔導計劃
一、團體名稱：我的未來我做主
二、團體性質：封閉、結構、成長型團體
三、團體領導者：由心理健康教育專業的，並且取得心理諮詢師資格證的7名學生組成團輔小組，每位學生輪流進行一次團輔
四、活動地點：團體活動教室（惟行樓1204）
五、活動時間: 共7次，每次1小時30分鐘, 每週五晚上7點進行
六、參加對象：大一、大二學生
七、參加人數：9—11人
八、篩選方式：自願報名，透過面試篩選
九、團體目標：協助成員瞭解自我，確立發展目標，主動規劃未來
十、現狀分析：
根據北森測評網與勞動和社會保障部勞動科學研究所、新浪網聯合進行的《大學生職業生涯規劃現狀》調研情況看，大學生對了解外部資訊和具體方法不夠重視,對具體的生涯規劃方法掌握的不多。正確的職業選擇應兼顧興趣、愛好和未來的發展空間，但事實是僅有17.5%的人在擇業的同時考慮了這兩個因素。這說明生涯規劃是一個社會問題，需要專業機構努力探索，增加溝通和資訊渠道,強化生涯規劃理念的匯入,以改善大學生生涯規劃的現狀。
目前，我國的生涯規劃教育主要透過課堂教學、專家講座等形式進行，學生被動接受，在瞭解生涯規劃的基本理論後依然不能科學有效地進行自身的規劃。
爲此，透過團體訓練的方式，可以增加學生的參與和體驗經驗，變被動規劃爲主動規劃，幫助廣大學生對自己的未來進行科學而有效的規劃。
十一、理論依據：
1、舒伯的職業生涯發展理論將生涯發展劃分爲成長、試探、決定、保持和衰退五個階段，並認爲生涯發展是一連續不斷、循序漸進且不可逆轉的過程。大學生正處在探索並嘗試建立職業發展的時期，透過學校各類活動及實習工作經驗，進行自我嘗試、角色試探及職業探索，且考慮個人興趣、能力、價值觀與機會作暫時性的選擇，期望透過職業生涯的發展來達到人生髮展的目的。
2、職業人匹配理論明確闡明職業選擇的三大要素或條件:①應清楚地瞭解自己的態度、能力、興趣、智謀、侷限和其他特徵;②應清楚地瞭解職業選擇成功的條件、所需知識、在不同職業工作崗位上所佔有的優勢、不利和補償、機會和前途;③上述兩個條件的平衡。將主客觀條件與社會職業崗位(對自己有一定可能性的)相對照、相匹配,最後選擇一個與個人匹配的職業。
3、克郎伯茲生涯決定社會學習論：克郎伯茲認爲四類因素影響到一個人的生涯決定，這就是：遺傳因素和特殊的能力,環境狀況和事件,學習經驗和工作取向的技能。四類因素在不斷地交互作用,交互作用的結果是形成個體對自我的推論,世界觀的推論和工作取向的技能和行動。
4、帕森斯和威廉姆遜的特質因素論
特質因素論是最早提出的職業輔導理論,它是以個人的個性心理特質作爲描述個別差異的重要指標,強調個人的特質與職業選擇的匹配關係。
被譽爲"職業輔導之父"的帕森斯(1909)認爲,在選擇職業的過程中,涉及到三個主要的因素:對工作性質和環境的瞭解,對自我愛好和能力的認識,以及他們兩者之間的協調與匹配,這就是“職業輔導的三大原則”。他強調的職業輔導,首先是要在作出選擇之前先評估的能力,因爲個人選擇職業的關鍵,就在於個人的特質與特定行業的要求條件是否相配；其次是要進行職業調查,強調對工作進行分析；最後要以個人和職業的相互配合作爲職業輔導最終目標。帕森斯認爲:只有這樣,人才能適應工作,並且使個人和社會同時得益。
威廉姆遜(1939)認爲,經過心理測驗,指導諮詢主要有以下三種方法:直接建議;說服;解釋。其中解釋的方法是最完整且較能令人滿意的方法,它是指輔導人員向個體說明各項資料的意義,讓個體可以就每一項選擇作系統化的分析,探討,並依據各種心理測驗所顯示的結果推測成功的可能性。解釋的過程是由輔導人員從興趣測驗的結果談起,然後再將其興趣組型與智力,能力傾向,成就等測驗作配合分析,若還後人格測驗的資料,則再與這些資料配合起來,最後提供個體,做正確的職業選擇。
5、霍夫蘭德的類型論：源於人格心理學中的人格類型說，並將職業選擇看作爲個人人格的延伸，試圖以職業生活的範疇說明個人行爲型態的實際表現，強調個人的行爲是人格與環境相互作用的結果，職業
選擇也是人格的表現，人格形態與行爲形態影響人的擇業及其對生活的適應。
其理論有下列基本原理：選擇職業是人格的一種表現；同一職業團體內的人有相似的人格，因此他們對很多的情景與問題會有類似的反應方式，從而產生類似的人際環境；人可區分爲六種人格類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，個人的人格屬於其中的一種；人所處的環境也可相應分爲六種類型，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型；個人的人格與工作環境之間的適配和對應，是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。 十二、關鍵字：
