東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，你有爲自己做過職業規劃嗎？請一起努力，寫一份職業規劃吧。相信大家又在爲寫職業規劃犯愁了吧！以下是小編爲大家整理的職業規劃目標，歡迎閱讀與收藏。
職業規劃目標1
設定好目標
如果自我訓練不夠，再聰明也沒用；再好的機會，沒有大方的儀態，也不會屬於你；如自我意象是垂頭喪氣，再好的訓練也無法讓你成功。
如果你能兩者並重，成功終於有降臨之日。那時你會左右逢源，一帆風面順，一切問題迎刃而解，經經歷使你改變一生的事物。如果你持有這種態度，就開啓了你成功的第一扇門。
設定好目標，決定好方向；如果你已準備好要成功，就會達到目標。你會計劃如何達到它；學習應有的技術，你會到一切該具備的能力。
我們大多數會爲旅遊作計劃，卻難得有人爲漫漫人生花心思計劃。我們總是臨渴掘井、亡羊補牢，從不未雨綢繆，等到休職丟官，才窮於應變。
從現在起，每月寫下你的生命計劃。或視需要情形天溫習這些計劃，讓成功的印象更鮮明。至少每年修訂一次，以適應你的水準提升和興趣的轉移。
此刻就動就動手寫吧！萬事開頭難，不妨從最容易達到的目標開始。寫下你五年之後，會是什麼身份地位，然後逐日修改並增添細節。
職業規劃目標2
職業人最頭疼的事情並不是職業規劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業目標，那麼我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應該怎麼做呢?我怎麼去制訂我的人生計劃?我如何去解決現實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業方向呢?確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業生涯規劃來，是不切實際的，也是不現實的。
無目標狀況的產生
一、素養提高過程中的自然成長導致。隨着我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，各方面素養水平也是跟着年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結合自己的職業發展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養提高的過程中，我們會出現這樣一個狀況，當某方面素養剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產生，是因爲隨着我們基點素質的提高，我們的認識觀的變化，已經對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生，就出現無目標狀況了。
一個小夥子，當他想法設法努力當上部門經理後，一下子發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情，不擔任經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔任經理後，整個部門的努力成績，纔是自己的考覈指標，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因爲自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小夥子的目標等於沒有了。
二、目標盲目擬訂無法實現後導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬於人爲因素的爲多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現的目標後，隨着時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演變成對現實生存世界的懷疑，認爲不是自己不行，而是世界不給予自己，認爲該目標無法實現，最終演變成目標失切狀態。
一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發狠話說，我一定要在3年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切鬥志。
三、多目標狀態下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等於沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發展有效，對家庭發展、企業經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目標之間疲於奔命，最終導致一個目標也實現不了的狀態，如此情況繼續發展下，在與他人的對比中，發覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。
一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什麼時候這艘船能夠到達目的地?到底到達的是哪個目的地?在不斷的變換中，因爲始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。
無目標狀態下的心理
給自己定下目標之後，目標就在兩個方面起作用：
1、努力的依據
2對自己的鞭策
目標給了你一個看得着的射擊靶。努力實現這些目標，就會有很大的成就感。如果目標不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現，不找到自己到底向目標前進了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導致甩手放棄的格局產生。
在失去職業目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由於始終尋找不到目標，覺得不管怎麼努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
無目標情況下的選擇
千萬別抱怨。遺失掉目標時，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點狀態，即我們所處的具體位置是什麼!很多人在沒有目標時，最喜歡乾的事情就是抱怨，到處尋找幫助，結果問的越多，自己越迷惘，到最後自己都不知道是怎麼回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。
基點的比較。基點包括的項目有：經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，最簡單的，我現在所處的基點狀態，與我的同學們進行對比，到底差哪些?我們可以來個假定，假定我的大學同學的各綜合項目值的平均值爲基點1，假定因素最高的同學的基點位在2，那麼我現在所處的假定位置在哪裏?應該如何進行補償，才能夠實現或者說最快的達到2的狀態?同樣的，跟我的上一級到底差哪些?應該如何補償?
