在日常生活和工作中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在爲如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的職工考勤的管理制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工考勤的`管理制度1
第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。
第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
職工考勤的管理制度2
爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
一、凡在大廈內辦公，並由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
(一)考勤刷卡的審覈、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。
(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批准。各單位於月底前將假條統一交辦公室。
(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計爲曠工。
(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;
2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;
3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。
(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，並通報批評。
(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。