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談職業規劃:如何制訂職業目標?

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談職業規劃:如何制訂職業目標?

在MBA的就業話題上,能否找到工作並非重點,重要的是在於如何找到適合MBA的職業發展道路。想做職業經理人,想有自己的企業,這是大多數MBA對自身職業規劃的回答,但是,這並不是一個完美的回答,在進入商學院之前,MBA們還有很多問題需要問自己。在復旦大學管理學院上週末的“校園開放日”(OpenDay)上,職業規劃話題成爲當天論壇的主題之一。
  MBA不是投資
  演講者:中國人力資源網CEO凌泓
  職業規劃前的三個問題
  當你決心花掉很多積蓄跨進一所著名商學院的時候,你的職業目標是什麼?
  你的人生目標是什麼?
  你知道你目前的組織和將要去的組織或者你要創辦的組織,它的目標是什麼?
  這是凌泓向現場的MBA和準MBA提出的三個問題。你的職業目標是什麼?很多人是迷惘的;你的人生目標是什麼?或許是個人的事情,但很多人無法把它清楚地描繪出來;你在企業裏每天工作,花掉了人生幾乎一半醒的時間,但卻全然不知道這個組織要幹什麼,你爲什麼要在這個組織裏。回答不了這三個問題,職業發展計劃就無從談起。
  如何爲自己制訂職業目標?凌泓對MBA們建議是,MBA的職業規劃與本科生、大專生並沒有區別,根本在於兩個問題:你想做什麼?你最擅長做什麼?確立這樣的目標之後,纔有可能確定進一步的人生目標。同時,MBA需要將自己的職業目標與企業的組織目標結合起來,連組織的目標都不清楚的人,不可能是一個優秀的管理者。
  最想做和最擅長做偶然會有矛盾。最擅長做什麼跟思維結構、知識結構、能力結構都有關,但是最想做的未必就是最擅長做的`。凌泓說,如果最想做的和最擅長做的不一致,那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情?如果有這個激情和勇氣,就應該一直走下去。
  MBA是消費品,不要期望過高
  1991年時,平均買一套房子出租的回報率是3年到4年,現在買一套房子平均30年左右才能收回。MBA的投資是怎樣的呢?在國內所有院校都還沒有MBA概念的時候,出現了一所商學院中歐,當時中歐學費12萬左右,投資畢業以後一年半到兩年就返本了,這是在經濟快速增長期的一個高回報率。但現在學費漲了很多,而商學院畢業之後還會面臨一個就業的問題。面對這個現實,你究竟想要的是什麼?
  現在,很多人仍然把MBA當作是高投資高回報率的職業發展敲門磚,但如果MBA的回報時間變成了10年甚至更長,他們是否接受?
  對此,凌泓認爲應當欣然接受:“MBA是一個消費品不是一個奢侈品,它是一個高檔消費品。對於企業來說,MBA已經不是新鮮事,就個人來說,對它預期不要那麼高。”
  用數字去評估MBA的投資回報率、比較讀MBA前後的工資收入,都不是對待MBA職業發展的正確態度。凌泓舉例說,大批在英國和澳洲讀一年多回來的MBA,出國前收入是8000元,回來後卻只有4000元或6000元,但實際上他們是有收穫的:他的語言能力提高了,出國夢想已經實現了,已經留過學了。如果這個時候再有一個誘惑讓他到國外去,他可能未必去,或許他認爲那個環境不是他所需要的。“我們走在自己的職業道路上,我覺得還是要看得到遠的地方,有自己清楚的視野。”
  自己纔是自己的職業顧問
  職業規劃是非常個人化的事情,因此並沒有標準答案。不少人願意去尋求一些諮詢師或職業顧問的幫助。對此,凌泓的建議是,有這樣的需要,但要分清職業顧問的水準。
  “如果沒有足夠的閱歷和經驗,扮演職業顧問的角色是很難的,我也不認爲自己是一個職業導師職業顧問。”儘管有數十年的人力資源經驗,但凌泓卻認爲,職業顧問只能起引導作用,幫助個人自身做一個判斷和選擇。再好的職業顧問,也無法說今天做出一個判斷過了十年還是這樣。
  對於當前一些職業顧問的現狀,凌泓表示,職業顧問不是教你一些求職技巧,你學了就能成功,現在的某些職業顧問其實並沒有企業經驗,因此,真正的職業指導只能透過自己考慮,加上專業的建議。但最終,只有自己纔是自己的職業顧問。
  銀行人七年成才
  演講者:花旗集團董事、中國區人力資源部主管於錦
  HR們有疑問
  銀行HR不需銀行背景
  講座現場,不少HR都表示想進花旗或者其它知名金融機構做人力資源,但擔心會被“銀行背景”這個關口卡住。對於這點,於錦用自己的個人經歷做了說明:“當初來花旗的時候,我一點銀行背景也沒有。1979年考完大學,83年畢業,我的第一份工作是在杭州做英文老師,然後去了寧波外辦做翻譯,後來做文祕工作,做到副處長,做了7年。恰時碰上花旗要把中國區總部從香港挪到上海,需要一些人,我就進來了,一年半之後才讓我選擇自己喜歡的工作,我選擇了
  HR。”據於錦介紹,花旗的HR大多都不是銀行相關專業出身,公司最近剛請的兩位進階主管,都沒有銀行背景,其中一位是負責薪酬的主管,他來自一家生產集成電路的公司。
  看來,只要把HR技能學到手,理論上就能在每家公司運作,HR是通的,真正不通的是產品。“管理的方式不太一樣,但很多管理手段都是一樣的。所以我們不在意請人的時候請其他行業的人。”於錦給那些沒有銀行專業背景的HR一些建議:“首先要把書讀好,一般這些崗位都要求碩士以上背景,MBA、博士也要。對於大學生,如果有機會,假期時多找些投行、諮詢公司做一些見習工作,應該會有幫助。”