制訂出短線。在沒有目標的情況下，不是再去設定一個目標，這樣做無意義。應該認真的去檢視自己，提高自己的基點素養，當自己的基點素養出現變化時，我們就會出現第一種無目標狀態的情況，這個時候，需要我們迅速的實現角色轉變，哪裏缺什麼就補什麼，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業目標出來，然後根據短線目標的產生，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業發展目標以及人生目標來。
職業規劃目標3
職業規劃前需要考慮的問題：
1、什麼是目標
目標就是你的目的和方向，就是你到底想要什麼，也就是你的夢想，你的願景。
2、實現目標原則
理想和夢想加上一個期限叫目標，美國潛能大師伯恩崔西說：“成功就等於目標，其它一切都是這句話的註解！那麼好，在這裏我們暫且將”達成預期目標“作爲成功的定義！有的人可能會有很多個目標，如何能確定一個有效的目標呢？這裏有一個基本原則：
1、具體的。比如：賺到一個十萬。
2、可衡量的。到底完成了什麼，應該有個明確的界限。
3、現實的。不要說我希望飛起來，這樣只能叫白日夢。
4、有挑戰性的。不要設一些輕而易舉就能達到的目標，要給自己壓力，必須要跳一跳才能夠到的那種。
5、有時間期限的。這是非常現實的一個東西，一定要有時間期限來管理它。
我想做什麼？我能做什麼？我該做什麼？我做了什麼？第一個問題提醒自己夢想在哪裏，第二個問題告訴自己現實在哪裏，第三個問題提示差距在哪裏，第四個問題則反省有沒有朝目標前進。如果天天問，時時問，一定能達到目標，挑戰新的高度。
目的決定了人生的走向，一個人看不到到自己的遠方是很可怕的，有了遠方也就有了人生追求的高度，而人一旦有了追求，遠方也就不在遙遠，當你明確了你的人生目標，你便找到了人生的主流，也就是找到了奮鬥的方向。你便會明白：做什麼事情是重要的，什麼事情是不重要的;什麼樣的知識是你必須掌握的，什麼樣的知識你不掌握也沒有關係。好了，當我們知道了目標的重要性而且制定出一個有效的目標之後，接下來就該看看自己對目標的期望強度了，明確了方向，瞭解了自己的行爲目的，知道什麼事最重要的事情，然後朝着這個方向去努力。在某一個階段靜下來評估一下新的進展，或是檢討自己的效率，因爲能“看”到結果，多以保持信心與激情全身心投入！這樣還有什麼能阻擋我們成功的步伐呢？
自問：我有多想要？
看看以上的結果在自問：我能做得到嗎？
如果沒有明確的人生目標，
就像一隻沒有航標的船，
儘管他行得再遠，也達不到理想的彼岸。
職業規劃目標4
這是一個嚴肅的話題，生命。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，裏問自己一句話：你願意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不捨，我們的這些不捨，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄託。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。
這是一個嚴肅的話題，生活目標。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，裏問自己一句話：你願意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不捨，我們的這些不捨，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄託。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。
現代社會的人，對生活的要求越來越高，我見過很多的人，不管是博士教授，還是富豪鉅子，社會名流，都不一定快樂。爲什麼擁有這麼多還不快樂，而我見過的人裏面，最快樂的，可能是我的一個朋友，一個小商店的店員，工資不高，生活確實很快樂一天到晚很是開心。可見收入與地位與快樂的程度成反比，是有一定的道理的。
我們到底要什麼？我們一輩子也未必搞得清楚，有的人乾脆覺得根本沒有必要搞清，我們經常爲了別人的期望在生活，有的人乾脆爲了虛榮心在生活。有的人爲了吃飯在生活，有的人根本不知道爲什麼在生活。也許到了生命的最好時刻，才知道自己這一生也許都錯了。
不管我們爲了什麼在生活，我們總要爲了一點東西去努力。爲自己，爲家人，爲朋友，爲社會，只要你喜歡，爲什麼不可以。有人爲了自己的所謂理想放棄了一個令人羨慕的工作，有人爲了一段單向的感情放棄一年自己的事業，有人爲了家人願意付出一切，有人爲了社會願意奉獻自己的財富與生命。不管這些人爲了什麼，其實他們的生活同樣有意義，爲了社會的人也把這種奉獻但成一種快樂，己很快樂，也是符合我們社會提倡的道德，更加受到自己的認同與提倡。
我覺得有一種理想，有一種希望，有一個目標去實現的人是快樂的，人最怕沒有目標與方向。我覺得十年前的我確實快樂很多，一個二十五六歲的單瘦與不修邊幅的青年人，兩手空空來到深圳，由於之前辦了一個公司，經營虧損嚴重，甚至揹負着數十萬的在債務壓力，竟然在臉上看不到一絲的憂鬱，滿臉的自信與好奇。生活得充實，工作得投入，學習有成效，玩得盡興。結果錢也賺了，日子也開心，感覺也良好，朋友也熱鬧，自己也風光。覺得自己有一雙手，沒有什麼自己幹不了的。而現在覺得有一雙手，不知道要幹什麼？對那樣的心態與生活，真的是深爲懷念。
