在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？下面是小編爲大家收集的值班輪休制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
值班輪休制度1
爲了認真貫徹市府關於《上海市城市管理相對集中行政處罰暫行辦法》，進一步完善大隊試行的勤務運作工作模式，整合有效的執法力量，加強雙休日和夜間城市管理綜合執法的力度，改善雙休日和夜間市容環境面貌不盡人意的狀況，進一步探索城市管理綜合執法的長效管理機制。經大隊辦公會議研究，決定各分隊人員實行輪休制度和夜間值班制度，望各分隊認真執行。具體規定如下：
一、輪休制度的規定
1、輪休的範圍：第一至第九分隊及機動分隊。
2、輪休的對象：第一至第九分隊及機動分隊的所有人員。
3、實行輪休的人員每週工作六天，每週休息一天，每天工作時間爲六個半小時。
4、分隊領導和內勤人員的輪休安排在雙休日。
5、每週六和每週日各分隊必須有一名分隊領導上班。
6、隊員每週休息日確定後，原則上不得擅自改變。
7、隊員的公休假，原則上應在每週的輪休中妥善安排。若確因工作任務需要，公休假不能休完的，大隊將在年底一次性補貼給予解決。
8、讀書人員不得佔用工作時間參加學歷教育培訓（期末考試按規定執行），應用公休假或輪休假解決。
二、夜間值班制度的規定
1、夜間值班人員的對象：各分隊所有男同志（包括分隊領導）。
2、夜間值班時間：下午17：30時至上午8：30時。
3、各分隊夜間值班人員爲二人，配置執法車輛及有關執法器材設備和執法文書等。
4、夜間值班人員主要職責：
（1）做好市民來電投訴、舉報、上訪等接待處理工作，並認真做好記錄；
（2）對反映分隊轄區內夜間施工噪音、夜排擋、早點心等亂設攤影響市容市貌問題，應及時趕到現場，做好現場勘察記錄，並及時報告大隊督導科（指揮室），由大隊督導科（指揮室）組織人員進行執法整治。
（3）值班人員遇到突發事件，在權限範圍內能夠處理解決的，應及時處理解決；如遇重大突發事件應及時上報大隊督導科（指揮室），由督導科（指揮室）人員根據情況，作出處理並上報大隊領導；值班人員做好處理情況的記錄。
（4）值班人員對反映情況涉及到其他相關職能部門的，應將情況及時通知到有關部門，並做好記錄。
5、值班人員應做到準時上崗、不脫崗，隨時接聽電話和電臺，值班室內的臺式對講機統一使用四頻道，並保持暢通。
6、值班人員在崗期間不準飲酒、打牌及其他娛樂活動；必須對分隊內部安全工作巡視兩次，並認真做好交接班移交工作。
7、值班人員第二天應正常工作，如有特殊情況，由分隊適當安排半天休息。
8、值班人員每天給予20元值班補貼費。
三、其他規定
1、各分隊的輪休人員名單和夜間值班人員名單，必須每天與派勤表一併報大隊督導科（指揮室）。
2、各分隊及隊員違反輪休制度和夜間值班制度規定的，將按大隊《崗位目標責任考覈辦法》及隊紀隊規等有關制度給予嚴肅處理。
3、輪休制度和夜間值班制度的規定從20XX年三月一日起試行。
值班輪休制度2
爲落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：
一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員爲公司生產管理業務部門人員，不包括食堂、門衛、清潔。
二、輪休的`前提應確保如下原則：
1、適用輪休的時間爲每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數爲1個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。
2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休並正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。
三、各部門輪休安排：
1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批後予以公佈，相關人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超2人。
2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工
作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監督和統計考覈。
3、每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批後，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因並由部門負責人簽字認同後，交辦公室留存備查。
4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。
5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。
四、每月1號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。
五、其它月份休假按原制度執行。
六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。
值班輪休制度3
爲推進公司人性化管理機制，提高工作效能，按照公司相關管理制度，在充分聽取員工意見的基礎上，公司研究決定，自20XX年10月26日開始實施週六輪休制度。具體細則如下：
一、在公司無重大、特殊任務安排時，每週六可實行人員輪休。輪休人員爲公司正式員工，不包括試用期、實習期和兼職人員。
二、輪休安排要確保每週六至少有兩名員工在班工作，公司
運營有序。
三、公司有重要工作任務或特殊情況時，所有人員應遵照通知取消輪休正常上班；如個人尚有重要工作未完成的，亦應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作。
四、人資部按月向公司領導報員工輪休計劃，審批後執行；如因個人特殊情況需臨時調班的，須提前上報審批。
五、週六當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗，一律按曠工處理；輪休人員應保持通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。
值班輪休制度4
爲了提高公司員工工作效能，維護員工工作及休息正常化，保證員工每週輪流休息一天，現結合公司實際情況，制定員工輪休制度。
第一條輪休程序
1、公司中所有部門因工作需要由部門總監製定《當月輪休安排表》。
2、《當月輪休安排表》需當月1號前交總經理簽字並報行政部備案方可生效。
第二條輪休原則
1、各部門結合工作實際自行安排輪休，一般爲每週一至週四，每人每週輪休1天，輪休應遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。
2、輪休以各部門爲單位，部門總監視實際情況做好安排，確保每人每週得到合理休息，週五、週六、週日能夠全身心投入工作。
3、行政人事部負責員工每月輪休情況的監督，並憑考勤記錄計算。每月不得超過4個工作日，超出的按正常請假手續履行。
4、公司如有重要工作會議或工作任務需取消輪休的，如個人尚有重要工作任務未能完成的，需要放棄輪休的。各部門可指定日期予以補休。
5、輪休員工每月應輪休但未輪休的不給予加班費、亦不能保留至下月補休，同時禁止員工之間相互借用輪休。
6、因個人特殊情況需要臨時調休的，應提前向部門經理說明原因，經同意後方可調休。
7、部門負責人輪休，要提前做好當天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門當事人的相關責任。
第三條附則
1、本制度有未盡事宜可隨時修改，由公司行政人事部另行通知。
2、本制度自20XX年6月1日起執行。
值班輪休制度5
爲了提高公司員工工作效能，維護員工工作及休息正常化，保證員工每週輪流休息一天，現結合公司實際情況，制定員工輪休制度。
一、各部門結合工作實際自行安排輪休，一般爲每週六、週日，每人每週輪休1天，輪休應遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。
二、輪休以各部門爲單位，部門負責人視實際情做好安排、分配、控制，確保每週六、週日均有人員在崗，工作不脫節、不推諉。
三、綜合行政部負責員工每月輪休情況的監督，並憑考勤記錄計算。每月不得超過4個工作日，超出的按正常請假手續履行。
四、公司如有重要工作會議或工作任務需取消輪休的，如個人尚有重要工作任務未能完成的，需要放棄輪休的。各部門可指定日期予以補休。
五、輪休員工每月應輪休但未輪休的不給予加班費、亦不能保留至下月補休，同時禁止員工之間相互借用輪休。
六、因個人特殊情況需要臨時調休的，應提前向部門經理說明原因，經同意後方可調休。
七、部門負責人輪休，要提前做好當天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門當事人的相關責任。
八、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天值班的，應按加班計算。
九、本制度有未盡事宜可隨時修改，由公司綜合行政部另行通知。