現如今，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的紀檢委考覈考勤制度（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
紀檢委考覈考勤制度1
爲建立良好的學習環境和維持良好的教育秩序，增強我院同學的紀律觀念及調動同學們學習的積極性，形成一種良好學習生活習慣，現重申我院一系列的考勤制度：
一、請假制度：
對不能上課、晚自習、早讀不能參加院、班組織開展的活動或因特殊情況缺席者均履行請假手續。
1、事假：一般來說學生不允許請事假，如確有特殊情況者（包括代表院、班級參加活動者），必須提前向班主任或助班遞交書面申請，經班主任或助班批准方爲正式請假，附有能證明請假事由者，可優先准假。
2、病假：必須持有效醫生證明並向班主任或助班遞交書面申請，經批准方爲正式請假。
3、補假：如出現突發事件或有急事未能及時請假，最遲必須要在兩天內不交請假條，並由班長或紀檢委上交到紀檢部進而刪除缺假條記錄，過期當曠課處理。
4、根據《廣西師範學院學院學生考勤制度》，請假學生，一學期累計超過上課週數三分之一者，應作休學處理。
二、早讀制度：
1、按要求1、2節有課的同學們必須在7點30分前到相應教室進行早讀，並且不能在早讀課期間吃早餐。
2、當紀檢人員點名結束離開前，缺席的同學仍未到達教室視爲曠課。
3、凡無故遲到、早退15分鐘以上者，以曠課一節處理。
4、累計無故遲到、早退達二次者，以曠課一節處理（累計每二節記一節曠課）。
5、凡早讀缺勤者當曠課一節處理，並根據《學生綜合素質測評細則》第四條第（三）條（2）在其綜合測評學業分中扣1分。
三、課堂制度：
1.凡遲到或早退達二次的同學，以曠課一節處理。
2.當紀檢人員點名結束離開前，缺席的同學還沒到達教室視爲曠課。
3.課堂中無故遲到、早退15分鐘以上者當曠課處理。
4.紀檢人員無故缺席或遲到達2次者，對其曠課節數翻倍處理（紀檢考勤工作中的除外）。
四、集體活動考勤制度以及秩序維持：
1、集體活動指由師範學院、化生院發動的要求以年級、班級爲單位參加的集體活動，如大型會議、講座、報告會、校運會等，因故不能參加的必須按規定程序辦理請假手續。
2、集體活動的點名由班級紀檢委員和院學生會紀檢部分別負責進行，按時準確的作好檢查結果的統計,其結果與上課考勤同等對待。
3.紀檢部成員聯合各個班級負責人在活動進行過程中進行秩序維持。
4．規定在規定時間內提前十分鐘到場，此時紀檢部開始考勤。處理結果與上課考勤同等對待。
五、晚自習出勤情況考勤
1、凡非履行正常晚自習免上申請手續我院各級各班所有走讀、住宿生都必須按時、保質、保量上好晚自習。
2、晚自習時間遵循學校作息時間。
3、我院在校各班級統一要求上自習時間從晚上7：30—9：30。
4、晚自習要求與正常上課一樣，不得遲到、早退、無故曠課。各班考勤人員必須嚴格做好考勤。
5、凡無特殊情況（補課或有臨時任務等），晚自習必須按時上下課，不得隨意延後上課或提前下課，自習期間不準隨便出入教室。
6、晚自習期間各班必須保持安靜，任何人不得做任何與學習無關事項（閒談、大聲喧譁、隨意走動、看小說、聽隨身聽等），一經發現，對其本人進行提醒教育，對不聽勸告者，沒收書刊、隨身聽，並全系通報批評，並視其態度，扣除其本人該學期綜合測評德育分0.2-0.5分/次。
7、檢查內容： ①人員出勤、②學習氣氛、③請假、④無故曠課⑤學習質量（有無做與學習無關事項者）注：①③④紀檢部負責負責考勤；②⑤由學習部負責考勤，成績納入班級評比。
8、晚自習出勤率每月公佈於公佈欄，每月的請假分有事假、病假、公假、霸王假這四種。分別算出各假的概率，張貼出來。
六、紀檢委員工作
1、每星期公平、公正地作好己班的考勤工作，並在每週一在班級通告上週考勤情況。
2、對有遲到、曠課、早退現象的同學給以及時提醒。
3、對請假者，紀檢委員只受理班主任或助班的批條，口頭請假一律無效。
4、將補假條準時地上交到紀檢部（一週內），逾期不受理。
5、準時出席每個月紀檢部召開的紀檢大會，認真核對本班的考勤情況。
附註：對於無故缺席紀檢大會達到2次的紀檢委員、沒認真完成本班的考勤工作和系紀檢部分配下來的工作的紀檢委員，受化生學院通報批評。
七、紀檢部分巡堂制度
1、不定期對各年級各班課堂進行巡堂檢查。
2、巡堂檢查主要針對各班的不良現象（如睡覺、玩手機、聊天等現象），並對各不良現象作出記錄和處理。
八、處罰
每月進行統計一次，公佈結果。
1、達到6節曠課的同學，由化學學院學生會向學生本人發出溫馨提示。
2、達到8節曠課的同學，通知家長詳細瞭解該同學的情況。
3、達到10節曠課的同學，由學校視具體情況做出相應處理。