看看今天，三十多歲的人，大部分亞健康狀態，走路神色匆匆，見到朋友如同獵物，見到同事疑神疑鬼，見到老鄉也要打打主意，根本沒時間停留下來想想生活的快樂是什麼？更多人希望自己在人羣中脫穎而出，出人頭地，風光無限。我們無權追求成功的自由，我們只是要想想，快樂從哪裏來的？別人的生活方式一定適合你自己嗎？
今天叢飛去世了，叢飛很了不起，本來寫了1000多字的感想，主要觀點是我們弘揚一種偉大高尚的精神的同時，也不要忘記弘揚一種樸素與自然的精神，我們經常搞得自己不象自己了，覺得寫的還算精彩，結果被電腦丟了，很懊惱，只好下次再寫。
職業規劃目標5
職業是人生髮展的生命線。因此，我們要慎重選擇適合自己的理想職業。但是，選擇正確的職業只是職業生涯萬里長征的第一步，緊接着我們就必須樹立好自己的職業規劃目標，設計好職業發展的道路，這也是職業生涯設計的重要一步。今天的年輕人在求職時，很容易犯的錯誤就是不知道自己能幹什麼，也不知道自己真正想做什麼。剛剛踏入社會時雄心勃勃，充滿了各種美好的憧憬和夢想。但是，多年過去了，發現自己依然一事無成。這其中很大的因素就在於他們沒有找到自己的職業目標，沒有對自己的職業生涯進行認真的設計。
一個有效的職業生涯規劃設計，必須是在充分而正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做出好的職業生涯設計。因爲職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的是幫助你真正瞭解自己。
凡事預則立，不預則廢。沒有規劃的職業生涯最終會失去方向，事倍功半。要得到良好的職業歸宿，必須事先就有規劃，根據外界職業環境、個人素質條件，設計規劃自己的職業生涯，明確長期目標是什麼，中期的階梯在哪裏，短期的計劃是什麼。
我們應該明確一個簡單道理，人的能力是有限的，我們不是什麼知識和技能都有時間去學習，不是什麼事情都可以幹。因此，每一個人都必須正確地評估自己，評估自己的興趣、專長、性格、學識、技能、思維方式、道德水準等等，估量自己到底有多大能量，到底適合從事什麼樣的工作。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環境進行評估，看看哪些環境對自己有利，哪些會限制自己的發展。總之，對職業發展目標的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環境，找到可以透過發揮自己的潛能實現職業目標的職業。
那麼，確立自己的職業目標對於個人的職業發展到底有什麼影響？讓我們從下面的故事中尋求一點啓發。
有人經過一個建築工地，發現有三個工人在工作。他分別問這三個工人在做什麼，三個人各有不同的回答。第一位回答：我在賣力賺錢；第二位回答：我在做最棒的建築工；第三位回答：我正在蓋這個城市最好的大廈。
我們看到，只有第三位工人明確了自己的職業發展目標。企業中，作爲個體每個員工都可以有自己的目標，而企業也應該有整體目標。在這個整體目標之下，個體的目標必須服從、服務於整體目標，絕對不允許背離整體目標。實際上，員工個體目標也只有與企業整體目標保持一致，才能實現員工個人發展與企業整體發展的雙贏局面。
職業就像航行一樣，需要明確前進的目標。沒有目標，便會失去方向。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現定下的目標。
人的職業生涯如果缺乏一個終極規劃和目標，人就沒有一個穩固的寧靜的安頓處。如果人生爲無數分散的目標奮鬥，人就沒有依託。因此，我們一定要規劃人生，制定自己職業生涯的長遠目標、中期目標和短期目標，讓自己的職業發展有一個明確的歸宿。
職業規劃目標6
定方向，樹目標是成功的基礎。每個人都渴望獲得更大的發展，都渴望事業有成，都渴望過上幸福生活，但前提是樹立正確的目標，並持之以恆，才能最終到達成功的彼岸。
透過多年對很多人的觀察發現，事業有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發展。這樣的人，事業不成，幸福生活又從何而來。因此，方向、目標是人獲得一切的基礎，沒有方向，目標就猶如無頭蒼蠅到處亂飛，最終一無所獲。
方向對一個人來講如在大海中行駛的船隻，如果沒有方向就不知駛向哪裏，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈，燈滅了就會不知所措。目標是航行的目的地，沒有目標就好像船隻在大海中行駛不知到達哪裏。所以，方向不等同目標，目標不等同方向；方向是樹立目標的前提基礎，目標是確立方向的歸宿。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會剋制目標的實現。
爲何要確立方向？
第一種情況：人生逆境佔六七，順境佔三四。很多人當遇到逆境時就認爲方向不正確出現搖擺，裹足不前，這個時候就需要確立方向。
第二種情況：有些人根本就沒有方向，一會向東，一會向西，隨時都會迷失在路中。這種時候就需要確立方向才知道往哪走。