根據以上理論，本次團體訓練基於生涯探索、自我探索、生涯規劃3個方面，設計7個單元的活動，透過相互溝通交流，協助成員瞭解自我的興趣、人格特質，澄清自己的價值觀，發揮潛能，規劃個人藍圖，以實現自我成長。
職業生涯規劃的計劃5
一、企業員工職業生涯規劃的內涵
職業生涯規劃又稱職業發展管理,是企業爲其員工實現職業目標所進行的一系列計劃、組織、領導和控制、培訓與開發等管理活動。它既是一種系統的人力資源配置手段,也是一種系統的人力資源開發手段,更是一種高層次的激勵手段。目的在於把員工的個人需要與企業的需要統一起來,做到人盡其才並最大限度地調動員工的積極性,滿足其自我實現的需要,從而大大提高企業的凝聚力、吸引力,達到企業組織與職工個人的雙贏。
現代國有企業對員工個人的職業發展越來越關心了,一方面科技的迅速發展與市場的競爭機制,使得企業對員工的工作主動性與創造性越來越依賴了;另一方面,科技發展又帶來員工文化技術水平的提高,使他們有了較強的自我意識和對自身權利的要求。這就迫使企業不但不反對員工對自身職業發展道路的設想與選擇,反而鼓勵並幫助他們完善和實現自己的個人目標,同時設法引導其與企業的需要相一致。而職業生涯規劃要透過一定的職業發展通道來實現,建立多種職業發展通道,給廣大員工提供一個個人發展的機會與平臺,是企業職業發展管理的指導思想、出發點和歸宿,也是員工職業發展管理的靈魂。
二、企業員工職業生涯規劃的意義
1、有利於提高人才培養的針對性。開展職業生涯規劃與管理，有利於企業根據發展需求，有針對性地培養人才，把培訓、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現資源的合理配置，幫助人才儘快成長。
2、有利於提高職工自我定位的準確性。增強員工對職業環境的把握能力和對職業困境的控制能力，摒棄職務不提升即職業不成功的舊觀念，對自己有一個準確定位，在企業提供的工作舞臺上更好地發揮自己的最佳才智與能力。
3、有利於增強企業發展的可持續性。企業可以更合理、有效地利用人力資源，儘可能地爲每個員工提供可充分展現自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源庫，衝破企業發展與人才稀缺的瓶頸，強化企業的競爭力，促進企業的可持續發展。
4、有助於留住人才。員工們對自己未來發展趨向和潛力的關注程度，普遍超過對目前薪酬的關注，一批有能力、有志氣的青年將會留下來，與企業共同完成雙方的目標。
三、某國有電信運營公司員工職業生涯規劃的案例分析
（一）案例介紹
員工職業生涯規劃在某國有電信運營公司是雷聲大，雨點小，甚至是乾打雷不下雨。這主要是因爲該公司不太清楚員工職業生涯規劃到底應該怎麼做，或者是做得不到位。這裏有兩個案例。
案例一:
該電信運營公司人力資源經理李某一談起員工的流失問題就滿腹苦水，一籌莫展：“以前移動分離的時候，把一大批年輕有爲的員工都帶走了；南北拆分之後，兩家企業分別到對方的地盤籌建公司、開拓市場，又開始高薪挖對手的優秀員工。這不，我們公司好幾個骨幹都被挖走了。儘管透過仲裁，我們贏了官司，但人還是走了，剩下的人員還真需要一段時間才能達到這些骨幹的水平。嗨，真是沒辦法啊……”
案例二：
該電信運營公司的王某談起自己的跳槽經歷，也是騎虎難下，有苦難言。自己在原來的公司已經是骨幹，對工作也沒有不滿意，就是有時候覺得生活有點單調。偏巧，現在所處的電信運營公司有意出高薪請王某過來當某部門經理。王某想想，覺得機會不錯就接受了邀請。過來之後，雖說是經理，可是根本沒有幾個下屬，活還是要自己幹。更意想不到的是，當初承諾的高薪，也因爲公司的效益問題，沒多長時間就降低了。“這一跳，本想能夠大幹一番，也早點過上體面的生活，誰知……說心裏話，真是有點後悔。但是既然已經出來了，也不能再回去了，否則太沒面子了。只能留在這裏艱苦奮鬥了。”小王苦笑着自我解嘲說。
（二）案例分析
1、從企業角度分析，問題主要是對人才競爭的準備不足。
本地電信市場多家競爭的格局，導致人才的流動在所難免。但是我們的人力資源管理工作並沒有走在前面，甚至落後於市場競爭，沒有提前爲這種人才的流動做好準備。主要表現在以下方面。
（1）該企業過早染上大企業病,使企業始終擺脫不了政府行政管理的影子。大企業病的基本表現是“三多一少”,即:管理層次多,管理機構多,管理幹部多(官多);幹實事的人少。這種以“官本位”爲單一通道的管理方式,會導致國有企業大部分高素質的員工,首先考慮將其智慧和精力投入到職務的晉升上,企業領導也將行政職務高低作爲制定薪金標準、平衡關係的惟一選擇。這樣,久而久之,就形成國有企業機構臃腫,人浮於事,“將多兵少”的局面。
