做好職業生涯規劃對我們今後的發展有着至關重要的作用，下面是關於會計的職業生涯規劃文章，希望對大家有幫助!
1、怎樣評價“職業規劃”這件事?和成功有必然聯繫嗎?
早些時候看到這麼一句話：對着天空射箭比對着樹枝射箭，會來得更高、更遠。我對這句話的理解是職業或者人生的規劃應該定一個較高的、明確的目標，這樣職業的道路可能會走得更遠些。
對於職業規劃與成功的聯繫，也許還是用另一句話來表述：潛能的培養依賴於長遠的志向，而潛能的發掘在於機會;職業規劃可能會把一些稍縱即逝的機會留住，從而實現自己的規劃。所以也可以這麼說，光靠職業規劃是不夠，但沒有職業規劃的道路可能行之不遠。
2、如果對自己的職業有規劃，是不是會少走一些彎路?
自己的同學當中，工作六七年換工作5次以上的很多，原因可能有兩方面：一是環境因素，一是專科起點。在畢業擇業過程中，常聽到這麼一句話：先就業，再擇業。也正是這樣氛圍，很多的同學都是先就業，然後擇業，而擇業的過程大都也還是爲了“先就業”，這像是一個死循環，越到後面越不知道怎麼“擇業”。
高三年在自己身邊發生了不少的事，影響了自己的學習，但也讓自己去思考一些關於未來的東西，去理解或者嘗試理解成人世界應考慮的立身規則，促使自己在就讀專科時就先試着給自己的未來定個方向——會計師事務所。
找工作的過程自己也面對不少壓力，全班人基本都就業，而自己還在選擇就業機會，這可能也是因爲自己的定位吧，後來很幸運進了自己學校定位的行業，學能所用，上手就相對快些，但期間也同樣遭受不少的挫折和困難。
3、在自己的職業生涯中是否有過很迷茫的階段，如何調整?
我覺得自己算是一個幸運兒吧，在面臨一些選擇的關口，前頭總有幸運之神眷顧。
進事務所第一年，很多考試都沒有成功，包含最簡單的職稱考試和複雜的執業資格考試，非常灰心，自己開始對自己定位的信心開始動搖，很多時候都選擇逃避方式消極面對這些問題，但逃避之餘總是又有點不甘心，覺得自己不應當是這樣，慢慢就堅持下來。後來在行政單位所屬的事務所那段時間裏，也遭受很多挫折，很多時候動過離開的念頭，但大部分還是選擇留下(儘管最終還是離開)。
每次在迷茫的關口，感性的思想總讓自己難受。自己還是會去想：接下來會發生什麼，最壞的可能是什麼，我原先追求的東西還在不在，是不是還值得自己去堅守?時間一長，感性的東西就慢慢淡了，心就能靜下來，繼續自己該做的事。
4、能夠取得現在的成績，你認爲所走出的哪一步是最關鍵的?
說到成績，自己覺得有愧。自己有對自己所走過的路進行反思，這種反思不是去總結自己的得，更多是對挫折的反思，當然，自主選擇跳槽到新單位工作的時間很短，現在去談得失可能爲時過早。
我接觸的很多人(也包括我)在選擇離開或者留下時都很猶豫，我們在選擇本身都徘徊很久，同時這種徘徊無助於選擇，一個朋友換了一份工作，這份工作是他在3年前就能得到的，而這期間他嘗試了很多機會，可最終還是回到三年前的起點。所以我覺得，在自己職業目標明確的情況下，選擇應該儘早，而不能一拖再拖。
朋友講個寓言：一個人爬樹，當爬到樹梢發現到頂時應該怎麼做呢?是向上跳、直接橫竄、抑或往回爬一段再另覓高枝呢?這段話也是自己在選擇跳槽下定決心的`重要理由之一。
5、很多人對自己的工作抱怨多過享受，對他們有什麼好的建議?
對自己工作的抱怨很多人都有，包括我自己，也可能是因爲一些小事，就嘴上說說而已。我是工作主動型的，喜歡去琢磨，對工作遇到的困難有時會提，但“提”也只是就困難本身的一種思考，看了《給加西亞的信》，我對那種“支字不提而直接埋頭去做”的行爲並不怎麼認同，這可能跟工作的性質有關，團隊之間知識共享，可能會事半功倍，當然這裏提到的抱怨只是對工作困難方面。
對於人際關係、同事之間比較的不平，其實我更相信這麼一句話：“和同事之間相比容易造成不好的情緒，真正的競爭是要和自己競爭”。就像前面說到自己迷茫時，會考慮一些東西：比如自己追求的東西還在不在，值不值得去堅守之類的。我覺得，如果裏面還有值得推動自己進步，如果得能大於失，那麼抱怨也只能是讓自己停滯。
6、回想自己的經歷，覺得對職場中人，什麼是最重要的?
談到這裏，突然想起胡適在1932年的演講《贈與今年的大學畢業生》的三個藥方中第三個藥方——“你總得有一點信心”。同時他說了這麼個深信，我們要深信：今日的努力，必定有將來的大收成。這對於我們的職業規劃同樣適用，我們有一點自信，相信自己的選擇，相信自己的判斷，同樣也相信自己的明天。