第三種情況：確立的方向，但是錯誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向。
爲何要樹立目標？目標是航行者到達目的地的不竭動力，是一個人前進的精神支撐，沒有目標，人就不會產生前進的力量。但現實之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標。這又是什麼原因呢？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力。關於這方面我將在以後展開專門的解釋。
就方向與目標之間的聯繫，我認爲，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度，如西天取經一樣，雖然向西行走，但是要有具體到達的地方，是印度還是非洲。有了具體到達的目的地，才能制定具體如何到達目的具體步驟，方法。故而方向與目標二者缺一不可，二者之間緊密聯繫，構成母子關係，相互依存缺一不可。
方向與目標存在克生關係，方向是生成目標前提，目標是生成成功關鍵。正確方向纔會有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果。反之就會剋制。
縱觀歷史，凡是有成就、有所作爲的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。
因此，一個人要有所成就，就必須學會自我管理，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標。有了正確方向就會使成功有望，有了目標就會離成功不遠了。這也是人生的戰略規劃。定方向，樹目標是成功的基礎，無論你信不信，都必需去做好。
職業規劃目標7
大家都習慣在職業生涯中制定目標並設定一個最後期限，這可以幫助你衡量你是否正在朝着正確的方向前進，保持你的動力。這裏有一些常見的職業生涯的目標並不實際，所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去。
1、每兩年得到一次提升
晉升時間表往往是不太清楚。當然，一些公司有明確的時間表，但很多公司可能沒有爲員工建立完善的晉升程序。另外，你想要達到的角色隨着時間的推移可能完全改變。
因此，相較於確定你要在一定的時間達到一個目標，不如觀察公司文化，組織結構，並提出關於一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的角色在不同的階段的基礎上的各種因素的轉變，這比你隨便定一個期限更有用。例如，如果你身處的工作環境是當一個管理者離開時目標方能實現，您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創造新的價值，專注於給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的機會。
2、在五年內賺超過10萬美元
工資、經驗、你所擁有的一些東西以及一點小期待的確是一種生活方式的基礎。因此，針對此設定一個職業生涯的最後期限讓你的收入增加一倍是常見的，且賺更多的錢可以激勵你做事情。但設定一個最後期限一定會導致一個假象：更多的錢會帶來更多的快樂，一旦你達到這個數字你所有的問題就會消失。
所以，在你擔任一個新角色前，不要僅僅激動於工資的提升，而要問問自己多出的那些薪水將會帶來怎樣的改變（相較於每日令人生畏的工作）。你也許會發現，如果你現下的薪水足夠支付帳單，你會很樂意放棄一個耗時長卻不那麼有創造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富。
3、在三年內離開一家公司
跳槽意味着有許多要擔心的事情，所以許多人也隨意地設定了離開的期限，這樣他們就不會在一個公司工作太久。也許一份工作並不全然意味着與你所希望的東西並行，或者並沒有取得進步。但是，對未來的機遇保持注意力會使你分心，關注不到當前你所能得到的機會。
習得更多技能以使自己有資格抓住更多機會——讓自己成爲這個公司或者其它地方的機會。這會幫助你建立起一個更平衡的思維形式，無論是對於現在還是未來。創造職業期限僅僅是關於平衡的問題，預先計劃是設想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式，但是如果你以非黑即白的態度去看待那些期限，它就會失去價值。
職業規劃目標8
1、學習生活目標
在這個高科技的社會，計算機以成爲了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要，因此，在大學的學習規劃上，我將這兩科作爲學習的重中之重。在學習的同時，還努力提高自己各方面的能力，
大學一年級：瞭解大學年活，瞭解專業知識，瞭解專業前景，瞭解大學期間應該掌握的技能以及以後就業所需要的證書。
大學二年級：要透過大學英語四級考試；透過計算機應用2級考試；熟悉掌握專業課知識。
大學三年級：着重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環境適應能力，同時極鍛鍊自己得到獨立解決問題的能力和創造性；儘量多體驗兼職，積累工作經驗，
