在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的班級文化建設制度，希望能夠幫助到大家。
班級文化建設制度1
長期以來，班主任給人的普遍印象是起早摸黑，事必躬親，終日瑣事纏身、疲憊不堪，小學班主任尤其如此。據說有的組織還做過調查，把教師歸屬於“亞健康”狀態的羣體，更有結論說教師的平均壽命偏低……凡此種種，不得不歸爲教育工作的繁重和艱辛。如果說，教育的成敗和學生的進步一定都要以犧牲教師的健康甚至生命來換取的話，我認爲這樣的教育方式不足爲贊。反之，在魏書生等優秀的教育工作者眼裏，班主任工作卻是一門藝術，是充滿快樂的另一種境界。兩種不同的看法給我們的啓示是，班級管理應該是有方法可循的。結合自己近三年的班主任工作實踐，我感覺到加強班級制度建設與培養學生的自主化管理對提高班級的管理效率，促進良好的班風建設具有重要的意義，以下就這兩方面談一談自己粗淺的看法：
（一）加強班級管理，應以制度爲先
先哲朱熹說：“論先後，知爲先，論輕重，行爲重。”可見知與行是不可分的。剛升入初中的學生，面對八中的半封閉管理，如果班主任不能及時系統地、有計劃地對他們進行行爲規範教育，讓學生知道自己在課堂、在寢室、在餐廳、在與人交往中應做什麼、應怎麼做的話，以後的班主任工作就可能陷入被動局面，被學生牽着走。俗話說得好：“國有國法，家有家規”，在學校教育中，也應該“校有校規，班有班規”。所以我認爲，在每學期開學時多花一點時間強調校規、制定或修訂班規，使學生一進學校就在頭腦中深深地打下常規、禮儀之烙印是很有必要的。如果班主任對班規監督得力、落實到位，多數學生是能夠在教師的提醒、引導下，逐漸的由“他律”發展爲“自律”的。這不僅有利於提高班級管理效率，更重要的是有利培養學生的自主化管理能力，讓我們的學生終身受益。
（二）重視養成教育，培養學生自主化管理能力
學生自主管理不僅在於學生管理班級、學生管理學生，更重要的是學生自己管理自己。前一種能力是工作能力，後一種能力是自我約束能力。許多人說班級難於管理，其原因是讓學生被動地接受管理，使其缺乏主人翁意識。著名教育家斯賓塞說過一句話：“記住你的管教目的應該是養成一個能夠自治的人，而不是一個要讓人來管理的人。”在管理中，我們應勇於克服“師道尊嚴”傳統思想的束縛，讓學生積極參與班級管理，使每個學生都有展示自己的機會。作爲班主任要做的是在宏觀上把握住班級動態、制定班級整體目標以及每次活動的分層目標。至於採取什麼方式，如何達成活動目標，我覺得應更多地讓學生去做，關鍵處加以指導就行。在具體工作中，我主要從以下幾方面來培養學生的自主化管理能力：
1健全班級組織機構，堅持自我管理
建立一支責任心強、素質高、工作大膽的班幹部隊伍在班級管理中是必不可少的，因爲他們是班集體的核心，是凝聚班集體的紐帶，有了一支強有力的班幹隊伍，班級管理就成功了一半。我班的班幹部任用堅持民主制，實行常任班幹部任期制和班日班長每日輪換制。值日班長負責記錄該天班級的日常事務，受常務班長的監督。這樣一來，在一定程度上做到了“事事有人管、人人有事管、人人有人管、人人能管人”。管理與被管理相結合，大大激發了學生的主人翁意識和責任意識。比如：當他們發現有幾天晚自習紀律不好的話，很快就會有學生主動給我提出好的建議，還有同學毛遂自薦當班幹。本學期我們班上負責晚自習的紀律委員就有三個，其中有兩個就是剛開學時自我推薦的“上崗的”。
2加強責任心教育，增強學生的自主化管理能力
責任心是做好一切事情的前提。在班級管理中，我要求班上學生對自己的學習、對自己的行爲過失、對老師交給的任務，以及對自己所處的社會角色，都要相應地承擔起和承擔好自己的責任。在具體的操作中，我重點找尋那些有利於培養責任心的方法。以衛生爲例，我在班上實行承包責任制。新生入校時我就全面地對班上的區域進行了劃分，堅持自願的原則，公開承包給同學們，一旦承包定，沒有特殊原因整學期不更換值日內容。這樣一來，在常規檢查中，如果我發現哪一天、哪一個地方沒有清掃或者不夠認真，那我一定就能找到相應的責任人。這種承包制，既加強了對學生的責任心教育，又利於學生良好習慣的養成，還讓自己在班級衛生管理這方面省了不少心。就如寒假補課期間，學校雖沒有值日生檢查，但我班教室內外的瓷磚依然很乾淨，不用老師多說，同學們自己知道這是自己的值日範圍，自己會按時的完成。