（2）缺乏科學的人才流動機制。在很多電信運營企業中，沒有建立人才合理流動的機制。優秀員工在公司看不到發展空間，不合格員工也沒有及時淘汰出局，公司很難留住人才。因此讓企業的人才合理流動起來，是電信運營公司要做的重要功課。
（3）沒有讓員工清晰地看到自己的發展方向，使企業高素質員工的生存與發展空間大大縮小。作爲電信企業,它不僅需要高素質的管理人才,更需要高素質的專業技術人才和高素質的技術工人。而單一通道的職業管理模式所能容納的人才數量必然有限,勢必會造成一方面企業本來就不多的高素質人才無法安置,另一方面專注於科技開發與製造的人才又極爲短缺。
在該運營企業裏，透過競爭上崗，員工可以自己選擇崗位，但是依然看不清楚未來。公司沒有明確需要什麼樣的人，晉升需要什麼樣的條件，競聘成功的關鍵因素是什麼。而員工想要知道自己在公司的未來、職業的前途以及需要付出的努力。如果競聘之後，公司仍然不能讓員工看到美好的前景，他就會到外面去尋找。外面的世界很精彩，外面的誘惑也很多，越是優秀的員工，他離你而去的機會也就越多。
（4）沒有形成合理的人才梯隊。很多電信運營企業在人才的培養上存在斷檔的問題。一個領域裏，頂尖的人才只有一兩個，其他人員都差得很遠；如果這些頂尖的人才流失的話，那麼根本沒有人能夠擔起他們的擔子，企業的損失很大。因此，培養後繼人才，形成合理的人才梯隊，纔是贏得主動的重中之重。
（5）造成高素質員工的流失與浪費,使企業在一定程度上失去吸引力。作爲企業每一位員工,每個人都有自己的專長,每個崗位對人才的素質要求也不同,將員工配置到並不擅長的崗位上,既浪費了人才,又損害了工作。這種單一通道的管理模式,同時又會帶來新的問題。由於通道單一,越往上職位數量越少,職工晉升的壓力就越大,如果看不到晉升的希望,部分員工就可能離職,造成高素質人才的流失,使企業失去對人才的吸引力。
總而言之，電信運營企業沒有很好地開展員工職業生涯規劃工作來迎接殘酷的人才爭奪戰。
2、從員工個人角度看，他們的職業發展存在着偶然性和盲目性。
就說競聘上崗，更多的人並不清楚自己適合哪個崗位，只是知道要競聘比現在級別高的崗位，可以多拿錢就行。這樣的結果就是盲目競聘。只要崗位級別高，別管適合不適合都要去爭一爭。公司需要人的營銷崗位，也許參加競聘的人很少，而管理崗位本不需要更多的人，又可能候選人太多。最後究竟上哪個崗，偶然性就很大。
面對外界的誘惑，員工就更加茫然了。對方的公司到底什麼情況，自己不是很清楚，自己是否適合對方提供的職位也不清楚。反正別管自己喜不喜歡，能不能幹，只要待遇好，那就跳。結果是幾家歡喜幾家愁。這一跳，有人如魚得水，但是相當多的人卻像小王一樣，後悔莫及。
員工職業發展的這種盲目選擇，與公司缺乏科學的、正確的引導有着非常重要的關係。綜上所述，電信運營企業缺乏對員工職業生涯的引導和管理是導致種種問題的根本原因。因此，電信運營企業亟需用員工職業生涯規劃留住人才。
四、搞好公司個人職業生涯規劃與發展的對策
（一）電信企業職業生涯規劃的必要性
綜觀近幾年電信運營商的發展，業內人士普遍認爲，如果原中國電信早點開展員工職業生涯規劃,那麼原中國電信就不會流失那麼多優秀人才。從這個意義上說，原中國電信確實是中國電信行業的“黃埔軍校，’，在造就了大批叱吒風雲的人才的同時，也讓競爭對手輕鬆獲得了不少業界精英。那麼，電信運營商中的員工流失主要是什麼原因導致的?電信運營商的薪酬水平在當地是絕對有吸引力和競爭力的，這說明電信業的員工投奔其它運營商的原因不是嫌自己的薪酬低那麼簡單。人往高處走，實際上，一個人更看重的是自己的發展空間。
電信行業不同於其他行業的一點是:行業內的企業就那麼幾家，競爭更爲激烈和明顯。也就是說，一旦高價值人才流失，那麼很可能流失到最直接的競爭對手那裏。因此，人才流失對電信運營商來說，後果更爲嚴重。
吸引和保留優秀人才的一個關鍵問題在於幫助員工進行職業生涯規劃。員工在主管人員和企業的幫助下，透過對自身價值觀、個性、能力、發展取向等主觀方面以及個體所處的社會環境和組織環境等客觀方面進行全面系統的分析，選擇適合個人特點的職業和具體的工作崗位。經過職業生涯規劃後進行的工作選擇，能夠讓員工的工作滿意度大大提高，可以增強企業對人才的吸引力，減少優秀員工的流失。
制定職業生涯規劃的主要責任在於個人，但絕不僅僅是員工個人的事。電信企業必須在員下的職業生涯規劃中提供大量支援，因此，明確個人和企業管理者在職業生涯規劃中的角色定位非常重要。
（二）職業生涯規劃中的角色定位
職業生涯規劃是一項全員參與式的管理活動，只有充分發揮員工本人、管理者、公司等各個方面的積極主動性，纔有可能實現有效的職業生涯規劃。在一套有效的職業生涯規劃體系中，這幾個方面承擔的責任，扮演的角色各有不同，但又缺不可。
職業生涯規劃的計劃6