大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業上，積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,儘可能地做出充分準備。
2、近十五年的目標
20xx-2020年：利用3年左右的時間，經過不斷的`嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
20xx-2027年：貯備資金，積累經驗；
20xx年：瞭解市場行情；
20xx年：籌劃資金，辦理相關的手續，準備建立公司；
20xx年：擁有自己的公司
3、求職目標
(1)學位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學生期間，拿到相關的證書。
(2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質，所以，我們在大學期間學習的同時，還在注重的是個人素質的提高和能力的培養。
(3)對於剛畢業的大學生來說，經驗的缺乏是一個很突出的問題，要想在衆多應聘者中脫穎而出，就要在變方面佔優勢才行，所以，我們還要在大學生活中積累更多的工作經驗，這一方面可以透過兼職來實現，但在其過程中，要懂得總結經驗。
(4)一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的的時間來找工作。
(5)要時刻關注招聘資訊，積級參加招聘活動，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。
職業規劃目標9
我是來自江蘇揚州寶應職高一年級的學生，曾經的我一直沒有一個準確的目標，一個能讓我積極向上的動力。作爲職高生的我，在初中階段的學習成績一直不佳，在這個重要的人生轉折點上徘徊不定，十分茫然。作爲一名學生，我們都希望能有一個光明的未來，要實現這個願望不但要有合理的學習計劃，更重要的是要有適合自己的職業生涯規劃，這樣才能讓自己在畢業之後，不會像無頭蒼蠅一樣不知所向。
一、對自我的認識：
1、性格：口才好，對地理、歷史上手很快；隨機應變能力好；有耐心，和藹、負責、務實、易相融、孝順、注重團隊合作、善於和人交往、易相信別人、有主見和冒險精神（敢於嘗試）、敏感。
2、能力：有比較好的語言表達能力，喜歡與人交流，能用最簡潔的語言向其他人作介紹；有比較強的組織管理能力，做事的主動性較強，宏觀掌控能力較好；有較好的隨機應變能力，對事情要求較高，傾向於容忍自己的追求或失敗，喜歡較爲輕鬆的生活，希望每個人按自己的方式做事，不喜歡與他人爭權奪勢。
3、興趣和愛好；喜歡聽音樂唱歌、去圖書館看書買書、打羽毛球、繡十字繡??
4、價值觀：從高中接觸了政治以後，我就比較相信唯物主義，推崇集體主義價值觀，雖然在這個觀念裏說“性善論”是錯誤的，我還是覺得不管什麼人，他的內心深處都有一顆善良的心。不崇尚拜金主義、金錢主義和享樂主義。
5、身心狀況：雖然現在和別的同學相比，身體素質還不大好，但我相信透過自己的努力會慢慢好起來的。在壓力面前不夠堅持，不過我有較強的自我調節能力，能夠很快調整好自己。
6、情緒的平穩度：一般情緒不大，但當壓力超過負荷時，易於受情境的影響，導致情緒化的一面。
7、問題的解決能力：做事小心謹慎，儘量避免出現差錯；喜歡嘗試做一些沒有把握的事敢於冒險；遇見比較大的問題或突發事件時，知道冷靜分析情況然後想想如何去解決，從而做出理智的抉擇。
綜合以上所有，我比較熱衷於社會關係和幫助他人解決問題，適合在彼此支援的氣氛下工作，換言之我認爲我自己適合從事導遊工作。
二、對導遊專業的認識：
1、具備健康的身體、愛崗敬業、有刻苦耐勞的精神是做好導遊工作的關鍵。導遊工作既是一種複雜的腦力勞動也是一種繁重的體力勞動。在接待旅行團組織旅遊活動的時候，要步行、要爬山、要連續不斷的工作，還要適應氣候的差異、飲食的不同??這一切都需要導遊要有一個健康的體魄，能適應這種長時間多方位的勞作；其次每天都要帶着旅行團在外觀光,日曬雨淋是難免的；而且遊客迷路，不按時集中的情況是經常出現的，遇上此情況導遊只有親自去找遊客，這樣往返地跑來跑去會很累。但當我們愛上導遊這份工作後，即使再苦，我們也可以忍受，再累，我們也會認爲是值得的。當我們做到這一點時，就會覺得生活還是充滿激情和新鮮感的，每一天都有新的期待。有期待就有動力，動力是成就事業的基本前提。
2、中國積極參與全球和區域合作，有利於旅遊業的發展。全面建設小康社會，也給旅遊業的發展帶來了重要的機遇。中國在全面建設小康社會的進程中，實現了經濟的快速增長，未來較長時間經濟發展仍將處平穩的上升期，在建設小康社會與和諧社會的目標下，人民整體的生活水平將得到顯著提高。08年北京奧運會與20xx年的上海世界博會，將是中華文化在世界文化中崛起的良好時機，向全世界展示自己的舞臺，透過這兩個舞臺，中國將進一步提升在國際旅遊市場中的形象，入境旅遊、出境旅遊以及國內旅遊將面臨前所未有的發展機遇，因此這就對導遊提出了更高的要求。導遊工作者要深刻理解以顧客爲中心的服務理念，如何尊重顧客的權力、情感、滿足遊玩者的個性需求，實現對其的整體關懷。同時要認識導遊角色的廣義性，導遊的角色慢慢從傳統形象中脫離出來，當代的導遊承擔着多個角色---是知識的傳播者、合格的講解員；聯絡員；翻譯；教師；演員和學者?
