在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含着社會的價值，其執行表彰着一個社會的秩序。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的關於社區工作人員考勤制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
社區工作人員考勤制度1
一、社區全體工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不遲到、不早退、不脫崗。
二、考勤由社區副主任負責，每日到崗、退崗需簽到簽退。
三、考勤負責人要切實負起責任，認真、真實地記錄工作人員的出勤情況，每月底彙總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責人不在位時，由司法警務室內勤代理考勤，履行責任。
四、年內遲到、早退半小時以內一次者給予批評教育;累計兩次者給予警告;累計三次者在社區居務會議上作檢查;累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時以上一小時以內一次者，給予警告;累計兩次者在社區居務會議上作檢查;累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時以上者按半天礦工記錄。
五、外出辦事需事前向工作隊隊長、工作站站長、社區副主任、主任告知去向，凡先斬後奏者一經查實，按曠工處理。
六、凡需請假者，由本人提出書面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進行。半天以內經工作隊隊長、工作站站長審批後，報送考勤負責人處備案;半天以上一天以內經工作隊隊長、工作站站長、社區副主任審批後備案;一天以上二天以內經工作隊隊長、工作站站長、社區副主任、社區主任審批後備案。
七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫院疾病診斷證明，逐級以書面形式按程序審批後備案。
八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區組織人事勞動局規定的天數，視孩子病情提出書面請假申請並附醫院疾病診斷證明，逐級按程序審批後備案。
九、凡參加學生家長會的人員，需書面履行請假手續，並附學校家長會通知單，逐級審批後備案，不計入月考勤。
十、凡享受正常休假和探親假的`工作人員，按規定逐級按程序履行請假手續後備案。
十一、凡外出離開本市(含節假日)的工作人員，要以書面形式提出申請，經工作隊隊長、工作站站長、社區副主任、主任逐級審批後備案，不計入月考勤記錄。
十二、緊急情況下不能及時履行請假手續的，事前需按請假時限逐級按程序向工作隊隊長、工作站站長、社區副主任、主任電話告知，事後返回工作崗位需及時補辦手續，一律不得先斬後奏，否則以曠工處理。
十三、假期結束後要按時迴歸工作崗位，並在考勤負責人處進行銷假，凡到假不按時銷假的天數按曠工對待。
十四、凡參加管委會、街道辦事處組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，全體工作人員都必須按時按要求積極參加，由考勤負責人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進行考勤管理。
十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告並上報街道;曠工半天以上一天以內或有兩次礦工記錄者，由本人在居務會議上作檢查並上報街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。
十六、凡按規定履行請假手續的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。
十七、《鐵路花園社區工作人員考勤制度》適用於本社區全體工作人員。
社區工作人員考勤制度2
一、執行範圍
支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。
(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導審批，並報社區綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導籤批，報社區服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案;
(4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經聯繫居委領導、社區服務中心主任批准，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導籤批，報社區黨委書記或服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案，經同意後方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯繫居委領導分別進行電話告知，事後補辦請假手續。
4、假期結束後要及時到社區綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯繫居委領導，經同意後方可續假，續假的天數按事假規定執行。
5、社區綜合辦負責印發《考勤表》，並建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批後，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如佔用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯繫居委領導批准後按事假處理。
事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準爲一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。
三、管理規定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，並告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規定自下發之日起執行。
社區工作人員考勤制度3
考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成，由社區紀檢委員或設定社區辦公室的辦公室負責人總負責，由社區指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社區上、下午上班實行簽到制度，上班時間內實行跟蹤監督，作息時間原則上參照街道執行。
值日考勤人員應準時到位，並負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10後，跟蹤監督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的，應及時向社區主要領導彙報，由社區主要領導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內因公需要外出的，應向社區主要領導或值日考勤人員說明，並在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內外出超過20次，否則按次扣發，每次3分，並做檢討進行通報。
當天下班前，值日考勤人員應覈實好出勤情況，並在考勤記錄簿表內註明早退、溜班、缺勤等情況，簽名後交下一值日考勤負責人。
社區工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結果與日常考勤一併統計。
考勤情況每月彙總一次，考勤負責人應於每月10日前製作考勤結果單一式四份，一份用於張貼公開，一份送社區財務人員作當月工資核發依據，一份存檔作全年考評依據，一份送街道社區效能督查組備案。
社區工作人員考勤制度4
一、統一上下班時間。社區居委會的工作時間爲：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班並將資訊報辦事處。
二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會報辦事處給與處理。
三、請假審批權限。社區居委會專職工作者請假，事先向主任請假批准。
四、社區居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事後補假條一律無效。