一、引言
人生在世，活不過百歲，識不過千人，真正有追求的人更是不多，這就造成了成功的人總是那麼的少。現代的我們往往不能或者不敢給自己人生一個規劃，前路迷茫，沒有人生規劃這座燈塔的指引，我們很難找到前進的方向，總是在不同的人生路岔口徘徊。對撲面而來的風風雨雨，更是措手不及，往往不能順利挺過，有時甚至會誤入歧途，一失足成千古恨。所以，我們一定要在還未展開我們的翅膀之前做好一個正確的導航，爲自己擬一份正確而清晰的人生規劃！
在如今這個人才競爭的時代，職業生涯規劃是我們人生奮戰的一個有力的武器對我們來說，職業生命是有限的，倘若不認真的去規劃，那麼我們在我們的人生中必定會走不少彎路，造成我們生命和時間的浪費，而結局很多時候都不盡人意因此，作爲當代大學生，我們該有理想，有目的，有計劃的爲我們的人生擬一份職業生涯規劃，這樣，我們才能在將來飛的更穩，每天都精彩無限！
二、自我認知
1、價值觀
（1）人生價值觀：我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的嚮往。從小就習慣於一個人的安靜的生活，因此特別羨慕團體合作精神。在我看來，人最可貴的就是能團結合作，全力以赴。我堅信“有志者事竟成”。相信透過自身的刻苦努力，必定可以達到成功的彼岸！
（2）職業價值觀（進行過職業價值觀測試）：對待工作，無論是否是自己感興趣的，我都會盡忠職守，持之以恆的做好。工作的目的和價值，在於不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事。獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較爲充實。希望一起工作的大多數同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快，是一種極大的滿足。
2、性格特點
我是一個活潑、開朗的女孩，我相信一個人的性格是可以改變的，我就是一個很好的例子，在上高中前的時候我的性格很內向，但是到了高中以後我認識了幾個好朋友，也在班裏負責工作，我變的外向了，我做事很認真，做每件事情總是儘自己的最大努力，爭取作到最好，我很重感情，如果有同學真心對我好我就會把他當作我的好友來對待。我喜歡堅持做好每件事，如果一件事我知道自己不行但是我還是要認真的做到底。我很喜歡與人溝通交往，但是如果我發現他不好我就永遠不想與他交往如果好的話我會好好的對他．
3、職業興趣
我喜歡動手，搞小製作，如剪紙，繡工，編織，裝飾屋子，設計服裝，鞋內，工藝品髮型等，另外對小型電器的修理也經常去做。喜歡看散文，打羽毛球等。想成爲心靈手巧的人才。
4、職業能力
有耐心，毅力，能吃苦耐勞，能夠有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真，投入，謹慎小心。擅長創新思維。模仿能力超強，看問題深入透徹。
5、優缺點對比
優點缺點
做事認真耐心十足缺少社會實踐
對自己的工作負責做事效率低
能持之以恆地做事緊張時什麼都不知
考慮問題深入透徹有時會杞人憂天
學習認真腳踏實地不能主宰自己的情緒
6、解決自我認知中的劣勢和缺點針對自己的不足和缺點，我準備從以下幾方面克服我的缺點：
（1）閱讀一些勵志性的書籍，增強自己學習的毅力
（2）向學習努力的同學取經，借鑑其學習方法
（3）參加一些實踐活動多的社團，既能結交志同道合的朋友，又能參加社會實踐。
式沒有路的，走的人多了也便成了路。”
人生的路，是走出來的，歷史，是人寫出來的。人的每個歷程都在抒寫着自己的歷史。所以，針對自己的實際情況給自己做個合理的規劃。
（1）大學期間。含蓄的說就是不求有功，但求無過，能夠順利畢業就好，剩下的時間可以多瞭解社會，學些實用性強的知識，儘管學業不理想，但還是應該每天進步點，相信不管學什麼，總有一天用的上的，只是時間的問題了。
（2）畢業三年。這個時候人生第一份工作應該定位下來了，能夠熟悉自己工作的業務和處事能力，也積累了一點財富。等到自己性格成熟穩重，各方面條件具備後應該積極規劃下一個人生目標。
（3）30歲之前。這是人生黃金時段，已經確定了自己的未來十年奮鬥目標，就是能開個公司，逐漸擴大市場佔有率，以良好的人脈和可靠的品德贏的財富。
（4）50歲之前。當自己的公司規模壯大了，在社會上有一定的影響力後，我會嘗試成功轉型，從商業到參政，因爲企業的管理在官場上也有用武之地，這個年齡段已經飽經滄桑，看淡紅塵，憑藉紮實的爲人處事的基本功，定有一番建樹。
職業生涯規劃的計劃7
一、前言