3、簡單的說，導遊工作比較煩瑣、繁忙、人際關係比較複雜，導遊需要有良好的心理和身體素質，導遊的工作不再僅僅是帶遊玩者去欣賞風景、吃一些特色風味小吃，更要學會去調動遊玩者的積極性。因此導遊的重要職責是：
（1）安排旅遊活動
（2）做好接待工作
（3）導遊講解和翻譯
（4）維護安全、處理問題。
三、職業機會評估：
1、社會一般環境：中國政治穩定，經濟持續發展。在全球旅遊事業發展迅速的形勢下，中國的旅遊事業也在突飛猛進的發展，逐漸從以前的中專水平—大專水平—本科水平，更甚者可以出國深造與國際進行交流。
2、導遊職業特殊社會環境：由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的進階管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 着本土化改造的任務。這就爲準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
3、導遊的工作環境：導遊變導購，其行爲成爲旅遊者與媒體關注的焦點，成爲被指責的對象，這種局面的出現，應該說是與導遊的生存環境分不開的。旅行社之間的殘酷競爭，並不富裕的旅遊者只對旅遊價格感興趣而對存在的服務質量差異視而不見，旅遊相關行業爲擴大收入而不擇手段，法律法規的欠缺使得導遊職業難有認同感，等等，這些因素共同構成了導遊的工作環境。但隨着社會經濟的發展大批高素質的導遊人員還是被需求的。
四、 行業分析：
最近幾年以來，伴隨着我國旅遊業的快速發展，旅遊業的就業吸納力提高，導遊已成爲人們尋求就業的熱點行業。面對這一情況，我想大學畢業之後回到自己的家鄉寶應工作。
一方面是因爲大部分人都希望呆在城市，城市就業壓力很大，另一方面是因爲回到家鄉工作，既可以方便自己，又可以爲自己家鄉的旅遊事業貢獻一點綿力。據我瞭解寶應環球旅行社是一個不錯的選擇。它是目前寶應及周邊地區規模最大的一家旅行社，擁有一批高素質的經營管理人員和優秀的導遊隊伍。電腦聯網銷售飛機票、全國各地火車票。有專業旅遊車隊。
日前，根據國家旅遊局人教司對全國導遊隊伍人力資源狀況的調查，在20xx年，全國透過導遊人員資格考試取得導遊資格證書的人員就有4萬多;20xx年，這一數字增至5.4萬人。截止20xx年8月底，全國已有197375人取得導遊人員資格證書，其中正在從事導遊工作的有131904人，佔66.6%;已不再從事導遊工作的65471人，佔33.2%。131904名持證導遊員中，中文導遊人員110666人，佔84%，外語導遊人員21238人，佔16%。在外語導遊隊伍中，不同語種的導遊人員供求結構不平衡。20xx年，全國英語導遊從業人數爲10913人，當年來自美國、英語、澳大利亞、加拿大、印度等英語客源客的入境旅遊者人數共約226萬人，導遊人數與接待人數的比例爲1：207，其它語種導遊人數和接待人數的比例分別爲：法語1：279，德語1：392，日語1：482，俄語1：579，韓語1：5336。從1999年到20xx年，韓國一直是我國第二大旅遊客源市場，20xx年韓國來華旅遊人數爲212萬，佔入境外國旅遊者人數的15.8%，比1999年增長了4個百分點。韓國市場在中國入境旅遊市場中的地位越來越重要。但相對於其它語種的導遊，韓語導遊的數量嚴重不足，已成爲進一步開拓韓國市場的主要制約因素。此外，其它一些語種導遊，如日語、俄語導遊等相對於客源市場的變化趨勢，也不能滿足市場發展的需要。所以導遊人員的前景還是很樂觀的。
但計劃趕不上變化，作爲一名08旅遊專業的學生，我們不能太過樂觀，因爲近幾年，國家不斷加大對旅遊事業的投入，再加上人們對服務性行業的觀念開始轉變，覺得導遊、護士、教師等行業比較容易找到工作（因爲這些冷門的專業，畢業後競爭壓力相對較少，並透過自己的努力還是會找到適合自己的工作），越來越多的投身於這個職業。
目前大專類的導遊市場已經開始飽和，但相對於她們，本科類導遊還是比較容易找到工作的，不過任何的工作到了一定的程度都會飽和，所以我不敢確定四年之後，我們畢業了可不可以找到一份滿意的工作。因此我們現在就要樹立起危機意識，作好自己的生涯規劃。
五、目標
（一）高中階段目標
1、每天堅持體育鍛煉，增強自己的體質。
2、多參加一些技能競賽，豐富自己的知識。
3、考試每門在80分以上，其中英語在88分以上。
4、英語課認真聽講，上課抓緊練習，爲接下來的英語考試做好準備。
