筆者認爲，(市)級司法局辦公室主任應具備以下基本素質，必須學會抓好重點工作。
一、當好辦公室主任必備四個素質
辦公室主任具有雙重性的角色，在辦公室內部，他是“領頭人”，對辦公室全面工作負有領導之責，對辦公室人員的精神狀態、工作水平、工作效能、工作作風起着重要作用;對於領導層，辦公室主任是服務人員，也是參謀助手，對領導工作有着比較直接的影響。這種雙重身份決定了，要當好一名辦公室主任，必須具備四個基本素質：
一是忠於職守。辦公室主任要在政治上、思想上、行動上和黨中央始終保持一致，時刻保持清醒頭腦，善於從政治上把握方向，善於從全局角度觀察和處理問題，在大是大非問題上要勇於堅持原則。辦公室主任在工作中必須堅持一個核心，即緊緊圍繞領導，特別是主要領導組織開展工作。密切跟蹤領導同志關注的焦點、難點和熱點問題，當好參謀助手，忠實貫徹領導意圖，對領導同志負責。同時，還要具有較強的保密意識，對機關的重要資訊、重要事項等要嚴格保密。
二是任勞任怨。辦公室的工作點多面廣、頭緒繁多，任務十分繁重，這就要求辦公室主任必須具備埋頭苦幹、任勞任怨的品格，尤其是要能夠“任怨”，這是最難得的。辦公室主任要與方方面面打交道，始終處於處理各種矛盾的第一線，有時難免會受到些委屈，特別是在爲領導服務的過程中，10件事中有9件事辦好了，領導沒有表揚，但有1件沒有辦好，可能就要受到批評。因此，作爲一名辦公室主任，必須具有接受來自各方面批評的胸襟，能夠真心實意地聽取不同意見。同時，辦公室主任的工作大都是在幕後進行的，體現在幕後組織、策劃、協調、佈置等，工作做了很多，卻很少有機會能站到臺前，這就要求辦公室主任還要有“俯首甘爲孺子牛”的精神，甘作無名英雄。
三是愛崗敬業。辦公室主任的職責，就是爲上下左右服務。只有樹立愛崗敬業的精神，發揚優良的工作作風，才能始終保持以一貫之的服務態度，並在崗位上得到鍛鍊提高。針對來自各個方面的不同意見，辦公室主任要能夠正面理解指責，保持平和心態，而不能針鋒相對。只有這樣，才能發揮好機關運轉潤滑劑的作用，當好“防火強”，也纔能有效化解矛盾而不是激化矛盾。這就要求辦公室主任必須愛崗敬業，且要有容人、容事之量。
四是講求方式方法。領導交辦任務後，通常是隻關心辦理結果，沒有精力過問辦理過程。且在交辦的事項中，大多是急事、難事，或是較爲瑣碎的事，有些事是沒有先例可循的，這就需要辦公室主任去協調處理。辦公室主任要把動機與效果相結合，並講求一定的方式方法，調動一切積極因素，化不利條件爲有利條件，硬件不足軟件補，軟件不行硬件湊，主辦不行找協辦，力量不夠找配合。總之是要想盡辦法，靈活高效地完成任務。而不能總是遇到困難就找領導反映，靠“告狀”和拿“令牌”工作是行不通的。
二、辦公室主任必須抓好重點工作
辦公室工作千頭萬緒，作爲一名辦公室主任，除安排分兵把關，抓好機關運轉的各項日常工作外，最重要的是要抓住工作中的重點。
一是抓好關係全局的大事。能否集中精力抓大事、議大事，是衡量辦公室主任工作水平高低的重要方面。辦公室主任除了圍繞中心，當好領導參謀助手外，還要抓好工作計劃和年度工作要點的制定。單位的工作計劃是一個年度工作的總體部署，具有全局性的指導意義。各業務部門的工作計劃和工作佈局，必須與總體計劃佈局相一致。因此，在制定年度部門工作計劃、工作要點時，辦公室主任必須加強統籌協調，使總體與部分之間，不同部分之間相互銜接、相互配套，形成一個重點突出、兼顧其他方方面面工作的統一整體。
二是辦好領導關注的要事。對領導部署的重要工作，從開始佈置，到中間催辦、督辦，再到辦理結果彙總反饋等，辦公室主任要一盯到底、一抓到底。要想方設法，努力創造條件，調動一切積極因素，確保重點工作和主要任務的圓滿完成。
三是協調好存在重要分歧的難事。對一些重大問題的分歧和矛盾或工作意見和分歧，辦公室主任要親自出面，加以協調、銜接彙報，協調好各方關係，維護穩定團結的大局，以更好地發揮機關整體優勢和合力，推動工作順利高效地開展。
四是處理好突發的急事。辦公室主任要具有應對緊急突發事件的能力。一般來說，對緊急突發事件，用常規方法，嚴格照章辦事處理不好，有時也處理不了，還有可能延誤時機。因此，辦公室主任必須頭腦冷靜、思路清晰、指揮若定，採取急事急辦、特事特辦，緊急動員包括辦公室在內的一切有利資源，靈活高效地應對和處理，最大限度地減少突發事件造成的損失和影響。