4、根據《廣西師範學院學生考勤制度》，曠課累計超過某門課程教學時數三分之一者，不得參加該門課程的考試，並視其具體情況決定是否給予補考機會。
5、.班級總分在60分以下的班級，給予所在班級的班幹部相應批評。
附註：曠課的節數將在綜合測評學業表現分按照1分/節進行扣除。
九、獎勵制度
1、每月評選一次“優秀考勤班集體”，結果公佈在本院的宣傳欄上。
評選標準：主要是考察各班每月的出勤率，曠課和請假情況，xx級和xx級合評兩個班級爲優秀考勤班集體。
考察方式：院紀檢人員的突擊考勤檢查（主要）、巡堂檢查（主要）、紀檢委員對每週對本班的考勤。
實行百分制：遲到、早退扣班級分每人次1分，缺席者扣每人次2分；校級檢查加倍處理。事假每人次0.5分，病假或代表院、學生會各部門、班級參加活動的須出示證明免扣班級分。
2、期末評選“學期優秀考勤班集體”，結果公佈在本系宣傳欄，並授予獎狀。
評選標準：考察各班整學期的出勤率，曠課和請假情況。
評選依據：參照各班每月的考勤彙總，將每月彙總累積起來。
3、每月評選一次“優秀紀檢委員”，結果公佈在宣傳欄。
評選標準：xx級評選一名，xx級評選一名，（注：被評爲“優秀紀檢委員”的不一定是在兩個不同的專業）。
評選依據：
（1）對本班的考勤工作認真負責，能幫助本班拿到“優秀考勤班集體”，優先考慮（注：被評爲“優秀考勤班集體”的紀檢委員未必意味被評上）。
（2）對本班的考勤工作做到公正、公平，並能及時對遲到早退等同學給以提醒。
（3）認真完成系紀檢部分配下來的任務（如作好本班考勤工作、每週考勤表的填寫、相互到各班點名抽查工作等）。
（4）準時出席每月的紀檢總結大會。
4、期末評選“學期優秀紀檢委員”，對該同學作出表揚並授予獎狀。
評選依據：參照每月評選“優秀紀檢委員”的方式。
獎勵方式：
1、被評爲“月度優秀考勤班集體”，將作爲申請優秀班級集體和優秀團支部的部分依據。
2、被評爲“學期優秀考勤班集體”的班集體，由系級授予獎狀，並本班級每人將在品德表現測評中加1分。（有曠課的同學除外）。
注：此項加分制度參照於“《學生綜合素質測評條例》第二章第八條（三）”。
3、被評爲“學期優秀紀檢委員”者，由系級對其授予獎狀，以此鼓勵，在其綜合測評品德獎勵分中加4分。
附則：
1、各年級公佈的“關於紀檢檢查的相關規定“均作爲本制度的附屬檔案，同時有效。
2、一切解釋權歸化生院學生會紀檢部所有。
3、本制度從頒發起那天開始實施。
紀檢委考覈考勤制度2
第一條爲加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用於全市黨政機關單位（含參公管理單位）。
第三條機關正常工作時間爲每週星期一至星期五，每天上班時間爲國家統一規定的時間。星期六、星期日爲休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，並採用指紋機進行打卡。領導幹部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄爲準。
第五條各地、各單位要安排專人負責監督考勤工作，定期張榜公佈。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到後，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向准假人申明理由、時間，待批准後方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批准而不上班的，按曠工處理。病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過後補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向准假領導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作爲年度考覈、評優評先、獎勵和幹部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考覈不能評爲優秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考覈不能評爲稱職。
（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎金30%。超過30天的，扣發全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發全部年終獎，並按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。
