隨着社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的員工考勤的管理制度範本，希望能夠幫助到大家。
員工考勤的管理制度1
第一條、爲加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內部各項工作的`正常運轉和各項任務的完成，根據國家有關規定，並結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用於公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經理安排，報董事長批准執行。
第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第四條、員工正常工作時間爲每週一至週六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每週日不上班，因季節變化需調整工作時間，經董事長覈准，行政部另行通知。
第五條、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要週日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規定者，委託人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負責考勤管理，安排專人監督員工簽到簽退，並負責將員工出勤情況進行彙總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規定處理；未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第十條規定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經批准後補籤。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經理批准；部門經理以上人員出差由董事長批准。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續並交至行政部備案。
第十四條、員工請假或按規定享受探親假、婚假、喪假、產育等假時，必須申請公司批准；未經批准者按曠工處理。
第十五條、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的按國家規定發給加班工資。
第十六條、公司設立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發放。
第十七條、本制度經董事長批准後自公佈之日起執行，由行政部負責解釋。
員工考勤的管理制度2
考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。
1、新進員工三天試崗合格後，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計；三次以後5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元；超過10分鐘並在一小時以內每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。
3、按規定時間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視爲事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視爲遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、並整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告纔算上班。
6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，並在手工考勤本上標註清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。
員工考勤的管理制度3
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理籤卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50％，達五次者扣發100％全勤獎，並給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，並給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批准；各部門經理出差由總經理批准。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。