我們嚮往美好的明天，所以一直爲心中的夢想而奮鬥；我們嚮往美好的未來，所以一直爲心中的憧憬而努力；我們嚮往美好得人生，所以一直爲心中的希望而拼搏。大學生職業生涯規劃，就是對自己心中宏偉藍圖進行的描繪，，對其進行有效的規就是爲自己心中美麗的夢想插上了高飛的翅膀。職業生命是有限的，要對其進行有效的規劃，這樣，當我們走進這個擁擠的社會時，就會帶着坦然，成竹的心態，使自己佔有一席之地。對自己未來進行規劃，將自己的理想建立在堅實的大地上。從現在起，爲了目標而努力，爲了追求而奮鬥。希望這份計劃書能夠成爲自己的參照物方向標，將生命的白紙描繪的絢麗多彩，引領我駛向美好的未來，職業生涯規劃計劃書。
二、自我認知
對於學習，小時總是貪玩，沒有端正學習態度，不認真學習，現在雖端正了學習態度，改變了兒時對學習的看法，但卻缺乏一個長久的恆心，缺乏毅力。英語爲各學科中一個致命的弱項，與同學之間差距過大，且對英語有很強的排斥。牴觸心理，有強烈的厭學感。而且我對計算機瞭解不多，缺乏深入系統的學習。對一些事情只是有一時的熱情，缺乏持久的恆心，而且有時缺乏耐心，急於求成。
現在的我已經端正了學習態度，對學習有了正確的認識，並能適時調整學習策略與計劃，努力改變弱項———英語的形式。
我是一個講原則，有責任心的人，能夠盡職盡則的完成工作，不怕困難與失敗，堅信"失敗是成功之母"，所以，跌倒後會很快爬起來，繼續爲自己的目標努力，並且能夠及時瞭解外界資訊，喜歡關注事實政治和社會動態。並有很強的動手能力。我心地善良，富有同情心，樂於幫助他人，對人友好，直爽，善解人意，常考慮自己行爲對他人的影響。
雖然透過假期的打工生活，對社會有了一定初步的瞭解，也增加了一定的社會經驗，但還是渴望得到更多的培訓機會，增加自己的綜合能力。
三、角色認知
我是一個家政系學生，但對家政並不是太瞭解，並且由於家政在中國發展時間不長，所以對家政的就業方向也不明確，但相信其發展方向是非常廣闊的。所以，對家政這門學科的學習充滿了信心。同時我還在學習第二學位，因爲我喜歡數學以及一些理性較強的東西，所以我兼修了會計學。相信家政與會計的交融，會成爲一個很好的發展方向。並且能夠在一定程度上提高自己的綜合素質，而且，現在我對家政與會計非常喜歡，相信會使我找到很好的工作（即使無法留校）這是非常現實的事情。
四、社會環境認知
中國經過三十年的改革開放，經濟持續發展，政治穩定。併成功加入世界貿易組織，成功舉辦了北京奧運會等，都能說明中國的綜合實力的提高，在經濟全球化中扮演重要角色。
隨着經濟的不斷髮展，人民生活水平的不斷提高，當人們的物質生活得到滿足後，便開始追求精神文化生活的滿足。這便推動了家政學的發展。同時由於經濟過快發展，人們生活的步伐加快，以及社會壓力的過大，也隨之出現了很多嚴重的家庭問題，這些嚴重的家庭問題也迫切的要求家政學的`發展。
由於家政學在中國發展較晚，大部分知識源於美國日本等家政學發展較早的國家，中國的家政有很多很多不完善的地方，同時也缺少大量的家政學教育人才。所以中國急需家政學人才，尤其是經過高等教育，受過系統而又深入培訓的家政學人才。因此，家政學的市場前景是十分廣闊的。
五、設立職業發展目標
在校期間，好好學習，把專業知識學紮實，掌握過硬的專業知識。並考下第二學位，考過英語四級，計算機二級，並努力上研究生，深入發展，繼續深造。
從學生會幹起，多參加社會實踐，不斷提高自己的綜合素質，並逐步瞭解社會企業對當代大學生的要求，畢業後爭取留校，繼續傳播家政學，盡個人的力量推動家政學的發展。
六、規劃與實施計劃
對以上目標，我對自己人生未來五十年的時間作了初步的規劃，內容如下：
1、大學期間（20xx——20xx年）
第一年：以最快的速度適應由高中生到大學生的轉變，確立自己的學習目標和要求。在大一，首先要打牢專業知識，並對政學有深入系統的瞭解。做好各科的學習，重點是英語，從頭學起，認真學習，打牢基礎，爭取快速趕上同學們的英語水平。每天固定一小時以上時間學習英語，做好複習和預習。同時抓好數學語文等課程的學習不放鬆。並開始學習第二學位，瞭解計算機，安排好大學學習生活的時間。在大一，也會積極參加學校組織的各項活動，提高自己的溝通交流能力。增加實踐經驗，透過各項活動的參加，瞭解更多書本以外的知識，不斷的充實自己。並要堅持每天的武術訓練，達成自己的夢想。積極幫助同學，處理好與同學之間的關係，建立良好的友誼，工作計劃《職業生涯規劃計劃書》。
第二年：加強專業知識的學習，繼續打牢基礎，使我這坐大廈有堅實的根基。開始做兼職，在大學前的實踐基礎上，不斷鍛鍊自己，充實自己，在實踐中運用家政學知識，解決一些問題。同時體驗感悟社會，增加對這個迅速發展社會的瞭解，不斷積累經驗。還要在大二下學期完成二學位的學習，考取二學位的學位證。並且還要有所側重的學習專業知識，側重於家政的教育方向，開始爲留校做準備。在大二初步爲考研準備，瞭解考研的各方面資訊。並要在寒假期間學習機動車的駕駛。
