在我們平凡的日常裏，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司請假調休管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司請假調休管理制度1
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時間
1、 公司營業店面營業時間爲13小時。工作時間爲8小時，含三 餐時間爲10小時。營業時間爲上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批准，並由店長向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告並在考勤表上註明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批准的`早退員工按月累計遲到3次進行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎 金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關係。
2、 下列情況均已曠工論處，採取不正當手段塗改僞造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育後不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。
各店長要嚴格執行出勤規定並接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月爲試工期，一個月可以享受帶薪休假2天
所有透過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，並提前3天請假，主管批准同意後方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批准同意後方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以後因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序後方可休假。
未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意後行政備案方可作爲公事休假
經公司批准參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）
喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒佈後即日起執行
公司請假調休管理制度2
公司實行每週5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批准後方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批准後通知人事行政部門（如聯繫不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司後的12小時內補填請假申請表；缺/離崗後沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批准便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記爲曠工。假滿後應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的`病假證明，於病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班後，應立即主動向人事部門上交病假單並填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放；
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位爲0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批准；集中使用時，年假天數不超過3天，分散使用年假，最小單位爲0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門主管批准同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字後交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批准同意後方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審覈。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實驗需要調整工作時間的.，需填寫“調休申請單”，經部門主管審覈同意後，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視爲無效。
2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批准同意後，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需透過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批准同意後，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批准而擅自休假或調休者，以曠工論處。