在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，下面是小編整理的醫院考勤的管理制度範本，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫院考勤的管理制度1
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 全院員工根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和週休息日。
第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。
第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視爲遲到。
第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室覈實考勤情況。
第六項 各科室負責人應在每週日下午前將下週排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表於次月3-5日前交院辦公室。
第八項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務科。並妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產生的醫療糾紛後果自負。
第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字後交院辦公室登記。
第三條 假期管理
第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批准，並報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前30分鐘電話徵得科室主任的批准，回院後，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項 員工請假後，因特殊情況需申請續假的'，必須在假期滿前一天向科領導提出續假申請，經分管院長批准後方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭徵得科領導同意後方可續假。回院後，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結束回醫院後，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，後果自負。
第五項 休假：醫院實行每月休息4天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。
醫院考勤的管理制度2
第一章 總則
第一條 爲維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合醫院實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強醫院勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 醫院的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條醫院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作爲年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、5月-9月上午上班時間爲8:00-11:30;下午上班時間爲14：00-17:30。10月-4月上午上班時間爲8:00-11:30;下午上班時間爲13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以後到達，視爲遲到，下班10分鐘以前離開，視爲早退。
2、以月爲計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批准，4-7天的由分管領導批准(含連休5-7天)，7天以上的由總經理批准(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經理批准(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，註明原因。