第三年：透過大一大二的兩年積累，對自己所學的專業有了深入系統的瞭解，同時還要多學習與專業相關的知識，擴展自己專業方面的知識而不僅僅侷限於學校所教授的，透過媒體瞭解自己專業的最新動態。在大三還要透過英語四級的考試和計算機二級的考試。並開始積極準備考研，有計劃的進行復習。同時要了解自己要報考學校的招生等情況，瞭解自己要準備的內容，並向本專業的研究生請教。同時還要準備註冊會計師的考試，瞭解相關資訊。還要考取家政學涉及到的一些證書，例如：營養師，人力資源管理等。與同學門互幫互助，共同發展。
第四年：積極備戰即將到來的研究生考試，但要保證良好的心態，過有規律的生活。透過每天的武術訓練，鍛鍊身體，保證身體健康。並制定切實可行的衝刺計劃，備戰考試。同時還要繼續瞭解家政學的社會動態和發展狀況。努力在這一年考上研究生，考取註冊會計師資格證。
2、大學畢業後（20xx年後）
20xx年——20xx年：如果在大四能順利考上研究生，那在這個階段我將努力學好所學專業，並有所發展與創新，有自己的計劃與目標，深入研究與學習。同時也不會停止英語的學習，透過大四的積累和這個時間的學習，在20xx年前考過英語六級，同時還有繼續瞭解計算機。並且關注社會和出現的迫切解決的各種問題，並透過家政學的角度來解決問題。但還是要側重家政學教育方向的發展，爲留校努力。
20xx年——20xx年：如果能夠留校，我將會盡自己的全力推動家政學教育的發展。並且有側重，有方向的把家政學的優勢特色繼承發展下去。提出自己的研究課題，將家政學深入發展下去。透過不斷的學習瞭解以最快的速度使自己適應在大學的工作生活，使自己很快由一個學生轉變成工作者的角色。
20xx年後：認真塌實的工作，處理好與同事之間的關係，關係幫助他人，建立良好的人際關係。深入系統的研究家政學，借用其他學科知識和借鑑外國家政學發展經驗，推動家政學在中國的良性發展。
七、職業備選方案
1、如果**年未能考上研究生，，那我也不會放棄，可以用本學位或二學位找到一份適合自己的工作，然後一邊努力工作，一邊繼續學習，爲再一次考研準備。
2、如果**年未能順利留校，我也可以透過多年的經驗積累和對社會的瞭解，找到一份適合自己切自己能做好的工作。
3、與時俱進，靈活調整，不斷修正，優化職業生涯規劃，適應各種變化，作一個有頭腦有準備的人。
八、結語
時代在發展，社會在進步，競爭無處不在，而且越來越激烈。在激烈的競爭中立於不敗之地，做好自己的職業規劃，做到心中有數；把握自己的未來，打有準備必勝之仗。一個人，若想獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮鬥。。。透過自己不懈的追求，達到夢想的彼岸。
未來的道路在自己腳下，要自己去走：未來的美好在自己面前，要自己去看；未來的人生等待自己去開拓。我相信，透過這份職業生涯規劃書的設定，我的未來已經不在是夢。
職業生涯規劃的計劃8
一、自我認知
1.就業能力：邏輯推理的能力相對比較強，而資訊分析能力也不錯的，比較喜歡對複雜的事務進行思考，將複雜事物簡化。
2.個人特質：觀察力強，工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少說多做；愛學習；喜歡獨立工作。
3.就業價值觀：基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的就業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。
4.勝任能力：能力優勢，頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格；能力劣勢，不善於與人交流有時缺乏自信，自制力也比較差，不能很好的控制自己。
自我分析小結：我認爲自己明確就業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野等等。
二、就業認知與決策
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。
藥物製劑學畢業後可從事藥物製劑研究、開發、生產及質量管理，能夠在製藥企業、醫院藥劑科、研究所及藥政管理部門從事藥物製劑研究、開發、生產、各類醫藥經營、生產單位和醫療衛生單位，從事藥品製劑、質檢、管理、購銷、問病給藥等工作。由於藥物製劑專業以現代製藥企業人才的需求爲依託，加上其就業面廣闊，證明藥物製劑專業人才將具有良好的就業前景。
三、就業選擇分析
1.我的就業選擇：第一，是執業藥師；第二，是藥物研究人員。
2.我的選擇路徑： 考多種證——復旦藥學研究生——進理想全球500強
