在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的圖書館規章管理制度範本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
圖書館規章管理制度1
一、圖書館借書須知
1、圖書館報刊閱覽室對已辦理借書證的師生員工開放。
2、讀者憑本人借書證進圖書室，不得將書包、雨具和私人書刊帶入庫內，嚴禁將易燃易爆物品帶入庫內。
3、借閱圖書時，須保持室內整潔和安靜；嚴禁在書庫裏吸菸、隨地吐痰和亂丟廢棄物。
4、圖書室開放時間：週一、五中午12：00——14：00；週二、三、四下午15：00——17：30。
二、圖書館借書證發放和使用規定
1、凡我校教職工和經正式註冊入學的學生都可按規定憑有關證件申請領取借書證。
2、新生辦理借書證應提供一寸免冠半身照片一張，或由圖書館採集學生電子照片資訊，集體制作借書證。
3、借書證僅供本人使用不得轉借他人。
4、借書證要妥善保管。如有塗改、缺角的，均屬無效，不得使用。
5、借書證如遺失，應及時來館掛失，如掛失後找到了原有借書證，應到本館註銷掛失。如補證後又找到原借書證，須將原證交回本館。如發現仍用原證借書者，作違紀論處。
6、補辦借書證須提供一寸免冠半身照片一張，憑校牌或學生證自行到圖書室辦理補證手續。
三、借書規則
1、凡借閱本館圖書資料，一律憑本人借書證，不得代借（可代還）。
2、每次借書以一冊爲限。
3、借書期限，每次爲一個月。如確實需要，可在到期前來館辦理續借手續，續借期爲一個月。以續借一次爲限。
4、借書時應當檢查，發現有污損、殘缺或與書名不符等情況，須立即向管理人員聲明，加蓋印記。否則，在還書時發現上述情況，應由借書人負責。
5、借出的書刊，遇到特殊需要，讀者應根據圖書館的要求，主動到圖書館歸還。
6、讀者離校前，在辦理離校手續時，應將所借圖書及借書證交回本館，否則本館不予籤蓋離校證明。高三學生須在5月1日前還清書籍，否則暫緩發放畢業證書。本校師生員工不得將借書證借給非本校師生使用。
四、書刊損壞賠償、罰款規定
圖書館的書刊資料是公共財產，是圖書館根據教學需要，爲廣大師生服務的重要物質基礎，讀者應自覺愛護，妥善保管，如有污損、遺失等情況，借閱者應負賠償責任。
1、書表面污損，根據清潔輕重，酌情處理。
2、損內頁和封面並有撕破現象，按書價20%–50%賠償。
3、重污損或撕、缺頁，照原價賠償。
4、遺失圖書須以版本相同的書本賠償並支付加工費2元。如抵賠原版書刊有困難則按原書價兩倍賠償。整套書如遺失一冊，則按整套書的雙倍賠償。
5、借圖書超期者，每超期一天罰滯納金0。10元。
五、開架借閱圖書的幾點要求
1、進入書庫必須出示證件，以證換取代書板後方可入室查閱資料。
2、讀者要正確使用代書板，每人一次限取一冊書刊資料，並以代書板代替所取資料的位置。
3、書庫內的圖書實行全開架借閱，讀者可自由取閱。瀏覽完畢，須將所閱資料對號放回原處，並取回代書板。
4、必須保持書庫內書刊排列的秩序和整潔，書刊看後不借要放回原處或平放書架一側。
5、未辦好借閱手續的書刊，不得攜出室外，如有發現，將視爲竊書；將視情節輕重給予當面批評教育，或本人作出檢查，或報告學校給予全校通報等處罰。
圖書館規章管理制度2
爲了搞好圖書館的安全防範工作，特指定本安全管理制度。
1、圖書館主管領導應經常對本館人員進行安全教育，提高全館人員的安全意識，結合本館實際情況，做好安全防範措施；定期對本館各書庫、閱覽室進行安全檢查，使工作人員熟悉消防器材的存放地點、使用方法，掌握本館電源的控制方法。
2、各書庫、閱覽室管理員是其管理庫、室安全工作的直接責任人。圖書管理員必須妥善保管所管理庫、室的鑰匙，鑰匙遺失必須及時報告，並採取補救措施，鑰匙不得擅自轉借或複製。因工作調動或其他原因離崗，必須辦好移交手續。
3、館舍門、窗、電由各庫、室管理員負責開啓和關閉，庫、室無人時，必須關閉好門、窗和電源。
4、本館各種設備，由使用人保管，維護並負責其安全，使用人應按設備使用規程進行操作。
5、嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強等危險品進館。
6、嚴禁在書庫、閱覽室及庫房內吸菸或用火。
７、圖書館外借開放期間，學生必須安全有序的進出，不得擁擠。遇特殊情況管理人員必須組織學生按疏散路線疏散。
8、本館人員和讀者都必須嚴格遵守安全規章制度，非本館人員須在本館人員的陪同下方可進入庫房。
9、寒暑假或節假日閉館期間，應做好安全檢查和防範工作。
10、全館人員要認真遵守並執行安全管理制度。發現安全隱患及時報告，任何人都有權制止有損本館安全的傾向和行爲。
圖書館規章管理制度3
各學校的圖書館，對於選擇圖書館員工，管理人員等，各學校都要制定出人事管理制度。
1、本館員工的調入：根據本部門編制從市內外企事業單位人員和應屆高校畢業生中擇優錄取。根據市委、市府規定，高校教學、科技幹部和行政處以上幹部，一般不超過50歲（正教授可適當放寬至55歲以內）；中級教學科技幹部和科級幹部，一般不超過45歲；初級教學科技幹部和科員以下幹部，一般不超過35歲；5級以上技工一般不超過40歲；工人不超過35歲。文化程度高中以下人員原則上不予調入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調入。調入人員須經有關部門考覈。調入後須進行崗前培訓、辦理聘任手續、服從部門領導的工作安排。
2、本館員工由於工作需要或其他原因需調至其他單位，必須提前以書面報告形式向館領導提出，經館長和接收單位領導同意後方可辦理調動手續；經校長（副高以上人員）和校人事處同意後，辦理中斷聘書手續、辦理工作交接手續，方可到新單位上班。未辦理以上手續前不得擅離崗位。
3、本館專業技術人員遵紀守法、完成本職工作、任期內每年考覈稱職、符合晉升條件，都可申報晉升專業技術任職資格。本館專業技術任職資格按高教系統圖書資料專業技術系列，分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定，具體條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的檔案辦理。一般情況下，大專畢業三年、本科畢業一年或碩士畢業當年可確認爲助理館員；本科、大專畢業任助理館員四年、碩士研究生畢業三年或博士研究生畢業當年可報評或確認爲館員；大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業從事圖書資料專業工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業從事圖書資料專業工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員；大學本科及以上學歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業學歷後，可參照此條件獲資格提升。