第十一條工作人員的`年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關檔案規定執行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高於一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察、組織、人社部門監督落實。
第十四條本制度自發布之日起執行。
紀檢委考覈考勤制度3
爲堅持從嚴治社，強化民主監督，充分發揮基層紀檢監察通訊網絡的作用，全面推動我市信用聯社的紀檢監察工作，特制訂本辦法。
1．考覈評比辦法。
考覈實行百分制，計分與評議相結合。凡能認真進行法制、理想、宗旨、紀律教育，並收到良好效果，紀律嚴明，行業作風端正，堅持政策原則，遵守金融法規，無違紀違法行爲或經濟案件，紀檢監察通訊員認真履行職責，全面完成任務的均可得滿分。每單項完成好的適當加分，完成有差距的相應減分，減分以單項爲範圍，不影響其它項目得分。年終根據各社得分多少，以片爲單位評比獎勵前一至兩名。各社要加強自我考覈，紀檢監察通訊員要注意資料積累，搞好情況記載，及時反饋資訊。
2．考覈評比內容。
考覈分成果和工作兩大部分，並實行百分制和加、減分制。
成果部分，基本分爲60分。
（1）領導重視紀檢監察工作，做到被聘紀檢監察通訊員相對穩定，因工作調動或其它原因缺額主動及時安排補聘，並能勝任本職工作，得10分。
（2）認真抓好政治思想教育，行風端正，無不正之風和其它不良反映，得15分。有反映的酌情減分，直至0分。
紀檢監察通訊員協助本社領導對幹部員工進行理想、紀律、法制教育和經常性開展思想政治工作，做出一定成績的加5分，全年沒搞一次教育活動的減5分。
（3）無一起貪污盜竊、違法違紀案件，得20分。發生一起，採取一票否決制，取消當年評先資格。
（4）無違章違紀行爲或本社無一人受到政紀處分及經濟處罰的得15分。否則採取一票否決制，取消當年評先資格。
工作部分，基本分爲40分。
（1）堅持每半年召開一次民主生活會，並有完整的記錄材料，得20分；少開一次減10分，只開不報的減5分。
紀檢監察通訊員積極協助本社領導每半年召開一次民主生活會，並及時將會議記錄材料整理上報的，一次加3分。
（2）及時上報各種資料、報表，按季如實反映情況，並能按聯社要求,認真協助查處信訪舉報和各類違紀違法案件，得20分。
反映情況真實和上報資料及時，成績突出的加10分，弄虛作假，反映情況不實，資料報表上報不及時或不填不報的，相應減分。
紀檢委考覈考勤制度4
爲加強機關管理，嚴格組織紀律，提高工作效率，保證各項工作任務的按時完成，特制定本制度。
第一條 機關幹部職工應遵守工作紀律，不遲到、早退，不擅離工作崗位，有事必須請假。對擅離職守貽誤工作的，根據情節，按照有關規定，進行追責問責。
第二條 認真履行請銷假手續。病、事假半天以內由室主任批准，在辦公室登記備案。病事假1天以上5天以內的由分管副書記批准，5天以上的經主要領導同意後方可辦理請假手續。假滿到崗後要及時向批准領導和辦公室考勤人員銷假。因情況特殊，未及時履行請假手續的，到崗後要履行補假手續，持補假條在辦公室登記備查。
第三條 考勤由辦公室負責，實事求是地考錄、統計彙總情況，經分管領導審覈後定期公佈。考勤結果做爲評優樹模、公務員考覈的重要依據。
第四條 幹部職工享受探親假、婚假、產假，參照人社部門制定的規定，履行審批手續後執行。
第五條 凡無正當理由曠工者，一律按照《公務員法》和人社部門規定執行。
紀檢委考覈考勤制度5
爲進一步明確工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，建設一支忠誠乾淨擔當的紀檢監察幹部，納雍縣紀委監察局出臺《納雍縣紀檢監察幹部考勤制度》（以下簡稱：制度）
《制度》對單位職工上下班時間、外出登記、事假病假、法定節假日等情況作了明細的考勤規定和獎懲說明。
《制度》規定：考情情況實行一週一小計，一月一統計和公示，各紀工委監察分局、委局機關各室每月出勤情況統計彙總後於每月5日前報幹部室備案和公示。各鄉鎮（街道）紀委（紀工委）的考情情況，每季度報幹部室備案公示。幹部室將年度考勤彙總情況作爲年度考覈、評先選優和年終目標考覈獎的評定依據。
《制度》規定：爲公平、公正執行本制度，將有幹部室負責隨機抽查，查崗時發現違反本制度規定情況的，按照制度相關規定處理，同時，進行一月一通報，通報有關人員紀律情況和相關領導不履行責任情況。各紀工委監察分局、鄉鎮（街道）紀委（紀工委）、委局機各室在執行考勤中弄虛作假、徇私舞弊的，一經查實，將嚴肅追究相關人員的責任。