3.與就業選擇目標的差距：主要是在專業知識上，還有很大的差距，這需要我有很強的耐心，和對工作的熱愛。這也需要我在今後的學習中不斷努力提高。
四、未來三年的行動計劃：
1.考研計劃：20xx—20xx學年這是考研的衝刺時刻，大部分的時間就要放在考研上，爭取考上自己理想的專業的研究生。
實習計劃：我們學院大四有生產實習，爭取在這些實習過程中，提高動手能力，爲以後的工作打好基礎。要做一個有理論也有時間的大學生
2.長期計劃：
1）在努力工作之餘，不斷學習各方面的知識，增長各方面見識。
3）堅持鍛鍊身體。
4）汲取他人各種優點，不斷髮現自己的不足，並不大的予以改正，不斷提高自身的修養。
5） 擴大自己的交際圈，享受友誼。
五、就業規劃
作爲一名藥學專業的學員，只學習書本知識是遠遠不夠的，是不能學以致用的，理論和實踐相結合才能把我們所學的知識帶給人們，所以，我即將深入到基層在藥品銷售崗位接受鍛鍊。零售藥店與醫院藥房的不同，醫院藥房的藥師只需憑醫師處方發藥，而零售藥店的顧客大多是對藥品認識較少的非專業人員，所以，銷售人員在對顧客銷售藥品時，要儘可能的多向顧客說明藥品的用途及性能，對每一個顧客負責。實現自己的價值，爲人民服務。
職業生涯規劃的計劃9
西方發達國家一直比較重視職業生涯的設計，許多國家的學校教育中早就有職業設計輔導這一課程。職業生涯規劃也是許多大公司的領導及人事幹部爲員工所做的一項主要內容。在我國，職業生涯設計也開始成爲現代人力資源管理學的核心內容之一。
在美國，中學在孩子們上八年級（高中）時就要請專家給孩子們做職業興趣分析。十幾歲的孩子職業興趣並沒有定型，但透過職業日、職業實踐活動，可以根據其暴露出來的特徵進行有效引導，達到以興趣定職業的目的。
相比之下，我國高中生在懵懵懂懂時被分爲文科生和理科生，上大學選專業也很少考慮到其職業興趣和能力傾向。與此同時，大學生對職業生涯設計普遍不重視，有人對北京人文經濟類綜合重點大學的在校大學生調查表明： 62 ％的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃， 33 ％大學生不明確，只有 5 ％大學生有明確的設計。
事實表明，大學生畢業後無目的、無規劃的盲目就業，將影響他們的長遠發展。職業生涯設計作爲大學生進入社會前應做好的關鍵一環，理應得到他們的重視。
爲幫助大家結合自己的人生目標和自身的資質條件，自主性地選擇參加有主題的課外學習教育活動以及相關的社團活動，我會計劃進行幫助會員進行職業導航和學業規劃的設計活動。
職業導航設計和學業進程設計，可以幫助會員降低成功的成本。職業導航設計引導社員結合自己的興趣愛好、家庭背景、價值追求和國情現實設計自己的職業道路和事業方向，幫助各位社員優化人生道路，減少和避免成功道路上的各種障礙；在職業導航設計的基礎上，科學合理地安排在學校接受教育的內容、方式、途徑和目標，幫助社員在大學校園裏愉快、健康、積極地生活和學習，順利完成學業。
職業生涯規劃的計劃10
身處現在就業壓力很大的社會中，我做爲一名工程造價的大學生，也不得不考慮我的未來。在這個充滿機遇與挑戰的社會中，我究竟該扮演怎樣一個角色？人的大學生活也許就只有一次，不把握好，將來一定會後悔，於是我打算規劃一下自己的將來。
一、自我盤點：
我是學習工程造價專業的，大學四年我打算去豐富和充實自己，每個學期都好好學習，爭取每次都進班裏前10，然後就是去參加校內外的各種活動去鍛鍊自己。在大四如果有條件和機會就去考研，以提高自己的競爭能力。再就是平時多參加各種活動，鍛鍊和提高自己的各種能力。
二、專業介紹與分析：
工程造價專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代管理科學的理論、方法和手段，能在國內外工程建設領域從事項目決策和全過程管理的複合型進階管理人才。學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。所以可以說，我們專業的就業和發展方向是很多的。
三、社會環境規劃：
現在房地產行業正在高速發展之中，城市也在逐漸建設之中，所以我們造價這個專業的就業前景應該很好，就業機會應該也會很多。
1、社會一般環境：中國政治穩定，經濟持續發展。現在正是城市建設的高速發展時期，正需要大批我們這樣的建築類人才。
2、建築職業特殊社會環境由於中國的建築科學發展較晚，建築知識大部分源於國外，中國的建築管理還有許多不完善的地方。中國急需建築人才，尤其是經過系統培訓的進階建築人才。因此企業建築職業市場廣闊。
我的職業目標是成爲一名工程造價師，然後成爲一名項目經理。
四、大學四年的計劃和目標：