4、本館按照學校所下達的專業技術人員任職指標（一般爲：專業技術人員總數的20%可聘爲研究館員或副研究館員，55%可聘爲館員，25%可聘爲助理館員或管理員）對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年，到期續聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內考覈不稱職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。
5、員工的考覈每年進行一次。根據學校的時間安排，員工本人按照崗位職責和要求，對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結，填寫考覈表，在本部門的會議上進行考評，由部主任推薦評定等級（分爲優秀、稱職、基本稱職及不稱職），經館長辦公會議討論決定。
6、員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內每年考覈優秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現等，有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、出現責任事故等，均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分爲：
①館發月獎金：全勤，完成本職工作，沒有發生責任事故者；
②校發年終獎：年考覈稱職以上者；按《圖書館先進個人考覈評優條例》評爲優秀者，可獲優秀獎；
③市發年終獎：年考覈稱職以上者；按《圖書館先進個人考覈評優條例》評爲優秀者，可獲優秀獎；
④特殊貢獻獎：在教書育人、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者，經學校教代會專門小組討論評定等級後獲獎；
⑤部門集體獎：館內年終進行的部門評比獎項，按《圖書館先進集體考覈評優條例》評爲優秀的部門；
⑥學術科研獎：館內不定期進行的獎勵活動，按照《圖書館學術科研獎勵條例》評比後獲獎；
⑦個人單項獎：館內不定期進行的獎勵活動，獎勵在文體活動、安全保衛、等方面的貢獻者和獲獎者；
處罰分爲：
①批評教育：輕度違紀或工作失誤者；
②扣發獎金：違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者；
③調換崗位：不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者；
④辭聘：嚴重違紀或不能履行工作職責，經批評教育、扣發獎金或調換崗位後仍沒有改進者；年度考覈爲“不稱職”者；年度考覈連續兩年爲“基本稱職”者。
⑤自動離職：在辭聘三個月後，本人沒有辦理離校手續者。
7、①員工每週工作五天，每天上班時間爲：8：20——17：00（白班），16：40—22：30（晚班）。
②根據不同部門的不同安排，員工需服從安排參加白班、晚班、週末班、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權決定員工兩天以內的倒休；超過三天的倒休需報主管館長批准，並報館辦公室備查；副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況，本館一般不批准事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班，需憑醫療部門開具的.病休證明請假，報辦公室備查；每月病假三天以上者，按天數扣發獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條並報辦公室備查；否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產假、計劃生育手術、流產（每年一次以內）等休假，憑醫療部門證明並經校人事處覈實的批條或館長批條（婚假）到辦公室請假；假期內不扣獎金和津貼，但不發午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作爲抵銷。
⑨員工超時超量的工作和加班，館裏根據情況發放加班費。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規定的公衆假期的休假，由於本館實行全年開放制，員工需根據各部安排，參加寒暑假及公衆假日的加班。
8、①員工在崗期間，需接收館裏安排的各種崗位培訓，參加館裏安排的培訓的時間，算上班時間。
②本館鼓勵員工自願參加有關的在職學習，由各部門視工作安排情況給予適當的時間調配，但原則上不能影響正常工作。
員工的學習經館領導同意後其費用可由館裏給予適當補助，憑結業證書（或畢業證書）和學費收據報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學術科研活動，要求有進階專業技術任職資格的人員每兩年發表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發表兩篇以上論文。館裏按照《圖書館學術科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業務學習及學術會議，館長安排或經館長同意參加的，可按公差處理並給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動，業餘時間的教學補助和酬金由任課員工自得，不必上交館裏，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。