5、平時多看看歷史地理方面的書籍，爲自己以後從事導遊行業做準備。
（二）大學階段目標：
1、大一的時候爭取透過英語四級考試。
2、大二爭取二等獎學金。
3、大二寒假去自己縣城的旅行社實習，增強自己的實踐能力。
4、大二暑假學校安排實習時，不懂的要多向專業導遊詢問。
5、大學四年間，利用空餘時間報英語輔導班。
6、大學四年間，培養自己的興趣愛好，多參加一些活動，提高自己的社會交際能力。
7、大學四年間，多去考一些和自己專業有關的證書。
8、大學第四年，在實習的同時，積極準備導遊的資格證書的考試。
（三）工作階段目標
1、畢業後能去寶應環球旅行社工作。
2、工作後十年內，自己開一家旅行社。
夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現在我能做的就是好好學習，掌握紮實專業知識。還要鍛鍊自己的綜合能力，因爲近年來用人單位的擇才標準經歷了很大變化——從最初看學習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現在則是最關注學生的綜合素質，尤其是創新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業上應該是樣樣精的同時對於其他的我們可能用的到的專業知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發展而不被淘汰。
當然也有很多到大學四年畢業後才發現做一名導遊面臨的壓力很大，那她們是不是還要硬着頭皮去從事導遊行業呢，我的答案是不！其實學旅遊專業，並不代表你就要去從事導遊工作。你也可以選擇與旅遊有關的工作，比如你可以繼續學習，畢業後去酒店工作，做一名酒店管理人員。
未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，不過我們能做的是以積極的心態去應對，我想每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。加油吧！
職業規劃目標10
職業生涯規劃格言：
我們最大的錯誤是，忽略了培育一個人的內在美德，而去試圖從每個人身上強索他並不具備的美德。——哈德里安
目標組合是處理不同職業規劃目標之間相互關係的有效措施。職業規劃的目標包括：概念目標與行動目標、內職業生涯目標與外職業生涯目標、短期目標與長期目標，還有目標的表現功能與手段功能。雖然有時它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標當中做出選擇。但是不同目標之間還具有因果關係與互補性，我們可以積極地進行不同目標的組合，達到職業生涯和諧發展。
職業規劃目標組合有3種方法：功能組合、時間組合和全方位組合。其中全方位組合已經超出了職業規劃的範疇，它涵蓋了生涯全部活動。
一、功能組合。很多職業規劃目標在功能上存在因果關係或互補作用。
1、因果關係組合
有些目標之間存在着明顯的因果關係，如工作能力目標與職務目標和收入目標，前者是因，後者爲果。表現爲：工作能力提高——職務提升——收入增加。
通常情況下，內職業生涯目標是原因，外職業生涯目標是結果。一般因果排序爲：觀念更新目標——掌握新知識目標——提高工作能力目標——職務晉升目標——經濟收入提高目標。
因此，要想實現因果組合，就需要我們不斷更新知識，樹立新觀念，然後去實踐。這樣，我們的實踐能力就提高了，隨着職務提升，業績突出，報酬也就會不斷增加。
2、互補作用組合
即把存在互補關係的目標進行組合。職業生涯目標的互補關係是顯而易見的，例如：一名管理人員希望在成爲一個優秀的部門經理的同時得到MBA證書，這兩個目標之間就存在着直接的互補作用：實際管理工作爲MBA的學習提供了實踐的經驗和體會，而MBA學習則爲實際的管理工作提供了理論和方法。再說，高校教師往往同時肩負教學和科研兩項任務。教學爲進行科研提供了理論基礎和方法指導，科研實踐又促進了教學內容的豐富更新和質量的提高。
二、時間組合。職業規劃目標在時間上的組合可以分爲並進和連續兩種情況。
比如，假定你做的是財務經理，那麼它實際上就涵蓋了兩個職業：一個是財務專業人員職業，一個是管理人員職業。你需要在這兩個職業上同時學習，同時提高，既要做優秀的財務工作人員，又要做成功的管理人員—這兩個職業目標並不矛盾，可以同時進行
1、並進組合