3運用激勵機制，深化學生的自主管理
“牽一髮而動全身”，學生養成了良好的行爲習慣，其學習成績會相繼提高，班級的風氣也會隨之好轉，但學生良好行爲習慣的養成不是一朝一夕就可形成的，必須反覆抓，抓反覆。尤其是對那些行爲習慣比較差的學生，在管理中，教師應適當地採用多種形式的激勵方式，以表揚爲主，注意發現學生的閃光點，用成功的喜悅強化學生的'行爲，培養學生辨別是非的能力，從而使學生形成良好的習慣。初一、初二年級時，我對班上每週操行成績列前三名的同學，都要透過打電話的方式給家長對其進行通報表揚，並叮囑家長，孩子週末回家時，一定要及時地給予肯定，給孩子鼓勵。學生畢竟還是孩子，教師的一丁點兒表揚肯定，對他們來講都是一種榮譽，一份驕傲的資本，是他們向“善”的動力。
4透過自我反思，指導和監督學生進行自主式管理
人無完人，金無足赤。我想，作爲一名教育工作者應該明白，作爲成長中的學生犯點錯誤應該是不奇怪的，也是應該原諒的。班主任尤其要樹立“允許學生犯錯誤”的教育觀，要學會寬容，要把育人當作一項長期的事業，用發展的眼光去看待每一位學生。面對學生的種種失誤或者是錯誤，班主任進行耐心引導和必要的批評教育是必不可少的。但同時，教學生學會反思，也是一種有效的方法。我班學生在升入初三後，我感覺他們中絕大部分在自我管理方面已具備一定的能力，也養成了很多良好的習慣。以前所執行的操行條例在很多方面已沒有必要再過分強調。所以，從初三第一學期開始，我就及時地“淡化”了操行分，而把主要精力調整在指導升學考試上來。面對少數學生的反覆違紀或是失誤，我採取每週一次的“反思日記”和談心疏導的方式來指導和監督學生進行自我管理。反思是一種美德，反思讓學生學會做一個勇於承認自己的失誤並改正失誤的人，透過不斷反思，不斷總結，不斷與老師的交流與溝通，更加讓學生體會到“該”與“不該”、“對”與“不對”之別，這對學生的自我管理能力的培養具有重要的意義。
總之，班主任工作是非常繁重的，但也是饒有興趣的。我們可以透過轉變觀念，轉換自己的角色，淡化“管理者”意識，大膽地讓學生去摸索，讓學生從管理者的角色中學會管理他人，學會自我管理，從而實現自己的班主任工作能輕鬆、有序且高質量地開展。
班級文化建設制度2
新的學期開始了，爲了促進我班的文化建設，讓同學們養成文明、禮貌、積極、向上的良好習慣，形成在學習、生活上形成你爭我趕的好風氣，特訂立班級文化建設制度和獎懲制度，希望每個小朋友都能遵守：
（1）上好班隊活動課
每週認真上好一節班隊活動課，每課一個相應的主題。讓班隊活動課成爲對學生進行思想和行爲養成教育的重要陣地之一。
（2）辦好班刊
每月辦好一期班刊，每期一個主題。班級裏應該培養一批自己的小記者、小通訊員、小主持人。從文字編輯、新聞採訪、版面設計可全由學生動手。“班級剪報”、“班級快報”、“班級卡通畫報”以及手抄報也是學生施展才華、傾訴心聲、攝取知識的寶庫。
（3）佈置好教室
教室的正面牆上要懸掛國旗，側牆上可設定評比欄等。還可以根據本班的需要設定其他的陣地。
（4）建好圖書角
引導和鼓勵每一個學生把自己最喜愛看的書和報紙拿出來與他人交流，既可以培養學生的奉獻精神，又是對他們進行集體主義教育的有效突進。充分調動學生的讀書積極性，使圖書角發揮其應該有的文化源的作用。
（5）設計牆飾
爲學生創造一個良好的教育環境，讓牆壁說話，這需要教師獨具匠心。可以在牆上佈置名人畫像、名言警句、班級獲得的榮譽、學生作品，但是一定不能雜亂無章，要有美感。
班級文化建設可以在教師的帶領下，發動全班同學一起參與，增強集體榮譽感、發揮學生的主動性。