如何成爲優秀的職業生涯規劃師
社會的發展，生活成本的提高，加劇了職場上的競爭，人們在個人職業發展中迫切需要職業規劃諮詢的協助。而近年來，由於職業諮詢和規劃產業的空間巨大，國內陸續出現了多家以職業規劃、諮詢爲主業的機構，在這衆多良莠不齊的職業諮詢、規劃人員中，對於職場人來說，怎樣正確選擇最適合自己的專的職業規劃機構和職業生涯規劃師是最重要的。
四項專業素質
職業規劃諮詢是個高專業度的職業，要想做好職業規劃諮詢其實並不容易，對於一些從業人員僅憑個人職業經驗來爲受助者提供諮詢肯定是不夠的。按照職業生涯規劃師認證培訓（CCDM）的框架體系，要成爲一名優秀的職業生涯規劃師，在知識結構、從業經驗、綜合素質以及職業道德四個方面均有要求：
知識結構
一個職業生涯規劃師應該具備的知識結構包括：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構，同時還應具備助人（諮詢）技術、資訊蒐集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構，這樣才能在專業上做好職業規劃諮詢業務；
實踐經驗
職業生涯規劃師要能夠幫助各行各業的職場人士，他自己首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時，要成爲一名優秀的職業生涯規劃師，還必須經過大量案例的磨練，在諮詢和規劃的實踐中積累經驗。
綜合素質
職業生涯規劃師的工作很大程度上是在傾聽，所以規劃師必須有很強的傾聽能力，有親和力，讓人有信任感，這樣會容易與客戶拉近距離；同時，諮詢者大都是帶着很大的職業壓力來的，規劃師需要能夠很好地將其化解。
職業道德
職業生涯規劃師的任務是幫助人們認識自我，規劃未來，承擔了很大的社會責任，因此他必須具備強烈的責任心及職業道德感，承托起客戶的希望，每個諮詢結果對客戶的影響也是深遠的。
值得注意的是，目前一些專門從事職業諮詢的機構，或是高校的職業發展部門，亦或是企業的`員工職業規劃服務人員，受過專業訓練、真正具備專業資質的專業人員並不多，有不少諮詢人員是靠經驗從業，其專業能力和職業素養都是有待提高。
八大從業規範
八大原則：
1. 能力相當
——清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內爲諮詢者提供服務或使用相關技術。職業生涯規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。
2. 保密
——對諮詢者的檔案及諮詢資訊保密，平衡諮詢者和自身機構需求的關係。
3. 守時
——提供諮詢時，應比約定的時間提前些到達諮詢場所。
4. 迴避
——當可能影響諮詢的保密原則時，職業生涯規劃師應作迴避。
5. 用心
——熟悉資料，絕不犯常識性錯誤
——瞭解細節
——分析事情的前因後果
——認真負責，責任心強
——建議要有根有據，具備可行性
6. 互助
——職業生涯規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、諮訪關係、保密、諮詢檔案的儲存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
——團隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。
——如果工作內容超出自己的能力範圍或職業生涯規劃師業務範圍時，職業生涯規劃師需立即向督導請求幫助
7. 一致
——職業生涯規劃師所提供的服務及資訊輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範的要求——需要經僱主統一安排。
8. 繼續教育
——透過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力，改善服務質量。
職業規劃人員必須在每個案例中認認真真地履行上述8大從業規範，爲每個諮詢者提供專業、貼心服務。