職業規劃目標的並進組合，是指同時着手實現兩個平行的工作目標，即在同一期間內進行不同性質的工作。如上級管理層兼任技術業務項目責任少;或中、進階管理層的“雙肩挑”的情況。
並進組合也可以是建立和實現與目前工作內容不相關的職業規劃目標。人們爲了獲得更大的發展空間，在做好本職工作的同時，進修目己感興趣的其他課程等並進，有利於開發我們的潛能，在相同的時間內迎接更大的挑戰，發揮更大的價值。
有時候，外部環境給予我們的機會很多，這讓我們面臨着多個選擇，只要處理得好，又有足夠的精力和能力來應對，在一定的範圍內，是可以做到魚與熊掌兼得的。建立和實現本職工作以外的目標是居安思危、具有長遠眼光的表現，需要具備較強的時間管理能力和學習上的毅力。
2、連續組合
連續組合是指一個目標實現之後再去實現下一個，最終連續而有序地實現各個目標。一般來說，職業生涯的階段目標與職業生涯的最終目標是相關聯的，較短期目標是實現較長期目標的支援條件。目標的期限性也是相對的。隨着時間的推移，長期目標成爲中期目標，中期目標成爲短期目標，短期目標成爲近期目標。只有完成好每一個近期目標和短期目標，最終目標纔有可能實現。
三、全方位組合
對職業規劃目標進行全方位組合是指個人事務、職業生涯和家庭均衡發展，相互促進，它涵蓋了人生全部活動。要實現這一目標，就要求我們在建立職業生涯目標時，應當通盤考慮自己在個人發展、家庭生活和職業生涯中的各種願望。事業不是生活的全部，任何一個人都不能離開家庭和休閒娛樂，完美的職業生涯規劃不應把生活中的其他內容排斥在外，而是要在生活中的不同目標間建立平衡的協調關係。
職業規劃目標11
一、目標具有階段性
正如成長分不同階段一樣，目標也具有階段性，所以個人與其目標是同一軌跡執行的。
每個人的目標可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關係的、健康的、經濟收入的等多個方面的目標。在每一個不同方面的不同階段都應有不同的目標。所以說目標是有階段性的，不同時期有不同的目標。目標同時又是相容的，每個人雖然只有一個大目標，但同時可能分解成若干個小目標，而每個目標又是有先後順序的，順序的不同意味着階段的不同。所以目標的可行性體現在各階段的可操作性上。在此，建議大家應爲自己的遠景目標制訂一個詳盡可行的發展規劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因爲他們沒有一個精細的計劃，只是一味地空想，而制訂發展規劃書正是解決這一問題的有效方法。
我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什麼成績，因爲大多數人並沒有將目標的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業界的好友，深知“80/20法則”的運用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財富。
二、目標具有動態性
世界在變，事物在變，你也在變，所以目標的各個階段也具有動態性，沒有什麼是一成不變的。
完成一個短程目標之後，就要自然而然地移向下一個目標。沒有明確首要目標的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細地分析航行者的圖表，你會發現在航程中，從出發點到終點站，其路徑並不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向，以免船隻因爲外力影響而偏離航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地。
如果我與大家一同競技籃球，由於我們跑位不斷變化，我們若想命中籃筐，便只有不斷地調整自己的投籃角度，以適應自己所處位置的變化。社會是動態的，未來是動態的，知識的變化也是動態的，所以，爲了適應動態的發展，你必須適時調整自己的目標，使其變成動態目標。
三、目標具有專注性
問問失敗者，爲什麼會失敗，因爲他有十個目標;再問問成功者，爲什麼會成功，因爲他只有一個目標。所以爲了適應目標的專注性，你還是專注些好。
目標都是有針對性的，往往只會涉及某些領域，因此要想實現自己的目標，你應該設定可操作性與合理性較強的目標。這種操作的前提便是充分了解這一領域的專業知識，這才能順應目標專業性的要求，使你更好地達到目標，進入領域，降低錯誤目標指引的風險。