第1條 法定節假日
1.1 員工按國家規定享受法定節假日：
· 元旦 · 春節 · 清明節 · 國際勞動節 · 端午節 · 中秋節 · 國慶節
公司女員工在3月8日當天享有半天假期。
第2條 病事假
2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。
2.2 事、病假1天以內(含)者，須經主管負責人批准;1天以上3天以內(含)者須填寫《請假單》，並經主管負責人批准;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫保定點醫院診斷書。
2.3 請假員工必須履行相應審批手續後方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續，須2小時內打電話進行審批，並於上班後2日內補辦請假手續。
2.4 跨月度請假的員工必須在月度最後一個考勤日前，由本人或委託同事代爲辦理請假手續。員工全年累計事假不得超過30個工作日。
2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視爲自動離職，特殊情況且經總經理批准者除外。
2.6員工病假年度累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放);病假年度累計超過30天少於90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低於當地最低工資標準80%的`，按當地最低工資標準的80%支付);病假年度累計超過90天者，超出部分不支付工資。
第3條 婚假
3.1 員工申請婚假時，必須持結婚證原件及複印件填寫《請假單》，經批准後，將結婚證複印件與審批後的《請假單》一併遞交人力資源部備案，方可休假。
3.2 員工達到法定結婚年齡(男：22週歲，女：20週歲)但在晚婚年齡(男：25週歲，女：23週歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中註明，