職業從規劃開始，規劃首先製作定了一個人的發展目標，下面一起來看看怎麼成就精彩有趣的職業生涯。
1.從事你熱愛的事業
說來容易做時難，但這的確是最好的方式。每天專注於你所愛的事業，比打遊戲、刷臉書能爲你帶來更多的快樂和財富。是什麼讓你每天從牀上一躍而起滿懷激情地衝向辦公室?這就是無聊的工作和激動人心的事業之間的差別。就算不能愛上工作的全部，但是建立在自己愛做的事情上，工作也能變得更加有趣。
2.熱愛你從事的事業
每個孩子選擇職業的理由都大不相同。想做消防員的羨慕他們開着大卡車嗚嗚嗚，想做警察的羨慕他們帶着徽章亮閃閃，想做公主的羨慕他們的裙子光彩奪目。當我們慢慢長大，可能會覺得這些理由太幼稚，但我們確實應該從這些孩子身上學到一件重要的事情：無論如何，你的選擇一定有其與衆不同、閃閃發光的地方。有時候，當我們後退一步，重新審視我們現在的事業，想想當初爲何做出這樣的選擇，會更能發現其中的美妙之處。不論這份工作是你大學四年的努力奮鬥的結晶，還是一則招聘廣告的偶然邂逅，請記住自己當初爲什麼來到了這裏。找一個可以讓自己發光發熱的地方，然後深愛自己的事業。
3.笑一笑，沒什麼大不了
每一個工作，都有人愛，有人很。同樣的工作，同樣的人，同樣的人，卻是不一樣的快樂。爲什麼?全看你能不能在每天繁瑣的工作中挖掘出快樂與幽默。如果失誤已經無可避免，嚴肅對待，認真學習，但是抽時間也笑一笑嘛，有什麼大不了的呢?
4.別小題大做
之前的90000小時還記得嗎?這麼長的時間裏，出點問題也是很正常的。多看看積極的方面，得過且過。千里之堤毀於蟻穴，解決可以解決的問題，然後忘了那些解決不了的`問題吧。一份漂亮的工作既需要個人的努力付出，也需要團隊的竭力支援。
5.和同事好好相處
你的同事們將陪你度過人生中這樣漫長而美好的一段時光。如果你有權力，就去僱最棒的人。如果沒有，就有意識地和你的同事們好好相處吧。你們可能會有不同的處事風格、信仰和價值觀，但你們總會有些共同點。團結協作，積極向上，遠離是非。糟糕的人際關係可以快速終結任何職業生涯，用心維護和同事之間坦誠的關係，會大大減小壓力，讓你的職業生涯更加一帆風順。
6.時刻準備去冒險
永遠不要害怕反叛和冒險，自滿是創新最大的敵人。但是切記不要爲了改變而改變。作出決定前，你需要細緻地準備、仔細地研究並且充分地理解自己即將作出的決定。花時間來敲定每一個細節，確信自己不會爲這個決定後悔，然後就大膽去做吧。自信地踏上你的冒險之旅，Let's Rockthe World!
7.放膽去想，再定個計劃
你要相信，你有做大事的能力，儘管放膽去想，最大限度地激發自己的潛能。制定一個略高的職業目標，然後把這個宏偉而遙遠的目標分解成每天可以完成的小計劃。這會讓你每天收到的“折磨”也變得更加有趣。堅持實施，不斷修正，保持這份新鮮感，讓你的職業生涯變得更加精彩吧。
8.當進則進，當退則退
你的觀點要夠強硬，你的表達也要夠謙恭和明智。充分理解自己的觀點，表明自己必須堅持和可以妥協的部分。試着自我挑戰自己的觀點，提前規劃，知道什麼時候要堅守，什麼時候可以適當退步。掌握妥協的智慧，才能更明確自己的位置，走向更成功的人生。
9.凡事做最好
凡是做最好，回報自然會到來。保持勤奮，不斷磨鍊自己，大門總爲最棒的人敞開。
職業生涯漫漫而曲折，有高峯，也有低谷，相信你一定能擁有最有趣、最精彩的職業生涯!
做好職業生涯規劃再跳槽不遲
雖然跳槽通常在職業發展中扮演着重要轉折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望透過跳槽提升自己的職業發展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折，至於轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。成功與否的關鍵在於對自己職業的規劃，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的，有些人會在隨後工作之中隨遇而安，每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經驗等待機會，每天積極面對新困難。也許一兩個月沒有什麼變化，但兩三年以後就會截然不同。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重複上演。
根據某跳槽報告顯示，心裏有跳槽念頭的網友比例已超過半數，其中民營企業比例最高，達到了64.5%。而在民營企業想跳槽者中，三資企業是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示，五成職場人在跳槽過程中表達了自己對於不同性質企業的選擇傾向，外資企業依舊排在首位，民營企業排在末位。一直以來，外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當誘人的薪水吸引着求職者的目光。
從民營企業進入外資企業對於求職者來說，確實存在比較大的難度，這主要體現在“道”與“術”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因爲“道”與“術”的差異，使得長期在本土企業工作的員工進入到外資企業中之後，存在一定的難度和較長的適應期。但是隨着中國經濟發展，企業的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業性質的劃分僅僅是從性質上劃分，而管理架構本身逐漸趨同，因而求職者也不必過分看重企業性質，更多的還是應該對企業未來的發展潛力進行評估。
調查顯示，跳槽的首要原因是職場人對工作發展空間不滿。不管是哪個行業的哪類人才，無論是專業的還是通用的，也不管是初級、中級還是進階的員工，最在意的是企業認可。一旦被企業認可，就意味着接納和信任。只有企業完全接納一個員工，纔會給他更多的空間、平臺、資源、權利等，只有平臺夠大，才能施展能力，把握機會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出，對於企業而言，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴重的是在日常的運作中流失着大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當的崗位上轉化成企業紮紮實實的盈利。
排在第二位的原因是對現有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低於市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業嚴禁員工之間討論薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發現自己在同樣的勞動強度下，薪酬遠遠低於別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領導溝通。
除了發展空間和薪資的影響外，越來越多成功人士的創業史也吸引着不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬於半創業型，由於越來越多的技術人才欲自主創業，但由於缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂願。於是，出現了項目組集體跳槽的現象，透過承擔公司新項目的方式，獨立負責公司的某項業務。項目組裏的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作夥伴。