一年級：我把它當作爲試探期和定向期：首先要適應由高中生到大學生的角色轉變，重新確定自己的學習目標和要求；其次，要開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計；熟悉環境，建立新的人際關係，提高交際溝通能力，在職業認識方面可以向高年級學生尤其是大四的師哥師姐們詢問就業情況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧；在學習方面，要鞏固紮實專業基礎知識，加強英語口語對話能力。還有我要注意計算機能力的培養，掌握現代職業者所應具備的最基本技能；要初步瞭解職業，提高人際溝通能力。因爲大一學習任務不重，我應多參加學校活動，增加交流技巧，但不要盲目地參加。在定向期，應考慮未來是否深造或就業，透過參加學生會或社團等組織，鍛鍊自己的能力，同時檢驗自己的知識技能；提高自己的責任感，主動性和受挫能力，並開始有選擇地輔修其他專業的知識來填充自己。而且爭取每次考試都進班裏前10，平均分一定要在75分之上，在畢業時拿到造價員的證書。措施：每節課都去佔前排座位，然後向班裏的學霸們學習，向他們請教問題。週一到週四每晚上自習，課餘時間去圖書館借書，增長自己的知識面。
二年級：我認爲是爲準備期。在加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地透過職業技能鑑定。因爲處在沒有就業壓力的年紀裏，所以目標應鎖定在提高求職技能上。參加與專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會。要積極鍛鍊自己得到獨立解決問題的能力和創造性；積極常識並加入校友網絡，瞭解往年的求職情況。
三年級：我認爲是加速衝刺期，因爲現在學的東西就與未來的工作密切相關，所以那時候的學習內容是十分重要的。然後可以適當的參加一些與本專業有關的比賽，比如廣聯達軟件比賽等。
大四：走入崗位，累積經驗，體驗工作，提升專業技能熟練度，接觸社會和工作，熟悉工作環境，盡心盡力，發揮自己的特長。
五、職業分析
在建築工程領域造價員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個職責表明了企業招聘造價員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業，並持有造價員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟件操作。造價員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗。當然，仍有一些比較大的企業敢於嘗試啓用新人，然後找師傅帶教的方法。在“五大員”當中，造價員算是門檻最高的一個崗位。在建築行業中，造價員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較容易。另外，預算員的職業發展之路很明確———成長爲註冊造價工程師。截至到20xx年底，全國註冊造價工程師已達10萬多人，而全國預計需求100萬人以上，對造價員人才的需求主要來自四個方面：第一方面：施工企業經營的需要。
第二方面：建設行政主管部門對工程造價的需要。
第三方面：投資決策的需要。
第四方面：工程定額的編制和管理的需要。
六、職業生涯規劃
畢業後的四年中在工地上多去見些東西，向各位有經驗的前輩和老師們學習，知道該如何處理一些常見的問題。
1、初期目標：成功進入造價行業。作爲畢業後的第一目標，進入一傢俱有良好發展前景，能提供鍛鍊自己能力的一家企業從事造價員這一職位。學習公司所用專業軟件的應用，使自己在最短時間內對專業軟件的操作達到熟練的狀態。在公司裏鞏固以前所學並且學習新的專業技能，利用下班時間給自己更多的充電。透過所在的公司進行對造價行業的新一番的認識，調整以前認識的誤區，對專業知識和所應該具備的能力進行分析，發現自己的不足。在自己新的認識下，調整詳細計劃。如果有機會的話而且之前又沒要考研，我打算學一個在職研究生，來給自己不斷充電。
2、長期目標：考工程造價師。在新的目標下制定考造價師的詳細計劃，並且爲這一計劃精心安排和努力。在公司中多學習獨立組織、安排一個造價項目，爭取能夠成爲一個團隊的領頭人，爲將來能夠成爲一名優秀的工程造價師做充分準備。
3、職業發展路徑
我打算畢業後先去一家大中型企業從事造價或與工程建設有關的事情，去鍛鍊自己，工作四年之後跳槽去一家大型的企業從事造價有關的事業。造價職業生涯路線圖：造價員———造價工程師
七、結束語：
計劃的制定固然重要，但是要在實踐中不斷調整，使計劃不斷地符合實際，符合自己職業的發展。在不斷的實踐和調整中改善計劃，努力使自己一步一步地走向成功。